東京都大田区
更新日：2026年7月30日
＜ブランク可＞＜社会保険完備＞＜年休120日以上＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞＜残業少なめ＞
【 2026年3月オープン /入職2年目年収550万円～/年休125日/土日祝休み】
未経験OK 長原駅徒歩3分・教育体制＆福利厚生が充実している訪問看護ステーションで、看護師さん募集！
看護師 常勤
常勤（オンコールあり）
訪問看護業務全般をお任せいたします。
【具体的な業務】
健康状態のチェック（バイタルチェックなど）
療養指導（服薬管理や褥瘡予防など）
医療処置（医師の指示に従い、点滴・カテーテル管理など
身体介護（栄養管理、排泄ケア、体位交換など）
訪問ツール：カイポケ
連絡ツール：チャットワーク
【訪問範囲】
事業所より2～3キロ程度
【訪問件数】
1日4件程度（60分換算） ※想定
訪問手段：電動アシスト付き自転車、原付バイク
オンコールについて
ファーストコール：平均4～8回/月（※事業所による） ※想定
※入職後、オンコール対応開始までは3か月～6か月と期間を設定していますので、ご安心ください。
訪問看護未経験の方へ
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。訪問看護未経験で入社された方も、安心して業務ができるよう同行訪問や豊富な研修があります。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております。
08：30～17：30
60分
※昼休みの自宅休憩などOK！
月給369,000円～550,000円
基本給350,000円～400,000円
諸手当19,000円～150,000円
[諸手当内訳]:
【諸手当内訳】
オンコール手当：14,000円（平日3,000円/回×3回、休日5,000/回×1回）
※オンコール手当は平均14,000円支給、年末年始休暇等の場合上乗せ有り
処遇改善手当：5,000～10,000円
インセンティブ：81件より2,000円/件、101件より3,000円/件（平均20,000円支給、訪問件数による）
緊急訪問手当：5,000～10,000円
エンゼルケア手当：5,000円/件
ベースアップ手当：1,000～2,000円
役職手当：20,000～100,000円
※実績によっては10万円以上も可能！
【別途支給手当】
残業実費支給
交通費支給（上限10万円/月）
想定年収
4,620,000円～6,000,000円（インセンティブ、オンコール手当含む）
モデル給与
1）訪問スタッフ30歳 病棟経験5年程度
モデル年収：550万円
＜内訳＞
月給：45万円
基本給：39万円
オンコール手当：2万円
インセンティブ：3万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円
2）訪問スタッフ25歳 病棟経験2年程度
モデル年収：500万円
＜内訳＞
月給：40万円
基本給：36万円
オンコール手当：2万円
インセンティブ：1万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円
3）訪問スタッフ35歳 訪問看護経験あり
※地域連携できる方、スタッフ教育できる方
モデル年収：600万円
＜内訳＞
月給：50万円
基本給：40万円
オンコール手当：3万円
インセンティブ：4万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：3万円
昇給：年1回
賞与：3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給します
福利厚生
社会保険完備
退職金あり（勤続3年以上）
制服貸与
スマホ、タブレット支給
電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与
定年60歳（再雇用あり）
受動喫煙対策（施設内禁煙）
定期健康診断
インフルエンザ予防接種全額補助
特徴的な福利厚生
表彰制度あり
社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助
従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
誕生日にプレゼント有り（事業所による）
納涼会、忘年会（会社負担有）
副業OK
被服費用制度
一人9,000円（一年分）会社負担！
※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します
子育て支援
育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能）
慶弔金（結婚/出産）
直行直帰（訪問時間により可能）
休日
完全週休2日・土日祝休み
※月0～1回程度土日勤務有り
年間休日125日
休暇
有給休暇
産休育休
介護休暇
慶弔休暇
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（6日間：12月29日～1月3日）
プチリフレッシュ休暇の取得を推奨
当社では、スタッフが心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりを大切にしています。その一環として、 年に1～数回、計画的に休暇の取得を推奨しています。
特徴：
長期休暇を取りにくい訪問看護の現場でも無理なく取得可能な仕組み。
旅行や趣味、家族との時間など、プライベートを充実させるための休暇推奨。
スタッフ間での調整をスムーズに実施。
2024年には、最大12日間の連続休暇を取得したスタッフもおり、海外旅行を楽しんでいます。 また、土日含めて数か月に一度は連休を取得するスタッフもいます。こうした柔軟な働き方が可能な環境を整えています。当社の訪問看護ステーションはこのような取り組みを通じて、 スタッフのワークライフバランスを全力でサポートしています。
教育体制
訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。
入職後のオリエンテーション～独り立ちまで
1）基礎構築フェーズ
入社オリエンテーション（組織理解・在宅看護について等）
ビジネスマナー・コミュニケーション研修
eラーニングによる基礎知識の習得
2）OJT・同行体制
1人で訪問できるまで丁寧に同行
独り立ち後も不安があれば何度でも同行OK
看護/リハの相互同行で多職種連携の質を向上
訪問の振り返り・記録の書き方・ケース検討まで伴走サポート
3）準プリセプター制度
メンター制度（※他社より密度が濃い）
相談窓口を複数（管理者／教育担当／本部）で設置
面談（定期年2回・他随時）によるフォローアップ
当社はステーション拡大期に入るため「マネジメント育成」に取り組んでいます。
「将来リーダーや管理者を目指す方に最適な成長環境」を用意しています。
1）リーダー候補育成プログラム（6～12ヶ月）
数字の読み方（訪看経営のKPI）
ケースマネジメント／スタッフ育成
組織運営の基礎（会議・調整・育成）
会議体参加（管理者会議・経営会議） 「将来ステーションを任せられる人材」をつくる
2）リーダー研修（週1～4回・年間30時間）
コミュニケーション、人事評価・面談、チームビルディング、リーダーシップ実践理論
3）実践でポジションを任せ、短期間で成長
新拠点の立ち上げメンバー
チームリーダー
教育担当
サブ管理者
資格取得支援・スキルアップ
オンライン動画研修あり
リーダー向けの階層研修あり
精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担）
オンラインマニュアルあり
外部研修（全額会社負担）
社内勉強会あり
書籍購入支援あり
雇用期間の定めなし
試用期間あり（3ヶ月・同条件）
法人の定める就業場所
法人の定める業務
必須要件
正看護師
未経験者大歓迎！
歓迎要件
急性期病棟勤務 3年以上
訪問看護未経験の方
事業所情報
男女比：6：4
平均年齢：33.5歳
従業員数
田園調布事業所：18名
看護師9名（男性1名、女性8名）
理学療法士5名（男性3名、女性2名）
作業療法士4名（男性2名、女性2名）
池上サテライト：16名
看護師8名（女性8名）
理学療法士6名（男性3名、女性3名）
作業療法士2名（男性1名、女性1名）
事務員3名
選考フロー
応募 面接・見学（1回） 内定
2026年春、長原・旗の台エリアに新拠点オープン／
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションの魅力 まずは見学 / 説明会からもOK！
1）安心のキャリアサポート！手厚い教育体制とスキルアップ支援
既存店での新人研修で、独り立ちまでしっかりサポートいたします
業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問しますので、安心です
精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の費用、訪問看護に関連する外部研修は会社が負担し、継続的な成長を後押しします！
今後も拠点を増やしていくため、リーダー候補育成プログラム（6～12ヶ月）を準備
希望者には、現場だけでなくチーム運営や教育担当としてのキャリアも応援します。
あなたの「次のステップ」を一緒につくっていく職場です。
2）ワークライフバランスを実現できる働きやすい職場環境
年間休日125日、家族や趣味の時間を大切にできます！
月給355,000円～、経済的に安定した収入を得られます
プチリフレッシュ休暇あり！定期的なリフレッシュを推奨し、働きやすい環境づくりに注力してます！
【こんな方なら、ぜひサンケア・イーライフ訪問看護ステーションへ！】
1）訪問看護未経験でも安心できる教育体制のある環境でスタートしたい方！
2）新しい環境で挑戦しながら、裁量を持って働きたい方・経営視点を学びたい方・主体的にキャリアを築いていきたい方！
＜ブランク可＞＜社会保険完備＞＜年休120日以上＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞＜残業少なめ＞
【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。
【選考の流れ】
１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
２．キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。
３．面接
履歴書（写真付き）持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
４．採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団 サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライト
訪問看護ステーション
訪問看護ステーション
〒145-0064東京都大田区上池台1丁目20-22
東急池上線長原駅徒歩3分
東急池上線 長原駅徒歩3分
2026年3月
150名
サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 田園調布事業所
サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 池上サテライト
サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 田園調布事業所
サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 池上サテライト
敷地内禁煙
本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。
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