株式会社カーネル
東証プライム上場ゼンリンG│地理情報システムで社会を支える
【新着】
情報更新日：2026/07/24
掲載終了予定日：2026/10/22
地図に関わる多彩な事業で京都から全国の企業・自治体に貢献！経験を活かして管理部門でキャリアアップ★
【安定性】東証プライム上場ゼンリンGの安定基盤
【スキルを活かせる】管理部門の幅広い業務に挑戦
【働きやすい】年休126日/完休2日(土日祝)/残業少なめ
【好待遇】月給35万円～も可能/賞与実績3.5ヶ月分
当社は、GIS（地理情報システム）分野に特化した京都発の専門企業です。2021年にグループとなったゼンリンとの連携により、高精度の地図データを活用したシステム開発やデータ処理を一貫して提供しています。不動産・建設・金融・保険・自治体など幅広い業界で導入実績を誇り、現場の課題を解決する多様なサービスを展開してきました。
このたび、今後の事業成長や世代交代を見据え、新たなスタッフを募集することになりました。
当社の総務・労務・経理・人事全般の幅広い業務をお任せします。上場企業水準のガバナンスとスピード感ある事業運営を両立しています。
具体的には
勤怠・給与計算
社員の勤怠データ（出退勤・休暇・残業など）の確認・集計、給与を算出
社会保険料や税金の控除、各種手当の反映、勤怠不備の確認・修正や、法改正・社内制度変更に伴う設定の見直し
採用（新卒）
求人票作成、面接対応、エージェントとの連絡、内定者とのコミュニケーション、入社手続きなど新卒採用業務全般
経理（月次・決算）
日々の仕訳入力、売上・経費の計上、預金残高の確認、月次試算表の作成などの月次決算
四半期・年次決算における、親会社と連携した決算資料の作成や監査対応など
請求・支払処理
取引先への請求書発行、入金管理、支払処理（振込データ作成など）
固定資産・備品管理
固定資産台帳の作成・更新、減価償却の計上、資産の取得・除却の管理
上記の他、総務・人事・経理全般に業務は多岐に渡ります。
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
入社後の流れ
ある一日の流れ
09：50 出社
10：00～ 勤怠確認～給与計算
11：00～ 経理計上（労務費未払い計上）
11：30～ 経費精算～経理計上
13：00～ 昼食
14：00～ グループ全社 経理担当者会議
15：30～ 備品購入（購買・発注）
16：00～ 新卒採用面接（2名）
18：00～ 原価計算
20：00 退社
入社後の流れ
会社の制度・業務フロー・使用ツールなどの基礎知識を学ぶオリエンテーションからスタート。
その後、管理部門の各業務を段階的に理解できるよう、担当者がマンツーマンで業務をレクチャーします。
日次・月次の定型業務から担当し、慣れてきたら業務改善や制度運用など、より幅広い業務へとステップUPしていただきます。
【20代～30代活躍中！管理部門でキャリアを積みたい方★】＜必須＞高専・短大卒以上／総務・人事・経理の実務経験＜歓迎＞管理部門の実務経験3年以上
【学歴】
高専・短大卒以上
【必須条件】
総務・人事・経理の実務経験
└勤怠・給与計算、採用、経理（月次・決算）、請求・支払処理、固定資産・備品管理 など
【歓迎条件】
管理部門（総務・人事・経理）の実務経験（3年以上）
└人事部門での採用面接等、労務部門で給与計算や社会保険手続き等、税理士事務所に勤めていた方など
【歓迎資格】
日商簿記2級
税理士
FASS検定
社会保険労務士
第二種衛生管理者
ビジネス実務法務検定
MOS（Microsoft Office Specialist）
将来のキャリアパス
まずは経営管理部門への配属となり、
現在運用している総務・人事・労務・経理の各業務を、
できるところから順に担当していただきます。
業務の流れや社内ルール、親会社基準のガバナンス運用を理解しながら、
日次・月次業務を安定して遂行できる状態を目指します。
この仕事に向いている人
* 自責思考で物事を捉えられる方 状況や課題を自分ごととして捉え、改善に向けて主体的に動ける * 責任を持って業務に取り組める方 管理部門は会社の基盤を支える役割のため、丁寧で誠実な姿勢が求められます
この仕事に向いていない人
* 他責思考で、問題を周囲のせいにする方 管理部門は調整役でもあるため、主体性が欠けると業務が進みません * ルールを守らない方 ガバナンス遵守が必須のため、独自判断で動きたいタイプには不向きです
雇用形態：正社員
勤務時間：10：00～19：00（実働8時間）
休憩：60分
時間外労働有無：有（月平均10時間）
勤務地：【マイカー・バイク・自転車通勤可】
京都本社：京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地 烏丸中央ビル2階
転勤：なし
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
【配属先の編成】
男性：1名（50代 部長）
女性：2名（50代 課長、40代）
【多彩な業界出身者が活躍中！】
住設メーカー／営業
教育／企画広報
社会福祉／指導員
ソフトウェア／営業・SE
マイナビ転職の勤務地区分では…
京都府
交通アクセス：阪急京都線『烏丸駅』より徒歩約2分
京都市営地下鉄烏丸線『四条駅』より徒歩約3分
給与：月給：350,000円～450,000円
※固定残業代30時間分（67,000円～86,000円）を含む（超過分は別途支給）
※経験、能力を考慮の上決定します
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇変動はなし）
モデル年収例
年収728万円／35歳 入社7年／主任／月給41万円＋役職手当3万円＋賞与（1回）200万
昇給・賞与：昇給：年1回（4月）※人事評価による給与改定
賞与：年1回（5月）※決算賞与
└昨年度実績3.5ヶ月分
諸手当：通勤交通費（月10万円まで）
時間外手当
役職手当（3万円～27万円）
深夜手当
在宅勤務手当
慶弔手当
休日・休暇：【年間休日126日（2025年度実績）】
完全週休2日制（土日祝）
夏期休暇
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
産育休制度（取得実績あり）
介護休暇制度
※閑散期に長期休暇可能
福利厚生：各種社会保険完備
スマートフォン貸与（管理職に限り）
マイカー・バイク・自転車通勤 可（駐車場なし）
受動喫煙対策：屋内禁煙
急募
服装自由
転勤なし
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
交通費全額支給
年間休日125日以上
2週間以上の連続休暇制度あり
固定給25万円以上
在宅勤務手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
地域限定社員
社内見学可
管理職・マネジメント経験歓迎
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
上場企業のグループ会社
平均年齢30代
無借金経営
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象外
設立：1992年9月
代表者：代表取締役 柏原 晋哉
従業員数：44名（2025年4月現在）
資本金：1,000万円
事業内容：GIS（地理情報システム）の研究・開発
地理情報関連データの変換・入力・出力
本社所在地：〒604-8152
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地
烏丸中央ビル2階
評価体制：年齢や社歴に依存しない人事評価制度を新たに構築しました。
成果やプロセス、専門性、改善への姿勢など、個々の能力と貢献を正当に評価することを重視します。
入社年数に関わらず、主体的に業務へ取り組み、会社に価値をもたらす方には、適切な評価と成長機会を提供します。
キャリアステップ
業務の流れや社内ルール、親会社基準のガバナンス運用を理解しながら、日次・月次業務を安定して遂行できる状態を目指します。
雰囲気・風土：当社は、部署間の距離が近く、相談や意見交換がしやすい雰囲気が特徴です。社員同士のコミュニケーションもあり、困ったときには自然と声を掛け合える職場です。
一方で、これまで少人数で業務を回してきたこともあり、管理部門の仕組みやルールや、全社的な管理・統制にはまだ改善の余地が残されています。
そのため、より良い運用や仕組みづくりに主体的に取り組んでいただける方が活躍できる環境です。
企業ホームページ：https://www.kernel-map.co.jp/
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
部門面接、役員面接（各1回）
面接日時などにつきましてはご相談の上、決定いたします。
内定
速やかに結果のご連絡をさせていただきます。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数：2回
面接地：〒604－8152
京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地
烏丸中央ビル 2階
問い合わせ先：株式会社カーネル
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
株式会社カーネル採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／株式会社カーネル採用事務局の所在地です。
同社は、GIS（地理情報システム）分野で独自技術と高精度データ活用力を強みに成長してきた企業だ。ゼンリンとのグループ化以降、事業領域とクオリティ向上へ注力している点が印象的である。
募集のバックオフィス担当は総務・人事・経理など幅広く関われるのが魅力だろう。また能力重視の公正な評価で昇進できる点もポイントだ。有給や産育休も整い、多様な価値観とライフスタイルを大切に働ける会社だと言える。
