＼社会インフラの「頂点」を守るやりがい！／
自分がメンテナンスした発電所から、何万世帯もの明かりが灯っている――。
そんな、目に見える大きな達成感と社会貢献性を実感できる。
✅ 平均年収850万円！
✅ 長期案件（1年〜2年）で安定就業！
✅ 社宅完備！
✅ 帰省旅費支給！
✅ 赴任旅費支給！
〇発電所内の発電設備（タービン、ボイラー、発電機、変電設備など）が、安全かつ安定して電気を送り続けられるよう、維持管理・メンテナンス業務をお任せします。
【1. 日常保全・予防メンテナンス（メイン業務）】
トラブルを未然に防ぎ、発電を止めないための「予防医療」のような業務です。
設備パトロール：発電機やタービン、ボイラーなどに異常（異音、振動、油漏れなど）がないか、五感や測定器を使って点検。
予防整備：部品が寿命を迎える前に、計画的に消耗品の交換やオイル補給、清掃などを行います。
【2. 定期事業者検査（定検）の計画・工程管理】
法律で定められた、発電所の一大イベントである「定期点検（定検）」の司令塔業務です。
工程の調整：数年に一度、発電を止めて行う大規模メンテナンスのスケジュール管理。
協力会社との連携：多くの専門業者が一斉に作業するため、スムーズに工事が進むよう「誰が・いつ・どこを」作業するかをパズルのようにコントロールします。
【3. 電気事業法に基づく安全管理の徹底】
「電気・高温・高圧」を扱う現場だからこそ、安全対策にはどこよりも力を入れます。
安全チェック：作業前のミーティング（TBM/KY活動）で、当日の危険エリアや対策を共有。
現場の安全管理：高電圧エリアへの立ち入り制限や、安全保護具が正しく着用されているかの確認を行い、ゼロ災害を徹底します。
【4. 報告書類の作成・写真管理】
法律や社内ルールにのっとり、点検・工事の確かな証拠（エビデンス）を残します。
写真整理：点検や部品交換の「Before / After」を撮影し、報告書用に整理。
報告書類の作成：国や行政（産業保安監督部など）に提出する法定書類、または社内・発注元への点検完了報告書の作成。
～当社について～
【プラント派遣事業】
各種エネルギープラントの新設・改造・定修に関わる業務に必要なエンジニアの派遣・委託を展開しております。
経験・熟練度の高いプラントメーカー出身者も多数在籍しております。
今後、需要の高まるCO2回収によるメタネーション関連プラントでのエンジニア派遣なども対応可能です。
●現場の特徴
【役割をもって業務を進める】
30～50代の社員たちがたくさん活躍している当社では、1人ひとりが希望や状態に沿った役割を担い責任をもって業務を担当しています。
工期内のプラント内でも、各現場での作業だけでなく社員ごとの状態やスキルにあった業務を調整することで、無理なく長期で働ける環境づくりを進めています。
【“短期ではなく長期で働ける定修”】
一般的な定修工事は短期が多い中で本案件は1〜2年の長期案件で生活基盤を安定させながら働けます！
【“作る側”から“守る側”へ】
これまでの工事経験を活かし設備を維持・管理する業務へ体力負担を抑えつつ長く働けます！
◎正社員登用制度あり（社内規定あり）
気になる点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
ご応募お待ちしております！
【以下に一つでも当てはまるような方】
・プラント保全/保守業務の経験された方
・発電所勤務経験
・ビルメンテナンス経験
・各種プラント工事の知識がある方
・現場で作業指導や管理を経験された方
・プラント工事業務を少しでも経験された方でも応募OK！
※ブランクがある方、50代の方も歓迎いたします！
【活かせる資格・スキル】
・職長安全衛生教育
・当社への就職を機会に作業者から管理者にキャリアアップできます！
・各種プラントで勤務経験のある方はスキルを活かせます！
・PC基本操作（必須）
・ボイラー技士
・危険物取扱者
【歓迎経験】
・石油タンクの保全工事または施工管理経験
・高さ10m以上の仮設足場組立解体の施工経験、または施工管理経験
＊資格を持っていなくても経験がある方はご応募可能です！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
【就業時間】
9:00～18:00（休憩：12時～13時）
■年間休日：124日
■土日休み
■企業カレンダーあり
■お盆・年末年始休暇あり
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
古見駅から車5分
基本給：月給 30万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■交通費実費精算（通勤者）
■宿泊日当2,000円/日（赴任者）
■社宅完備（家族・パートナーとの同居相談応）
■帰省旅費支給（年2回迄支給）
■赴任旅費支給（初回赴任時の交通費：金額上限なし）
■レンタル/リース利用可能（車、家具家電）社内規定あり
■想定年収600万円～1200万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■年収例：606万8700円～
■月収例：50万5725円～
（下記参照）
・月給350,000（8時間×20日＝350,000円）
・残業手当35時間＝95,725円
・宿泊日当2,000円×30日=60,000円
（経験10年以上）
■年収例：836万円～
■月収例：69万6719円～
（下記参照）
・月給500,000 （8時間×20日＝500,000円）
・残業手当35時間＝136,719円
・宿泊日当2,000円×30日=60,000円
【福利厚生】
■社宅完備（家族・パートナーとの同居相談応）
■帰省旅費支給（年2回迄支給）
■赴任旅費支給（初回赴任時の交通費：金額上限なし）
■業務に必要な備品無償貸与（作業着、他）
■レンタル/リース利用可能（車、家具家電、PC、携帯）
■正社員登用制度あり
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
■給与前払い制度あり
＊各種社内規定あり
【役割をもって業務を進める】
1人ひとりが希望や状態に沿った役割を担い責任をもって業務を担当しています。
工期内のプラント内でも、各現場での作業だけでなく社員ごとの状態やスキルにあった業務を調整することで、無理なく長期で働ける環境づくりを進めています。
応募後、担当者よりご連絡いたします。
【応募お問い合わせについて】
・事務所番号：0957-44-7666（フリーダイヤル：0120-960-576）
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