――――――――――――――――――――
CPA合わせで終わらない、売上1,000億円を動かすWeb施策を。
――――――――――――――――――――
【当社について／株式会社ボルテックス】
「1社でも多くの“100年企業”創出」をテーマに掲げる株式会社ボルテックス。私たちは、東京都心の一等地に建つ中型・小型のハイクオリティーな商業ビルを1棟丸ごと買い入れ、フロアごとに分割して分譲・販売する「区分所有オフィス®」という独自のビジネスモデルを展開しています。
これまで一棟投資が常識だった業界において、フロア単位での所有を可能にしたことで、企業の資産形成や事業承継、財務基盤の強化を支える戦略として多くのお客様から高い支持をいただいてきました。競争の激しい不動産業界において他社が容易に真似できない領域を開拓した結果、業績は年率130％のペースで拡大。1999年の創業から25年あまりで売上高は1,000億円を突破し、現在は売上1,300億円、そして将来的な1兆円体制を見据えるフェーズに突入しています。
【募集の背景】
この事業成長をさらに加速させていく上で、重要な鍵を握るのが「Webマーケティング」のポジションです。経営者層や富裕層という限定されたターゲットに対して、当社の「区分所有オフィス®」の価値をどのように届け、質の高い接点（リード）を作っていくか。従来のWeb広告運用やサイト改善の枠にとらわれず、インサイドセールスや営業現場と連携しながら売上・成約に直結するWeb戦略を推進するため、新しいマーケティングメンバーをお迎えすることになりました。
――――――――――――――――――――
仕事内容
――――――――――――――――――――
【具体的な業務内容】
当社のWebマーケターとして、自社Webサイトや各種Web広告、マーケティングツール（MA・SFA等）を活用し、「区分所有オフィス®」をはじめとする当社のコンサルティングサービスに関する認知拡大からリード獲得、商談化率の向上に向けた各種施策の企画・運用・改善を担当します。
【主な業務領域と流れ】
■Web広告の企画・運用・プロモーション管理
検索連動型広告（リスティング）、ディスプレイ広告、SNS広告（Facebook、LinkedIn、YouTube等）を中心に、ターゲット層である経営者・事業オーナーへアプローチするWeb広告施策を企画・運用します。広告代理店との折衝・ディレクションをはじめ、内製での運用改善も行います。
■自社Webサイト・LPの企画・制作・改善（LPO / EFO）
アクセス解析データをもとに、コンバージョン率（CVR）を高めるためのLP改修やフォーム最適化、新コンテンツの企画・制作を行います。社内のデザイナーやエンジニアと協力しながら、A/Bテストなどを重ねてユーザー体験を高めていきます。
■リード育成（ナーチャリング）とマーケティングツール運用
獲得したリード（見込み客）に対し、メルマガ配信やステップメール、Webセミナーの案内などを通じて適切なタイミングで役立つ情報を届けます。SalesforceやMAツール（Pardot等）を活用し、顧客の状態に応じたシナリオ設計やスコアリングを行います。
■データ分析・効果検証および営業部門との連携
Google AnalyticsやBIツール、Salesforceを用いて各種施策の成果を可視化します。CPAやCVRだけでなく、「商談化率」「成約率」「受注金額」といった事業指標までを分析します。その結果をもとに営業推進チームやインサイドセールスと共有・協議を行い、売上を最大化するための次の施策を決定します。
【仕事のリアル（大変さ・難しさ）】
・「経営層」を惹きつける難しさ
ターゲットは目の肥えた企業の経営層。一般的なノウハウや安易な広告コピーは通用しないため、経営者の心理や財務課題を深く理解したうえで施策を組む高度さが求められます。
・粘り強い仮説検証の繰り返し
市場環境やユーザーの反応によって数値が日々変動するため、データを追って細かな改善（仮説検証）を泥臭く回し続ける姿勢が必要です。
――――――――――――――――――――
教育体制・研修について
――――――――――――――――――――
★段階的にステップアップできる研修＆OJT★
✅安心の受け入れ研修
主力事業である「区分所有オフィス®」のビジネス構造をはじめ、ターゲット企業が抱える財務・不動産の課題について基礎から学べる研修を用意しています。
✅段階的なステップアップ
実務は先輩社員が伴走しながらOJTでレクチャー。運用中のWeb広告アカウントやSalesforceのデータ構造を把握しつつ、少しずつ担当する施策やプロジェクトの幅を広げていけます。
★充実した資格取得支援制度★
✅不動産・財務の知見をプラス
「宅地建物取引士」をはじめとする関連資格の取得を全面サポート！
✅費用面もしっかりバックアップ
会社指定資格の登録費用支給や資格手当の支給など、学習モチベーションを高める制度が整っています。
★充実した資格取得支援制度★
✅オンライン研修プログラム
ビジネススキルだけでなく、最新のマーケティングトレンドを自由なタイミングで受講・インプットできます。実務と並行して確実なスキルアップを目指せる環境です。
――――――――――――――――――――
働く環境
――――――――――――――――――――
勤務地は千代田区飯田橋に位置する「飯田橋グラン・ブルーム22階」の東京本社です。職場は効果的な手法や新しいツールの導入を前向きに検討する柔軟な風土があります。「こういうWeb施策を試してみたい」「このチャネルを新しく開拓したい」といった積極的な提案が歓迎される空気感です。
〇他部署と一丸となって進めるチームワーク
マーケティング部門内に閉じず、営業・インサイドセールス・IT部門と日常的に対話。「どんな言葉が響くか」「現場が使いやすいコンテンツは何か」など、生の声を取り入れながら組織全体で目標達成を目指す温かい風土です。
【必須条件（学歴・業界不問）】
以下のいずれか1つに該当する方（実務経験1年以上を目安／言語や環境は不問）
・Web広告の経験
└Web広告（リスティング、ディスプレイ、SNS広告等）の運用またはディレクション経験
・Webサイト・LP改善の経験
└自社サイトやLPの企画・制作・改善（LPO/EFO）、SEO対策などの経験
・Web集客の経験
└Web広告代理店または事業会社でのWeb集客・マーケティング実務経験
★最も大切にしているポイント
専門スキルの高さ以上に、「ユーザーの悩みに誠実に耳を傾け、他部署のメンバーと円滑に対話ができるコミュニケーション能力」を重視しています！
【歓迎するスキル・資格】
・専門領域の経験： BtoBマーケティング、または高単価商材（不動産、金融、ITソリューション等）の経験
・分析・管理ツールの経験： GA4、Salesforce、MAツール（Pardot、HubSpot等）を活用した分析・運用経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
残業：あり（全社平均 月30時間程度）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日
GW休暇
リフレッシュ休暇（夏季休暇相当）
年末年始休暇
有給休暇（入社3ヶ月後に付与）
慶弔休暇
JR線：中央線・総武線「飯田橋」駅 西口より徒歩1分／地下鉄：有楽町線・東西線・南北線・大江戸線「飯田橋」駅より徒歩2分
基本給：月給 23万5000円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
通勤手当（実費支給・上限月額50,000円）
資格手当
時間外手当
休日出勤手当
深夜勤務手当
年収400万円（月給25万円＋賞与＋手当）／入社1年目 元広告代理店
年収800万円（月給40万円＋賞与＋手当）／入社1年目 Webディレクター
【福利厚生】
・昇給：年2回
・賞与：年2回（過去実績 最大33.2ヶ月分）
・資格取得支援制度（指定資格の手当支給・登録費用補助）
・交通費実費支給（上限月額50,000円）
・従業員持株会制度
・企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金有り）
・資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）
・ベネフィット・ステーション加入
・社内部活動制度、社内レクリエーション有り
・福利厚生推進法人認証企業（ハタラクエール2020・2021）
【評価・報酬制度】
社員一人ひとりの成果とプロセスを適正に捉え、評価と報酬に還元するための明確な制度を導入しています。
■ 成長のステップを可視化する「130段階評価」
能力や貢献度を130のグレードに細分化した評価システムを運用しています。次の段階へ進むために求められる具体的なスキルや行動基準が明確に定められており、社歴や年齢に関わらず、個人の成長と達成度に応じて年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。
■ 成果を還元する「賞与制度」
賞与（年2回）は、個人の目標設定と達成度に基づく181段階の定量評価によって支給額を算定します。期初に設定した目標に対してどれだけ成果を出せたかがストレートに反映される仕組みで、過去には最大33.2ヶ月分の支給実績があります。
土日祝休みの年間休日125日・平均残業月30hとワークライフバランス良好。飯田橋の快適なオフィスで、頑張りが130段階評価＆定量賞与で正当に報われます。部署を越えて声を掛け合えるフラットで温かな風土の中、腰を据えて活躍できる職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
――――――――――――――
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
――――――――――――――
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
――――――――――――――
【選考フロー】
書類選考 ➔ 一次面接 ➔ 二次面接 ➔ 内定
※面接は最大2回
■ 各ステップの詳細
・一次面接：人事担当者 または 現場責任者
・二次面接：事業責任者 または 人事責任者
■ 選考のポイント＆特徴
・これまでの実績を正当評価：これまでの成果や提供してきた価値、今後挑戦したいことなどをお聞かせいただく面接です。
・スピード選考：応募書類提出から【最短3週間程度】で内定出しが可能です。
・柔軟な対応：Web面接の実施、面接日時や入社時期のご相談も可能です（最短1ヶ月以内の入社OK）。
