＊地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当しないこと。
＊バイク通勤可、自転車通勤可
＊人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった
場合、年度途中に給料月額等が改定されるとともに、採用日
に遡って清算されることがある。
＊兼業不可
＊賞与の月数は、採用日等に応じて割り落とされることがある。
＊年間休日数は年間換算した数字である。
＊採用の日に年次有給休暇を１１日付与する。
＊勤務実績に基づく選考により１回のみ引き続き任用される可能
性がある。
（育休職員の育児休業が延長された場合、契約更新する可能性
あり。期間は育児休業の期間による。）ただし、６５歳年度末
を超える者についてはこの限りではない。
＊健康保険は京都市職員共済組合（短期のみ）に加入する。
＊「京都市外国籍職員の任用に関する要綱」に基づき、日本国籍を
有する者のみが従事可能とする。
