「夜勤ばかりで体がしんどい」
「もっと休める職場で腰を落ち着けたい」
「サ責に挑戦したいけど、未経験で不安…」
そんな方に、ぜひ読んでほしい求人です。
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【鹿児島市内でもトップクラスの休日数】
年間休日124日。月に換算すると約9～11日の休みが確保できます。
介護業界の平均年間休日は約105日。
その差は年間19日。約3週間分、多く休めます。
【夜勤は基本なし】
夜勤は専任スタッフが対応します。
サ責のあなたは日勤シフト中心で働けます。
（臨時での夜勤対応をお願いすることは稀にあります）
【サ責が初めてでも大丈夫な理由】
入社後は先輩サ責が横についてOJT指導。
全国6,000人超の大企業だからこそ、
体系化されたマニュアルと研修制度があります。
「1人でいきなり任される」ことは絶対にありません。
【数字で見る働きやすさ】
○ 年間休日：124日
○ 有給取得日数：平均9.6日
○ 育休復帰率：96%
○ 入社祝金：5万円
○ 賞与：年2回
心よりお待ちしております＾＾
会社説明動画はこちら
当社の魅力を25秒でご覧いただけます ぜひ動画をチェックしてください。
https://youtu.be/5jPQPpIQ7dk
休日・休暇
・年間休日：124日
・有給取得日数：平均9.6日
・産前産後休業：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり、復帰率96％
●1日の流れ
【9：00～12：00】
利用者の介護記録の確認
夜勤職員との朝の申し送り
当日のサービス変更確認と対応
ヘルパーへの指導・助言
昼食休憩（適宜）
【13:00-15:00】
訪問介護計画書の作成・更新
ケアマネージャーへの報告
担当者会議の参加
実績記録の入力・確認
翌日以降のシフト調整
【17:00-18:00】
夜勤者への申し送り
翌日の準備
＜主な業務内容＞
・新規顧客の受注受付（ケアマネジャー等からの紹介）
・顧客宅への事前訪問（アセスメント）
・顧客との契約締結
・サービス計画書と介護目標の設定
・ホームヘルパーの指導、同行、介護サービスの提供
・モニタリングとカンファレンスの実施（サービス見直し）
・ケアマネジャーへのサービス報告
・サービス担当者会議への出席と改善提案
・介護給付費請求業務
・ホームヘルパーの休暇に伴うコーディネート業務
月給：231,000円～324,000円
※基本給+諸手当+実務者研修資格手当が含まれております。
※スキル、能力、経験によって給与は考慮します。
※実務者研修資格以外の方は下記手当がございます。
【各資格手当一覧（①または②）】
①実務者研修：7,000円
②介護福祉士：10,000円
■手当項目一覧（該当者支給手当）
ライセンス手当：10,000円（介護福祉士保持者）
住宅手当：20,000円
配偶者手当：20,000円
扶養手当（子・親）：4,000円（一人につき）
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【給与例1】
■30歳：介護福祉士、世帯主
月額：264,000円
（内訳）
基本給：215,000円
資格手当：10,000円
ライセンス手当：10,000円
連絡体制維持手当：4,000円
食事手当：5,000円
住宅手当：20,000円
【給与例2】
■35歳：主任、介護福祉士
世帯主、扶養（配偶者・子2人）
月額：324,000円
（内訳）
基本給：237,000円
資格手当：10,000円
職務手当：10,000円
ライセンス手当：10,000円
連絡体制維持手当：4,000円
食事手当：5,000円
住宅手当：20,000円
扶養手当（配偶者）：20,000円
扶養手当（子２人）：8,000円
～試用期間について～
試用期間は3ヶ月です。
試用期間中は月給231,000円～324,000円となります。
月給231,000円～324,000円
鹿児島県鹿児島市
市電：加治屋町電停より徒歩10分バス：上橋バス亭下車徒歩2分
長期
●勤務時間：7:00～18:30の間で8時間から8時間半程度を基準とする
１ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制
●就業例：(1)07:00～16:00
(2)08:30～18:00
(3)09:00～18:30
(4)17:00～翌09:30
●休憩時間：60分
※(4)の夜勤については、
基本は非常勤の夜勤スタッフが対応致しますが、臨時で夜勤対応をしていただく場合があります。頻度は、月に１回程度です。
※夜勤の場合の休憩時間は120分です。
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
【契約期間】期間の定めなし
【加入保険】社会保険完備
【休日】週休２日制（シフト制／月９～１１日以上）
・年間休日124日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（法定通り）
・慶弔休暇
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇（取得実績あり）
・産前産後休暇
【勤務形態】変形労働時間制
【再雇用制度】61歳定年、再雇用制度あり
＼定年後も経験を活かして働ける環境です／
【福利厚生】
・入社祝金５万円(※社内規定あり)
＼新しいスタートを応援します／
・賞与有(年2回)
・処遇改善手当有
・介護育児休暇
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・交通費支給
・食事補助あり
・制服貸与あり
・昇給あり
・資格手当あり
・階層別研修制度あり
・リファラル制度(※社内規定あり)
【必須資格】
以下いずれかの資格をお持ちの方
・実務者研修修了者
・介護福祉士
・ホームヘルパー1級
・介護職員基礎研修修了者
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【こんな方、ぜひご応募ください】
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○ ヘルパーとして経験はあるが、サ責は未経験の方
○ ブランクがあって不安だけど復帰したい方
○ 今の職場より休日を増やしたい方
○ 夜勤を減らして体を大切にしながら働きたい方
○ 子育て中で安定した日勤中心の仕事を探している方
○ 大きな組織でキャリアアップしたい方
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【サ責未経験でも安心な3つの理由】
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① 入社後数週間は先輩サ責が完全サポート
② 全国共通の業務マニュアル・研修プログラムあり
③ 困ったときに相談できるエリア長が近くにいる
ここまでお読みいただきまして、ありがとうございます。
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