介護ステーションELENAで、訪問介護事業所の管理者・サービス提供責任者として、現場支援、スタッフ管理、利用者様対応、関係機関との連携、書類作成などを担当していただく正社員の募集です。
今回募集するのは、訪問介護の現場を支えながら、事業所運営にも関わっていただく管理者・サービス提供責任者候補です。
「介護経験を活かして次の役割に進みたい」
「現場だけでなく、事業所づくりにも関わりたい」
「サービス提供責任者として裁量を持って働きたい」
「障がい福祉・重度訪問介護の分野で経験を積みたい」
「利用者様にもスタッフにも、きちんと向き合える仕事がしたい」
このような方に向いています。
【主な仕事内容】
・訪問介護計画書の作成
・利用者様、ご家族との面談、相談対応
・サービス担当者会議への参加
・関係機関、相談支援専門員、医療機関との連携
・ヘルパー、支援スタッフへの指示、連絡、調整
・訪問スケジュールの調整
・スタッフのシフト管理
・スタッフへの同行、指導、育成
・現場での身体介護、生活援助、見守り支援
・重度訪問介護の支援内容の確認
・記録、報告書類の確認
・請求や実績に関わる確認業務
・新規利用者様の受け入れ調整
・サービス品質の管理
・管理者業務の補助
・事業所運営に関わる業務
・その他、訪問介護事業所の運営に必要な業務
最初からすべてを一人で任せるわけではありません。現在の管理者や先輩スタッフと一緒に、事業所の流れ、利用者様の状況、スタッフの配置、書類業務、関係機関とのやり取りなどを確認しながら、段階的に業務を覚えていただきます。
【この求人の役割】
この仕事は、単なる現場介護スタッフではありません。
利用者様が安心して在宅生活を続けられるように、支援内容を整え、スタッフが迷わず動けるようにし、関係機関と連携しながらサービス全体を支える役割です。
現場の支援も大切にしながら、事業所全体の運営にも関わっていただきます。
【現場支援について】
介護ステーションELENAでは、障がいのある方の生活を支える訪問介護・重度訪問介護を行っています。
利用者様のご自宅を訪問し、食事介助、排泄介助、入浴介助、移乗、体位変換、生活援助、外出支援、夜間の見守りなど、生活に必要な支援を行います。
管理者・サービス提供責任者であっても、現場を知らずに管理だけを行うのではなく、必要に応じて現場にも入り、利用者様の生活やスタッフの動きを理解しながら事業所を支えていただきます。
【管理業務について】
サービス提供責任者は、利用者様・ご家族・スタッフ・関係機関の間に立つ重要な役割です。
利用者様に必要な支援を整理し、スタッフへ分かりやすく共有し、支援が安定して提供されるよう調整します。現場で困りごとが出た時には相談に乗り、必要に応じて関係機関と連携しながら解決していきます。
【育成について】
スタッフへの同行や指導、業務の確認も大切な仕事です。
新しく入ったスタッフが不安なく現場に入れるように、支援内容、声かけ、記録、緊急時対応、利用者様ごとの注意点などを伝えていきます。
「人を育てること」
「現場を整えること」
「スタッフが安心して働ける状態を作ること」
これも、管理者・サービス提供責任者の重要な役割です。
【介護ステーションELENAについて】
介護ステーションELENAは、障がいのある方が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるよう支援している訪問介護事業所です。
私たちは、高齢者介護ではなく、障がい福祉・重度訪問介護を中心に、利用者様の生活を支えています。
利用者様一人ひとりの暮らし方、身体状況、生活リズム、ご家族の状況は異なります。そのため、マニュアル通りに進めるだけではなく、利用者様に合わせた支援を考える力が必要です。
【この仕事の魅力】
管理者・サービス提供責任者は、責任のある仕事です。
一方で、現場を良くする実感を持ちやすい仕事でもあります。
・利用者様の生活が安定する
・ご家族の不安が減る
・スタッフが安心して現場に入れる
・支援の質が上がる
・事業所としてできることが増える
このような変化に関われる役割です。
「ただ指示された支援をこなすだけでは物足りない」
「もっと現場全体に関わりたい」
「自分の経験を活かして、事業所を良くしたい」
そんな方に合う仕事です。
【段階的に育成します】
管理者やサービス提供責任者の経験が浅い方も、いきなり全てを任せることはありません。
まずは、利用者様の支援内容、スタッフの動き、書類業務、シフト調整、関係機関とのやり取りなどを理解するところから始めます。
その後、できる業務を少しずつ増やし、管理者・サービス提供責任者として独り立ちできるように育成していきます。
【訪問先について】
訪問先は利用者様のご自宅です。個人情報保護のため、求人上では具体的な住所は記載していません。訪問エリアや勤務場所は、面接時に可能な範囲で説明します。
訪問先により勤務時間や支援内容は異なります。管理業務だけでなく、現場支援に入る場合もあります。
雇用期間の定め：なし
従事すべき業務の変更：会社の定める業務
就業場所の変更：訪問先・会社の定める事業所により変動あり
訪問介護・障がい福祉の現場経験を活かし、管理者・サービス提供責任者としてステップアップしたい方を歓迎します。
年齢や性別で判断するのではなく、利用者様に丁寧に関われる方、スタッフと誠実に向き合える方、報告・連絡・相談を大切にできる方、責任ある立場に挑戦したい方を歓迎します。
【必須条件】
・介護職員実務者研修修了者
・重度訪問介護従業者養成研修修了者
・普通自動車免許
・訪問介護または障がい福祉での実務経験
【歓迎する資格】
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員初任者研修
・重度訪問介護従業者養成研修
・喀痰吸引等研修修了者
・サービス提供責任者の経験
・普通自動車免許
【歓迎する経験】
・訪問介護の経験
・重度訪問介護の経験
・障がい福祉サービスでの勤務経験
・サービス提供責任者の経験
・管理者経験
・生活支援員としての経験
・介護職員としての経験
・夜勤介護の経験
・身体介護の経験
・生活援助の経験
・スタッフ指導、育成の経験
・シフト調整の経験
・利用者様、ご家族との相談対応経験
・相談支援専門員や関係機関との連携経験
・書類作成、記録確認の経験
【このような方に向いています】
・介護職として次のステップに進みたい方
・サービス提供責任者に挑戦したい方
・管理者候補として経験を積みたい方
・現場だけでなく、事業所運営にも関わりたい方
・利用者様一人ひとりに合わせた支援を大切にしたい方
・障がい福祉や重度訪問介護に関心がある方
・スタッフ育成に関心がある方
・チームを支える役割が好きな方
・責任ある仕事に挑戦したい方
・書類業務や調整業務にも前向きに取り組める方
・関係機関との連携を大切にできる方
・利用者様、ご家族、スタッフの間に立って考えられる方
・正社員として長く働きたい方
【大切にしてほしいこと】
管理者・サービス提供責任者の仕事では、介護技術だけでなく、人との向き合い方が非常に重要です。
利用者様の生活に関わる責任。
ご家族の不安を受け止める責任。
スタッフが安心して働けるように整える責任。
関係機関と連携し、支援を途切れさせない責任。
責任は大きいですが、その分、現場を良くしていく実感を持ちやすい仕事です。
【求める人物像】
・利用者様に丁寧な言葉づかいで関われる方
・スタッフの話を聞ける方
・困った時に一人で抱え込まず相談できる方
・記録や書類を後回しにしない方
・感情だけで判断せず、事実をもとに考えられる方
・利用者様の生活を尊重できる方
・約束や時間を守れる方
・現場の声と事業所運営の両方を考えられる方
・改善提案ができる方
・人を責めるより、仕組みを整える考え方ができる方
【管理者・サービス提供責任者が初めての方へ】
経験が浅い方でも、いきなり全てを任せるわけではありません。
まずは現場支援、利用者様の状況確認、スタッフとの連携、書類業務の補助などから始め、少しずつ管理者・サービス提供責任者業務を覚えていただきます。
「やってみたいけど不安」
「責任者業務に興味はあるが、経験が足りるか分からない」
「現場経験を活かしてキャリアアップしたい」
このような方もご相談ください。
【経験者の方へ】
すでにサービス提供責任者や管理者の経験がある方は、即戦力として歓迎します。
特に、訪問介護、重度訪問介護、障がい福祉、スタッフ育成、関係機関連携、計画書作成、シフト管理、請求・実績確認などの経験がある方は、これまでの経験を活かしやすい環境です。
ELENAでは、現場の支援を大切にしながら、事業所としてより良い支援体制を作っていきたいと考えています。経験を活かして、仕組みづくりやスタッフ育成にも関わっていただける方を歓迎します。
総労働時間：1ヶ月あたり172時間
1ヶ月単位の変形労働時間制です。
月の所定労働時間は172時間です。
通常の日勤勤務は、9:00〜18:00です。
ただし、訪問先や利用者様の支援内容により、勤務時間は変動します。
基本は、9:00〜翌8:00の間で1日実働8時間を中心としたシフト制です。
日勤・夜勤はシフトにより決定します。
【勤務時間例】
日勤：
9:00〜18:00
夜勤・短時間夜勤の例：
19:00〜22:30
18:00〜翌8:00
18:30〜翌8:00
※上記は勤務時間例です。
※訪問先での介護状況により、就業時間が多少前後する場合があります。
※夜勤の有無や回数は、シフト・訪問先の状況により決定します。
休憩時間は60分です。
19:00〜22:30勤務の場合は休憩なしです。
夜勤中に仮眠が取れる場合がありますが、訪問先や利用者様の状態、支援内容により異なります。
月平均時間外労働時間は2時間程度です。
必要に応じて時間外勤務が発生する場合がありますが、残業は多くありません。
【シフトについて】
勤務はシフト制です。
日勤を中心に、必要に応じて夜勤にも入っていただきます。
訪問先の支援内容や人員配置、本人の経験・適性を確認しながらシフトを決定します。
【働き方のイメージ】
・日勤を中心に事業所運営と現場支援を行う
・利用者様や関係機関との連絡、調整を行う
・スタッフのシフトや支援内容を確認する
・必要に応じて現場同行や支援に入る
・早朝、深夜、時間外勤務がある場合は手当支給
・支援の質を安定させるために、現場と管理の両方に関わる
【直行直帰について】
訪問先により直行直帰が可能な場合があります。
訪問先住所は個人情報保護のため求人上では記載していません。訪問エリアや通勤面については、面接時に可能な範囲で説明します。
【勤務開始日について】
勤務開始日は相談可能です。
在職中の方、すぐに働きたい方、少し先の入職を希望する方もご相談ください。
【最低勤務期間】
長期で働ける方を歓迎します。
管理者・サービス提供責任者は、利用者様、スタッフ、関係機関との信頼関係が大切な仕事です。継続して関わることで、事業所の支援体制をより安定させていくことができます。
【注意点】
この求人は、日勤のみ固定の求人ではありません。
日勤を中心としながら、シフトにより夜勤も発生する正社員求人です。
勤務時間や訪問先が固定ではないため、柔軟に働ける方に向いています。
一方で、毎日同じ場所・同じ時間で働きたい方には合わない可能性があります。
面接時には、勤務可能な時間帯、夜勤対応の可否、希望する働き方、通勤面、資格・経験を確認しながら、無理なく続けられるかを一緒に確認します。
休日はシフトによります。
1ヶ月単位の変形労働時間制により、月の所定労働時間172時間を基準にシフトを作成します。
勤務日は、管理業務、現場支援、利用者様の支援内容、スタッフ配置により決定します。
有給休暇は法定通り付与します。
希望休については、事業所の状況を確認しながらできるだけ調整します。
管理者・サービス提供責任者は、現場支援だけでなく、利用者様対応、スタッフ対応、書類業務、関係機関連携なども行うため、状況により柔軟な対応が必要になる場合があります。
一方で、安定した支援体制を作るためには、スタッフ自身が無理なく働けることも大切です。休日や働き方については、面接時に確認しながら、長く続けられる働き方を一緒に考えます。
阪急京都本線 南茨木駅から徒歩で3分 大阪モノレール線 南茨木駅から徒歩で4分 大阪モノレール線 沢良宜駅から徒歩で13分
基本給：月給 25万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
給与は経験、資格、担当できる業務範囲、管理者・サービス提供責任者の経験、現場対応力、勤務シフトを考慮して決定します。
月給 250,000円〜350,000円
交通費は全額支給します。
試用期間は1か月です。
試用期間中も条件変更はありません。
早朝勤務、深夜勤務、時間外勤務が発生した場合は、法定通り手当を支給します。
サービス提供責任者や管理者の経験がある方、介護福祉士をお持ちの方、訪問介護や重度訪問介護の経験がある方、スタッフ育成やシフト調整の経験がある方は、経験を考慮します。
この求人は、現場介護だけでなく、利用者様対応、スタッフ管理、書類作成、関係機関連携、事業所運営に関わる責任ある仕事です。
できる業務範囲や経験に応じて、給与面も相談します。
【給与例：月給250,000円の場合】
月給250,000円
＝サービス提供責任者候補として、現場支援と責任者業務を段階的に覚えていく場合の目安
【給与例：月給300,000円の場合】
月給300,000円
＝訪問介護経験、サービス提供責任者経験、スタッフ調整や書類業務の経験を活かして働く場合の目安
【給与例：月給350,000円の場合】
月給350,000円
＝管理者・サービス提供責任者として、事業所運営、スタッフ育成、関係機関連携、現場管理まで幅広く担当する場合の目安
上記は仮の給与例です。
実際の給与は、経験、資格、担当業務、勤務状況、会社判断により決定します。
【評価されやすいポイント】
・訪問介護の経験
・重度訪問介護の経験
・障がい福祉の経験
・サービス提供責任者の経験
・管理者経験
・介護福祉士資格
・計画書作成の経験
・スタッフ育成の経験
・シフト調整の経験
・関係機関との連携経験
・現場支援力
・報告、連絡、相談の正確さ
・事業所運営への関心
・問題を放置せず改善できる力
この求人は、ただ現場に入るだけの仕事ではありません。利用者様、スタッフ、関係機関の間に立ち、支援が安定して提供されるように整える仕事です。
経験者の方は、面接時にこれまで担当してきた業務、利用者様の支援内容、サービス提供責任者としての経験、管理者経験、スタッフ育成経験などをお聞かせください。
【福利厚生】
社会保険完備。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入できます。
交通費は全額支給します。
試用期間は1か月です。
試用期間中も条件変更はありません。
早朝手当あり。
深夜手当あり。
時間外手当あり。
早朝勤務、深夜勤務、時間外勤務が発生した場合は、法定通り手当を支給します。
同行研修あり。
入社後は、現在の管理者や先輩スタッフと一緒に、利用者様の支援内容、スタッフの動き、書類業務、シフト調整、関係機関とのやり取りなどを確認しながら業務を覚えていただきます。
サービス提供責任者や管理者経験が浅い方も、段階的に業務を覚えられるようにします。
研修では、以下のような内容を確認します。
・訪問先での挨拶、入室方法
・利用者様ごとの支援内容
・身体介護、生活援助、見守りの流れ
・スタッフへの指示、共有方法
・訪問介護計画書の考え方
・記録の確認方法
・シフト調整の考え方
・関係機関との連携方法
・ご家族との関わり方
・緊急時の対応
・管理者業務の流れ
資格取得支援については、保有資格や支援内容に応じて相談可能です。重度訪問介護従業者研修、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、喀痰吸引等研修など、今後の業務に必要な資格については、面接時に確認します。
制服については、株式会社ELENAのネイビーのスクラブがあります。訪問先や支援内容に応じて、清潔感があり、利用者様やご家族に安心していただける身だしなみをお願いしています。
介護ステーションELENAでは、障がいのある方が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるよう支援しています。
管理者・サービス提供責任者は、利用者様の生活を支えるだけでなく、スタッフが安心して働ける環境を整える役割もあります。
現場を理解し、スタッフの不安を聞き、利用者様やご家族と連携し、必要な支援が安定して提供される状態を作っていく仕事です。
責任はありますが、その分、現場を良くしていく実感を持ちやすい仕事です。
「今の介護経験を次のステップにつなげたい」
「責任者業務に挑戦したい」
「事業所づくりに関わりたい」
「障がい福祉の現場で長く働きたい」
このような方を歓迎します。
見学や事前説明も相談可能です。
応募前に、仕事内容、勤務時間、管理者・サービス提供責任者の役割、同行研修、給与条件について確認したい方もご相談ください。
面接時には、これまでの経験、資格、サービス提供責任者経験、管理者経験、希望する働き方、不安な点などを確認しながら、無理なく続けられる働き方を一緒に考えます。
現場支援と管理業務を両方経験できます。同行・相談体制があり、段階的に責任者業務を覚えられます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
訪問先・利用者様宅では禁煙です。勤務中は利用者様とご家族が安心できる環境づくりをお願いします。
応募後、採用担当より面接日程の調整についてご連絡します。
【選考の流れ】
応募
採用担当よりご連絡
面接日程の調整
面接
必要に応じて資格・経験の確認
採用決定のご連絡
入職手続き
同行研修
勤務開始
面接時には、仕事内容、勤務時間、サービス提供責任者経験、管理者経験、介護経験、資格、希望する働き方、通勤面、不安な点などを確認します。
訪問先住所は個人情報保護のため求人上では記載していません。訪問エリアや勤務場所の考え方については、面接時に可能な範囲で説明します。
見学のみ、話だけ聞いてみたいという方も歓迎します。
「サービス提供責任者に挑戦したい」
「自分の資格で応募できるか確認したい」
「管理者業務が初めてで不安」
「どのような訪問先があるのか確認したい」
「現場と管理業務の割合を知りたい」
「正社員として長く働けるか相談したい」
このような方も、まずはお気軽にご相談ください。
応募から勤務開始までは、資格の有無、引き継ぎ、訪問先との調整により変動します。
在職中で今すぐ勤務開始が難しい方も、開始日の相談が可能です。
面接では、経験や資格だけでなく、利用者様に丁寧に関われるか、スタッフと誠実に向き合えるか、報告・連絡・相談ができるか、責任者として段階的に成長していけるかを大切に確認します。
