◎採用実務だけで終わらない本社人事募集
◎新卒中途採用から人事制度や人員計画へ
キャリアを広げられる！
◎神戸本社で組織づくりの中心を担う経験者採用
＼ここがポイント！／
★採用担当から人事企画へキャリアアップ
★新卒採用と中途採用の両方を担当
★人事評価制度や人員計画にも携われる
★月給25万円～35万円、賞与年2回
★神戸本社勤務、転勤なし
★週休2日制（日曜日＋1日）プライベート充実
＼仕事内容／
ヤマト住建株式会社の神戸本社人事部で、採用業務を中心に担当していただきます。
今回募集するのは、応募者対応や面接調整だけを行う採用事務ではありません。
これまでの新卒採用・中途採用経験を活かしながら、採用手法の検討、人員計画、人事評価制度など、会社の組織づくりに関わるポジションです。
採用担当として実務経験を積み、今後は採用企画や人事制度にも仕事の幅を広げたい方を想定しています。
＜主な業務＞
・新卒採用の企画、運営
・中途採用の企画、運営
・求人媒体や人材紹介会社の選定、調整
・応募者対応、面接日程の調整
・会社説明会や採用イベントの運営
・採用手法や選考フローの改善
・人員計画の作成
・人事評価制度など社内制度の構築
・各部門との採用、人員配置に関する調整
※入社後は、これまでの経験を活かせる採用業務から担当します。
会社の採用方針や社内体制を理解した後、経験や習熟度に応じて、人事制度や人員計画などの業務もお任せします。
【1日の流れ】
詳しい1日の業務スケジュールは確認できません。
採用活動の進行状況に応じて、応募者対応、面接調整、社内会議、人員計画や制度構築などの業務を進めます。
＼入社後の流れ／
入社後は人事部へ配属となります。
これまでの新卒採用・中途採用の経験を活かせる業務から担当し、社内の採用方針や業務の進め方を習得していただきます。
習熟度に応じて、人事評価制度の構築や人員計画など、より幅広い人事業務にも携わっていただきます。
試用期間は3ヶ月です。
試用期間中も給与などの条件変更はありません。
【必須条件】
・新卒採用または中途採用を中心とした人事経験が3年以上ある方
・応募者対応、面接調整、採用面接など一連の採用業務を経験した方
・Microsoft Excel、Wordの基本操作ができる方
◎歓迎する方
・新卒採用と中途採用の両方を経験した方
・会社説明会や採用イベントを運営した方
・求人媒体や人材紹介会社の選定経験がある方
・採用計画や採用戦略の立案経験がある方
・人事評価制度や人員計画に携わった方
・採用業務の改善提案を行った経験がある方
◎こんな方におすすめ
・採用担当から人事企画へキャリアを広げたい方
・採用事務ではなく企画や改善にも関わりたい方
・自分の提案を採用活動に反映したい方
・会社の成長を人材面から支えたい方
・神戸で人事として長期的なキャリアを築きたい方
・複数部署と連携しながら仕事を進められる方
実働時間：1日あたり7時間40分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
9:00～17:40（休憩60分）
※時間外勤務は月20時間程度
週休2日制（日曜＋1日）
※管理部門は土曜日を休みにすることが多いです。
年間休日113日
・育児休暇
・介護休暇
阪神「神戸三宮」またはポートライナー「貿易センター前」下車徒歩2分
基本給：月給 25万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
経験、能力などを考慮し、月給25万円～35万円の範囲で決定します。
※通勤交通費実費支給
※時間外手当別途支給
※賞与年2回
【福利厚生】
交通費全額支給
時間外手当別途支給
賞与年2回
昇給年1回
全国展開するハウスメーカーの神戸本社での勤務。人事部では、採用活動だけでなく、人員計画や社内制度など、会社の成長に関わる業務を担当します。若手からベテランまで幅広い社員が在籍しており、これまでの経験を活かしながら、人事として担当領域を広げられる環境です。
●選考についての補足説明
応募後、原則3日以内に担当者から連絡します。
面接は基本的にヤマト住建株式会社の神戸本社で実施します。
面接回数は1回を予定しています。
これまで担当してきた採用業務や、人事として今後取り組みたい仕事などをお聞かせください。
