事業所名
アリモトプラントコウギョウ カブシキガイシャ トウキョ
ウシシヤ
有元プラント工業株式会社 東京支社
所在地
〒170-0002
東京都豊島区巣鴨３丁目２０－３
ランドマークビル４階４－２号室
最寄り駅１
ＪＲ山手線・都営三田線 巣鴨駅
事業内容
管工事業・機械器具設置工事業・派遣業 ※２７－３０３４５３（
空気調和設備・防音装置・各種製缶品の設計・製造・施工
会社の特長
空気調和設備他に関する設計・製作・施工を一貫して行っています
。自分達で設計・施工した物が出来上がる瞬間は達成感があり、関
係するみんなで喜びを分かち合えます。
ホームページ
http://www.arimoto-plant.co.jp
正社員
大卒等
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
プラント空調設備（ダクト、処理装置、架台、各種製缶品他） 設計・積算他
入社後、初めのうちは設計図作製の訓練をします。既製設備の見学などを通じ
先輩社員の指導を受けながら、顧客の要望や設備機能を満足した図面作図スキ
ルが身につけられます。
【会社の特徴について】
空気調和設備の設計・製造・据付を一貫して手掛け、様々な建物の空調環境を
支えている会社です。あなたの技術と情熱を活かし、一緒に快適な環境づくり
に貢献しませんか。
就業場所
事業所所在地と同じ
〒170-0002
東京都豊島区巣鴨３丁目２０－３
ランドマークビル４階４－２号室
最寄り駅
ＪＲ山手線・都営三田線 巣鴨駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常の生産量を大幅に越える受注が集中し納期が逼迫の時は、６回
を限度に１ヶ月９９時間、１年７２０時間まで延長できる。
休日等
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
会社カレンダーにより、祝日のある週は土曜出勤あり
〒170-0002
東京都豊島区巣鴨３丁目２０－３
ランドマークビル４階４－２号室
最寄り駅
ＪＲ山手線・都営三田線 巣鴨駅
課係名、役職名
代表取締役副社長
担当者（カタカナ）
アリモト カズタカ
担当者
有元 一剛
ＦＡＸ
03-6903-4154
Ｅメール
＊日立をはじめとした大手クライアントからの信頼を受けプラン
ト等の空調設備を扱う企業です。主な施工実績は関西国際空港・
グランフロント大阪、各所発電所などです。
＊当社が目ざしているのは心地良い「空気のプロデュース」です。
ＨＰも是非ご覧ください。施工例もご紹介しております。
※試用期間２ヶ月（同条件）
※有給休暇は、時間単位での取得が可能です（上限４０時間）。
※受付方法：郵送、電話、ＦＡＸ、Ｅメール
※既卒・中退の方は随時応募可能です。
※仕事の内容の変更範囲：会社の定める業務
【賃金について】
＊賃金は月給制になっております。昇給は能力に応じて行います。
昇給は社内評価基準により査定（年２回：３月・９月）
＊１５年連続で決算賞与支給（前年度２ヶ月分）
＊有給休暇は、時間単位での取得が可能です（上限４０時間）。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
13.6年
従業員の平均年齢（参考値）
51.4歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
15.0年
従業員の平均年齢（参考値）
55.1歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
入社時にマナー教育、専門教育を実施し、適宜必要に応じて、教育機会
を設けて実施。
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
必要資格取得の指導を行い、資格取得・研修他を有給にて受講指導
。
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
キャリアコンサルティングとして半期に一回、社長他が従業員と面
談し、キャリア形成の指導を行っている。
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
17.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.1日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
14.4時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
14.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
