【必須資格・経験】
・人事制度（評価・等級・賃金）の設計・運用経験
・中途採用戦略の立案・実行経験
・プレイングマネージャーとして現場を巻き込み推進した経験
【歓迎資格・経験】
・フットワークがよく、コミュニケーションを取れる方
・問題を課題と捉えて前進できる方
・DX推進の経験ある方
【募集年齢（年齢制限理由）】
長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ）
【フィットする人物像】
【必須】
・バイタリティがあり、前向きに動ける方。
・変化を起こす力がありながら、他人への思いやりを持てる方。
・現場の職人・技術者を尊重し、上から押しつけずに巻き込める方。
【任意】
・未整備な環境を面白がり、ゼロから仕組みをつくれる方。
・古い会社の良さを残しながら、必要な変化を進められる方。
〇こんな人が活躍しています。一緒に仕事する組織の仲間。
・現場で汗をかくことを厭わず、顧客設備の安全・安定操業を支えることに誇りを持てる人。
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総務人事部長候補 （＊新社長と共に行う本社機能強化/採用・人事制度・教育・規定整備など）
【仕事内容】
上記の採用体制の整備をはじめ、評価制度づくり、社内規定の見直し、情報共有の仕組みづくり等で、組織基盤づくりを進めます。
本社機能の強化
・人事計画の立案
・採用計画の立案・実施
・導入研修・教育研修の企画・実施
上記の採用体制の整備をはじめ、評価制度づくり、社内規定の見直し、情報共有の仕組みづくり等で、組織基盤づくりを進める。
全国拠点の現場力を可視化し、属人的ノウハウをデジタル化するなど、会社の仕組みとして蓄積する。
上記2点のどちらか得意分野に携わって下さい。(もちろん両方でも結構です。)
●オフィス環境
本社は静岡市清水区万世町。新社屋（2階建て）が完成。別に、全国の主要化学コンビナート地帯の事業所・営業所（9拠点：苫小牧（北海道）、川崎、新潟、富山、静岡、蒲原（静岡）、清水（静岡）、水島（岡山）、徳山（山口）に従業員が在籍、活躍中です。
●入社後のキャリア
拠点の中核人材である施工管理責任者、事業所長候補などの採用・育成など、会社の次世代づくりに関わる可能性は大きいです。実績を出して、ゆくゆくは経営陣に加わっていただきたいです。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収 800万円～1,000万円スタート◎月給制 310,000円～450,000円（基本給290,000円＋役付手当20,000円～基本給400,000円＋役付手当50,000円）※残業 月平均5時間。※前職給与やご経験を踏まえ、決定します入社後は、実績・役割に応じて昇給します。取締役登用時の年収例：900万円～1,500万円
【待遇・福利厚生】
●手当など 交通費全額支給、役付手当、家族手当など※単身赴任の場合、住居（礼金・敷金）・引越費用は会社負担、住宅毎月半額負担、月1回以上の帰省手当は考慮します。
●昇給 年1回
●賞与 年2回 前年度実績 計5ヶ月分 ※多い人で10カ月以上出るケースもあります
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災、
●退職金 あり
【勤務地】
本社 〒424－0826 静岡県静岡市清水区万世町1－ 5－17（新社屋）※転勤ありません。
◎交通 静岡鉄道「新清水駅」より徒歩約8分、JR「清水駅」より徒歩約18分＊自転車、オートバイ、車通勤も可能です
【勤務時間】
フレックスタイム制 コアタイム：9時～17時 （労働時間 7時間30分、休憩60分）※残業 月平均5時間
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝 、夏季・ゴールデンウィーク・年末年始、有給10日（入社6か月後）、慶弔休暇、年間休日123日
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【選考プロセス】
書類選考 （写真付き履歴書・職務経歴書） → 面接1～2回（社長）
※選考スピードは早いです。お互いの日程さえ合えば問合せから2週間から1ヶ月以内で内定が出る可能性はあります。筆記試験はありません。
※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの“選考を伴わない”Zoom面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。社長と直接よくお話をさせていただいており、考え方や社風、社内状況もお話しできます。
【事業内容・会社の特長】
● 事業内容
管工事 機械器具設置工事/プラント配管工事の設計・施工、機械器具設置工事の設計・施工、鋼管および継手類他販売 ◎国土交通大臣許可 第011884号
● 創業/1923年（前身：三陽商会、創業から103年）
●代表取締役 皆川 敦(49・5代目)
● 事業所/営業所 苫小牧（北海道）、川崎、新潟、富山、静岡、蒲原・清水（静岡）、水島（岡山）、徳山（山口）
● 関連会社/(株)ハマダ
●会社を取り巻く環境と特徴
(1)外部環境
・化学・素材プラントでは安全・安定操業のために定期修繕・日常メンテナンスが不可欠
・老朽化設備への対応、熟練技能者不足、安全管理要求の高度化で、信頼できる元請けメンテナンス会社の価値は高い
・各コンビナートで現場対応できる会社は限られ、近年は見積依頼が多く需要が強い
(2)内部環境
・社名の由来・汗を惜しまず鋼管に精進努力す
・企業理念・つなげる力で暮らしと産業を支える
・経営姿勢・安全と品質を礎に、高度な技術と誠実な施工で産業基盤を整え、永続的に社会に貢献する
・行動指針・汗を惜しまず、技術を磨く・相手に寄り添い、信頼を築く・自ら考え、自ら動く
(3)競合・競争優位性
・【強み・安定した経営基盤】親会社のに加え、主要取引先の2社が各10％の株主として参画。両社プラントの内部に事務所を置き、小回りの利くメンテナンスを「元請け9割以上」で安定受注しています。見積依頼が多く需要が強い状況で、既存顧客内にもさらなる伸びしろがあります。現場判断・段取り・安全対応まで一貫して担える点が独自の価値です。
(4)今後の方向性
・人員補充、仕組みづくりの本社機能強化（社内規定、評価制度、教育、情報共有など）
・高齢化、採用が課題
・『つなぐ』をキーワードに人、管、設備、顧客、協力会社、日本の産業、日本の未来を繋げる会社にしたい。日本のものづくり会社の『クリニック』の役割を担えるようになりたい
【募集背景】
創業103年、売上22億6,000万円・営業利益3億円の強固な収益基盤を誇る老舗企業です。日本ゼオンや日本軽金属など東証プライム上場メーカー各社のコンビナート内にて、配管・設備の定期修繕や日常保全を元請けで担い、100年以上にわたり絶大な信頼を築いてきました。現在も全国9拠点で引き合いが絶えず、顧客のグループ企業への展開や協力会社との協業など、事業領域を大きく広げられる好機に恵まれています。社内課題を一つひとつ解決できれば、3年後50億円、5年後100億円への飛躍も十分に狙える環境です。
一方で、長年の安定から各種制度の更新が遅れ、現在の働き方との乖離や現場の高齢化が喫緊の課題となっています。そこで今年7月、49歳の5代目新社長（皆川 敦）が就任。新本社社屋の完成とともに、良き企業文化を残しつつ次世代に向けた抜本的な体制改革に着手しました。
今回は、新社長の右腕として本社機能強化を牽引する「総務人事部長候補」の募集です。経営計画に基づく採用戦略・人事評価制度・社内規定の再構築を立案から実行まで主導し、現場に寄り添いながら改革を共に進めてくださる方を求めています。
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