■配属先
人材育成部
配属先は、約1,800人の社員の育成を支援するために、各種企画を立案、運営する役割を担っている人材育成部となります。
新入社員をターゲットとした新人研修、中堅層を中心とした全社員向けの社内研修やeラーニング、そしてマネージャー層を中心としたリーダー向け研修といったものの企画や準備、運営ということが人材育成部のメインミッションの一つとなります。
2025年6月現在、人材育成部には35名が在席しており、下は20代のメンバーから上は60代のメンバーまで、幅広い年齢層のメンバーで構成されています。チームという枠を超えてメンバー同士のコミュニケーションは活発に行われており、風通しの良い組織となっております。
■テレワーク（リモートワーク）日数
平均週1〜2日
※入社当初は担当業務説明等をおこなうため、出社日数は増えます。
※新人研修や全社研修の運営に伴い、出社日数が増える時期があります。
■事業内容・私たちが目指す姿
「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」のスローガンのもと、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会の実現に貢献することを経営理念としています。「安心・安全・健康」という抽象的な概念を、ＩＴ技術・ソリューションで目に見える形にしていきます。その実現に向け、柔軟性と効率性の高いシステムを構築し、お客さまの体験価値向上と高い収益性の実現に貢献していきます。
当社は「SOMPOグループの未来をICTで切り拓く」ことをミッションとし、社員一人ひとりが高い技術力を持ち、他者と協業するプロフェッショナル集団になることで、頼りになるIT企業を目指しています。
■募集背景
2024年度より採用人数を大幅に増やしており、育成対象となる社員の人数が増加傾向にあります。
持続的にSOMPOグループや当社を発展させていくためにも、人材育成部門の強化は当社にとって重要な課題であり、課題解決を図ることを狙いとして今回募集させていただいております。
■具体的な仕事内容
◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。
１．若手職員育成
・新人集合研修の企画、準備、運営
・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営
・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営
・その他
２．全社研修企画、運営
・各種研修（全職員向け、階層別、管理職向け 等）の企画、講師との調整、研修運営
・eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応
・全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析
・その他
◆また、今回募集する管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォローも重要業務の一つとなっております。
■この仕事の魅力ややりがい
◆新入社員を入社時から指導、育成しているため、各部署に配属され、業務の中で活躍する姿を見せてもらった際には、これ以上ない充実感と満足感を得ることができます。
◆研修等を通じて、多くの社員との接点を持つことができるため、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。
■環境・要素技術
◆コミュニケーション：GoogleChat、Meet、Gmailなど（2026年度下期からはMicrosoft 365に切り替え予定です。）
◆OAソフト ：Excel、Word、PowerPointなど
■特記事項
早期入社が可能な方は優先いたします。
■業務内容の変更範囲
システム関連業務
＜必須要件＞
◆システム開発・運用の経験
◆労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験
◆人事部門や人材育成部門での職務経験（3年程度）
◆部下やメンバーの育成経験
◆リーダーのコンピテンシ
◆組織をけん引する熱意
◆学習意欲、向上心
＜歓迎要件＞
◆研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験
◆基本情報技術者試験合格
＜こんな人と働きたい！＞
◆他人の成長を自らのことのように心から喜ぶことができる方
◆自らの成長にも貪欲で、持続的に自身を磨き上げることが習慣化されている方
◆チームワークの重要性を理解し、組織のために自らすすんでアクションを起こすことができる方
■学歴
不問
■資格
必須ではありませんが、若手社員が取得を目指す基本情報技術者試験に合格されていると尚可
■想定年収
年俸制：896.3万円〜
【内訳】
・基本年俸 ：556.8万円
・業績年俸 ：339.4万円〜
■賃金形態
月給制
■通勤手当
会社規定に基づき支給
■退職金
確定拠出年金制度あり
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■就業時間
9:00〜17:00（休憩60分）
■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、
産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
■フレックスタイム
無
■時間外勤務有
配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。
■その他
【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など） 他
【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度
高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度
「スペシャリティ認定制度」があります。
認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。
PM（プロジェクトマネジメントスペシャリスト）
APS（アプリケーションスペシャリスト）
ITS（インフォメーションテクノロジースペシャリスト）
ITSM（ITサービスマネジメント）
QM（クオリティマネジメントスペシャリスト）
BA（ビジネスアナリシススペシャリスト）
併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
立川
※面接はオンラインで実施します
■就業場所の変更範囲
立川、中野、新宿および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【テレワークと出社のハイブリッド】
当社はテレワークも活用いただける環境ですが、
週2日以上は出社必須とし、対面でのコミュニケーションも大切にしています。
働きやすい環境とチームの連携を両立させた、効率的な働き方を推奨しています。
