○･｡･＋○･＋｡･○･｡･＋○･｡･＋○･｡･
京都・祇園の新たな価値を創る
ホテル運営のその先へ。
街づくりに挑戦しませんか？
○･｡･＋○･＋｡･○･｡･＋○･｡･＋○･｡･
京都・祇園を「面」で盛り上げる。
ホテル運営の枠を超え、
街の新たな価値を創る仲間を募集！
私たちは単なる宿泊施設の
運営会社ではありません！
ホテルを起点に祇園地域全体の
魅力向上を目指し、
エリアを「面」で捉えた
"街の価値を増やす"独自の
事業展開を進めています！
＊＊＊＊＊＊＊
お仕事内容
＊＊＊＊＊＊＊
最初はホテル運営の基礎となる
フロントや朝食運営など、
現場業務から開始します！
▼フロント・宿泊運営
◆チェックイン／アウト対応
◆問い合わせへの対応
◆お客様のサポート
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
キャリアの可能性が広がる♪
︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶
まずは宿泊運営の実務を通じて、
ホテル運営の基礎から
経験を積んでいただきます！
その後は、
Assistant MGRへの
昇格をはじめ、
トートバッグ等の
ものづくりを担う
カルチャー事業など、
さまざまなフィールドで
活躍する機会があります！
また、複数部門を
兼任・併用しながら
経験の幅を広げることも可能◎
ひとつの業務だけにとどまらず、
多角的な経験を積める
環境が整っています♪
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
お客様満足を追求できる♪
︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶
当社の特徴の一つは、
現場スタッフが売上責任や
ノルマを負わないことです。
売上目標は
マーケティング部門が担うため、
運営スタッフは数字に
追われることなく、
⭐お客様満足度の向上
⭐サービス品質の向上
⭐口コミ評価の向上
といった、
お客様に向き合う業務に
集中できます。
目の前のお客様に寄り添いながら、
より良い滞在体験を提供することを
大切にしている環境です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
⭐学歴・業界経験は問いません
⭐第二新卒も歓迎！
⭐英語力を活かしたい方積極採用
╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯
＜必須＞
・日本語能力試験N1レベルの方
・就労可能な在留資格を有する方に限る
・日本語での接客対応を、
状況に応じて臨機応変に行える方
＜キャリアについて＞
今回の勤務地は
灯－akari－京都祇園ですが
今後は新たな
ホテルの開業も予定しており、
新拠点での勤務や
立ち上げへの参画、
さらには新しい業務領域への
チャレンジなど、
キャリアの可能性が
大きく広がる環境です✨
＼未経験・第二新卒歓迎！／
基本のフロント業務から、
安心して一歩ずつ
スタートできる環境です◎
✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼
ホテル運営スタッフとして
求める3つの要素
✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼
⭐迅速かつ確実な業務遂行
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
定められた手順を、
時間内にミスなく進められる方
⭐事実に基づいた報連相
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
現場の状況や発生した出来事を、
主観を交えずスピーディーに
上司へ共有できる方
⭐チームへの配慮と連携
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
周囲のスタッフや他店舗との
横の繋がり・気配りを大切にし、
協力し合える方を評価します。
入社直後の段階から、
重要度の高い決断や、
事業の重責を担って
いただくことはありません！
まずは基本の業務から
安心してスタートできます◎
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
シフト制
◆実働8時間
働きやすい環境づくりのため、
業務効率化・自動化の推進・
残業の抑制に
取り組んでいます。
シフト制
「祇園四条」駅から徒歩9分、「東山」駅から徒歩15分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 24万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円 〜
★一律Associate職位手当含む。
金額：10,000円
見習い期間の
筆記テスト・実技テスト
合格後に支給されます。
★残業手当
残業代は別途、
全額支給いたします。
※MGR昇格後、
固定残業手当となります。
★画期的な
「部門併用手当」システム
当社では、スキルアップと
複数業務の経験を応援するため、
職位の「併用（兼任）」が
可能なシステムを導入しています。
【支給の仕組み】
勉強し、
会社をサポートしてくれた分は、
賃金規定に基づいて
ダイレクトに支給します。
【兼任の具体例】
Hotel Associate＋
Culture Associateを兼任
＝手当加算など
-
Associate
（一般社員）
月給250,000円
↓
Assistant MGR昇格
（現場リーダー）
月給300,000円
↓
MGR昇格
（現場責任者）
月給450,000円
評価に曖昧な部分はありません！
明確な評価基準＆
賃金規定に基づき、
あなたのステップUPに合わせて
着実に年収がUPしていく
環境です。
分配型賞与年2回（半年に1回）
従業員が毎月提出する
「目標管理シート」と
「改善シート」を元に
点数化します。
総合評価の4つの軸
■個人
■会社・ホテル・部門の業績
■CS（顧客満足度）
■ES（従業員満足度）
上記の4軸から総合評価し、
その比率に応じて賞与を
みんなで獲得し合う
システムです。
直近の1回の賞与支給実績
⇒最大50万円
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆昇給あり
◆交通費規定内支給
◆制服貸与
◆宿泊割引制度あり
（家族・知人も利用可能）
月1回の改善活動で、
小さな気づきやアイデアを
積極的に提案できる職場です◎
