はなことばプラス十条のホーム長候補（管理職（介護））求人 【最終更新2026/07/21】
【はなことば】を運営するプラウドライフ(株)はソニー・ライフケアグループの一員で、東京・神奈川・埼玉を中心に地域のお客様のニーズに合わせて有料老人ホームやサ高住等を展開しています。
今回、はなことばシリーズ39拠点目となる【はなことばプラス十条】で、施設長を募集します
今すぐ転職が難しい方もご相談可能です！
心地よい住空間と、新設ならではの充実設備。
日々のアクティビティやリハビリ等の多彩なプログラム、高品質な介護サービスの提供。
職種の垣根を越えた連携により、お客様の生きがいを実現。
（ケアスタッフ・ナース・ケアマネジャー・ソーシャルワーカー・クラーク・ケアアシスタント等）
介護テクノロジーとスタッフの知見を活用し、データに基づいた予測や先回り介護を実践。
┗全居室内に見守りシステムを設置
┗介護記録システムには見守りシステムからも情報を連携
┗スマートフォン一体型のインカムでコミュニケーションを円滑化
私たちの事業コンセプト”Life Focus”とは、【その方らしい人生への伴走】です。お客様お一人おひとりのお好みや生活歴などに寄り添い、ホームでの生活の中にも自分らしい時間を過ごしていただけるような運営にこだわっています。 そのため、【はなことば】の施設長は単にホームの運営を回すだけでなく、”Life Focus”をホーム全体で実現していくためのチームビルティングやマネジメント力が求められます。他施設では味わえないやりがいと手応えを感じられる【はなことば】で、ぜひあなたの思い描くホームをつくりあげてください！！
お孫様の結婚式に参列したい！という強いご要望から、アセスメントとリハビリを実施。
結婚式にはスタッフ同行で参列が叶いました
お客様に大好きなお酒を召し上がっていただくために、ダイニングにてお酒を提供
先立たれたご主人様のお墓参りをするために、一念発起して下肢のリハビリを実施。
スタッフ同行により念願のお墓参りが実現しました
手厚い人員配置（3：1）
ユマニチュード®のケア技法を取り入れ、関係性を構築。
積極的なDX投資により”人にしかできないケア”へ集中。
事例を共有し称え合う文化 （全社での事例発表会と表彰を毎年開催）
スタッフの働きやすさに寄り添う規則運用
（髪型・髪色自由・ネイルやひげもOK！＊社内ルールあり）
【より良い施設をつくりたい】
【現場を大切にしたマネジメントをしたい】
そんな想いを持つ方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
少しでも興味のある方は、ご応募ください！
ホーム長候補（管理職（介護））
＜2027年春オープン予定＞定員72名の介護付有料老人の施設長として、ホーム運営全般をお願いします。
主な業務
■スタッフの採用・教育・育成・労務管理
■チームビルディング、サービス品質の向上
■Life Focusやチームケアの推進
■収支管理、入居営業
■ご入居者ご家族や医療機関との連携、調整
■その他サービスに関する調整業務全般
■建物管理、各会議出席 等
＊配属先は【はなことばプラス十条】を主として、入社時期・ご経験等により検討させていただきます。（通勤範囲を考慮）
＊ホーム長等就任前の研修期間やホームマネジメントの必要に応じ早番・遅番・夜勤に入っていただく場合があります。（現場期間中の処遇は変更なし）
＊ご経験により副ホーム長としてオファーをさせていただく場合は、生活相談員業務と兼務の可能性があります。
※従事すべき業務の変更の範囲：あり（すべての業務）
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（全ての拠点、本社での勤務を含む）
#介護付き有料老人ホーム
【正職員】月給 389,000円 〜 421,000円
ホーム長
■年収530万円～570万円（賞与含）
■月給389,000円～421,000円
内訳
基本給：318,000円～330,000円
役職手当： 50,000円～70,000円
処遇改善加算Ⅰ： 21,000円（※変動可能性あり）
■別途支給
通勤手当（規程による）
子ども手当1人5,000円／月（規程による）
■賞与年 2 回
■昇給年 1 回
＊給与はご経験・能力を考慮の上決定し、オファーするポジションによっては下限を下回る場合があります。
＊残業手当は別途支給。但し、ホーム長・副ホーム長就任以降は管理監督者となり、深夜残業分のみ支給いたします。
※固定残業代の支給無し
※試用期間3ヶ月（処遇変更なし）
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #年収400万円以上可能 #ハラスメント相談窓口あり
⭐2025年4月に制度改定！！要チェック⭐
〇昇給年 1 回
〇賞与年 2 回
〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
〇年末年始手当
〇永年勤続者表彰制度
〇退職金共済加入
〇資格取得支援制度
〇ユニフォーム貸与
〇インフルエンザ等の予防接種
〇健康診断
〇年次有給休暇
当社の自慢の福利厚生制度
〇社会保険完備（ソニー健保加入）
ソニー健保のメリット
保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
〇子の看護休暇制度あり
2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
①病気・けが
②予防接種・健康診断
③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
〇介護休暇制度あり
2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
#資格取得支援 #研修制度あり
＜資格取得支援制度＞
・受講料だけでなく受講中の賃金や交通費のサポートもあるので、費用の負担なく資格を取得できます！（条件あり）
・受講料や受験料の支給対象：実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士等をはじめとした全15資格
・受験対策講座等の支給対象：介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る）
＜教育体制・研修について＞
当社は自社内に研修専属チームを有しております。
必要に応じた研修を適宜実施し、スタッフのキャリアアップを支援しています。
＊導入研修
＊入社時研修
＊階層別研修（管理者講習、ホーム長研修、主任研修など）
＊職種別研修（ナース研修、ケアマネ研修など）
＊ホーム別研修（ホームのオーダーに応じた研修）
#残業月20時間以内
9:00～18:00
＊実働8h（休憩1h）
＊ホーム長等就任前の研修期間やホームマネジメントの必要に応じ早番・遅番・夜勤に入っていただく場合があります。
#育児支援あり #年間休日120日以上 #月1シフト提出
年間休日115日(※2026年10月以降の年間休日は120日に変更)
各月9～10日公休（※うるう年以外の2月は8日）
有給休暇は入社6ヶ月後に付与
#社会福祉士 #社会福祉主事 #准看護師可 #無資格可 #看護師 #介護福祉士 #介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 #学歴不問 #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
【応募条件】
■資格不要（入社後に資格取得支援制度を利用し、受講料の負担なく資格を取得できます。）
■介護業界（施設系）でのマネジメント経験３年以上（例：施設長、副施設長、エリアマネージャー等のご経験が必須）
■パソコンの基本操作（Excel、Word、Outlook等）
【ご年齢】
64歳まで（65歳定年制）
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
はなことばプラス十条
ホーム長候補（管理職（介護））（正職員）
東京都北区十条仲原 2 丁目 7-1 他 15 筆（地番）
JR 埼京線「十条」駅より徒歩 8 分（約 590m）
JR 京浜東北線「東十条」駅より徒歩 8 分（約 630m）
介護・福祉事業所
#介護付き有料老人ホーム
72名
居室数72室
