りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライトの理学聴覚士(訪問看護リハビリ)（理学療法士）求人 【最終更新2026/06/01】
・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！
・直行直帰で、効率よく働きたい！
・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！
・入社直後でも有休がほしいな
・時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
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はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。
弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市の支援をうけながら運営しています。
「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というコンセプトで、「ケア者ファースト」で運営しています。
ありがたいことに、良いメンバーが集まり、「開所3年で、メンバー30人以上」という、「藤沢市トップレベルの大規模ステーション」となりました。
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それではなぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか」。
弊社のスタンスである「徹底的な情報開示」に基づき、ご説明します。
転職という、あなたの「人生のターニングポイント」において、しっかりと情報提供をするのが、会社側からの誠意だと思っています！
一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。
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まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。
基本給35万円+湘南最高水準のインセンティブ額！
土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
直行直帰OKで、効率的に働ける！
自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
20代～40代まで活躍中！
通勤手当あり(上限1.5万円)！
全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
子育て中の方も活躍中！
大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
なにより人間関係の良さが一番のウリ！
こういった条件となっています！
ウチは「仕組み化」を徹底しており、とにかく働きやすさとメンバーの生活の安定を重視しています。
では、次は詳しくお伝えします！
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「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。
「年齢関係なく、がんばった分だけ支給したい」という考えからです。
生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！
（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。
その結果、「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。
賞与は支給していません。でも、賞与は不安定な要素になります。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、毎月の月給を手厚くしています。
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「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」を設けました。
具体的には、「月内で1日平均４件を超える訪問をすると、１時間５０００円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。
標準的な「１日５件訪問」でも「月100時間訪問」となるため、「20時間分＝１０万円」のインセンティブがつきます。
基本給35万円＋10万円＝４５万円。
さらに頑張る方は、月50万円水準も可能で、実際、実績もあります。
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訪問の8割以上を原付で行う方には「原付手当1万円」を支給
（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブ）。
「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。
「車」or「原付手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。
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役職者は、年収550万円以上の水準の方が多いです。
なお、今後、ステーションの成長とともに、ドンドンあげていく予定です。
ちなみに、昇進に年齢・性別・資格の種類は無関係。
ですので、「療法士だから、看護師よりも下」ということはありません。
あくまでも「実力」で評価します。
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朝礼はZOOM録画。
１件目が自宅近くなら直行、終了後の直帰もOK。
効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。
また、当ステーションは、IT化が進んでおり、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、問題なく記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！
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直行直帰を認めているから、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。
直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。
家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！
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直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。
お弁当代は全額会社負担です。
「ランチミーティング」とはいっても、全体で勉強会や研修などを行う事が多いですよ。
この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！
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「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」
そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。
子育て中の方も多くいらっしゃるので、お子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。
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家族との時間を大切にするため、正月（12/31～1/3）はお休みです。
病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている看護師さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」んですよね。
さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。
皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。
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土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。
ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。
しっかり休みながら、平日はしっかり働く。メリハリを付けた働き方ができますよ。
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転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。
これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。
また、１時間単位での取得も可能です。
さらに、「中抜け休み」もOKです。
「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。
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ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。
ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索）
素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。
また、実際に、コンタクトいただき、面接や電話面談の時に、お確かめください！
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「三学会合同呼吸療法認定士」や、「リウマチ財団認定理学療法士」「訪問リハ立ち上げ経験PT」「地域でも有名な療法士さん」などなど、とっても優秀なスタッフが集まってます。
そして、お互いの知見を持ちより、「療法士としての成長」につなげてます。
なので、「レベルの高いPTさんの下でスキルを磨きたい」
「臨床が好きなので、高い知見を持った療法士さんと一緒に切磋琢磨しながら働きたい」
といった方にもフィットする職場かと思います。
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「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。
仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。
そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。
また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。
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・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与
・記録効率化のため、iPad貸与
・車、バイク、自転車は全て会社貸与
ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！
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・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール
・報告書やサマリーはAI利用
今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。
常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。
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藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。
ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。
会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！
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・型落ちの洗剤を５０％オフで買える
・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える
・映画のチケットを２０％オフで買える
こういった「社割制度」もあります。
「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。
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「何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。
新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。
なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムを整備しています。
新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。
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在宅医療への熱量があれば、経験年数は問いません。
経験１年半の方も活躍中です。
教育体制も整っています。「訪問看護がやりたい」という気持ちが一番大切ですので！
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おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。
父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。
自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。
だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。
それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。
２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。
たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。
そんな理想を達成すべく、運営しています。
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うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。
また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。
中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。
藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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【５月２４日追記】
多数のご応募ありがとうございます！
どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。
ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。
理学聴覚士(訪問看護リハビリ)（理学療法士）
#脳血管リハビリ #呼吸器リハビリ #難病リハビリ #運動器リハビリ #心臓リハビリ
１：主な業務内容
〇訪問リハビリ業務（ご自宅への訪問）
・理学療法
〇訪問リハビリ関連業務
・新規相談の電話対応、連絡調整、電話対応
※訪問看護ステーションでは、病院と比較して電話対応が多くなります
※通話の相手、利用者、ケアマネージャー、病院の地域連携室の相談員、病院の看護師と様々
・担当者会議への出席
・報告書、計画書等の作成
・地域連携活動
２： 従事すべき業務の変更の範囲：従事すべき業務の変更なし
３：就業場所の変更の範囲：当初配属は辻堂本店となりますが、湘南台サテライト、その他サテライトへの配置転換はありえます
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 350,000円 〜 500,000円
【給与内訳など】
１：試用期間
・試用期間あり（６カ月）
・試用期間中の賃金と雇用形態（正社員、条件同じ）
２：固定残業代
・固定残業代を除く基本給：287,000円
・固定残業代の賃金と充当する労働時間：28時間（63,000円分）
※固定残業時間を超過する場合に追加支給する
３：原付手当１万円
４：訪問インセンティブ
・月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』。
・こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各１時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、月の営業日数が２０日の場合「月１００時間訪問」となるため、「１００時間－８０時間」で「２０時間分のインセンティブ（１０万円）」がつきます。
その結果、基本給３５万円とあわせると、合計４５万円となります。
・また、「とにかくガンガンまわりたい！」といった方であれば、「月１２０時間訪問」で「４０時間分のインセンティブ（２０万円）」も可能です。（うちは営業力があり、新規のリハ案件とれますので）
そうなると、基本給３５万円とあわせると、合計５５万円となります。
５：賞与なし
６：昇給あり（実力によって随時。部長、サテライト長、副部長、主任、副主任登用により昇給）
理学療法士/3年目
・入職1年目 460万円
・入職2年目 540万円
・入職3年目 600万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK
【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
・弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。
具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。
例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。
こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。
※ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、これらすべて「会社で全額経費負担をする形」としています。
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【税金ゼロで貯める、「自分退職金」】
聞き慣れない言葉だと思いますが、「確定拠出年金」という制度を導入しています。
訪問看護って、「退職金」がないこと、多いですよね。
退職金がないのは、「老後の資金が足りなくなるんじゃないか」「将来、生活レベルを下げなきゃいけない？」なんて不安が出てきますよね。
この制度は、毎月ご自身の給与の一部を積み立てることで、将来受け取る「退職金」を計画的に準備できます。
つまり、「老後に備えて自分でコツコツ作る退職金」です！
しかも、この積み立てた金額には税金がかかりません！
なので、税金ゼロで、しかもその積み立てた資金が将来増える（可能性がある）、という２度おいしい制度です！
「長く安心して働ける環境を整えたい」「今の生活はもちろんのこと、将来や老後の生活も保障できる会社でありたい」という想いで導入させていただきました！
#研修制度あり
【育成プログラムを仕組化】
※弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。例えば、「出勤のやり方」「WIFIのパスワードのある所」「駐車場の場所」といった、細かいことまで、マニュアル化しています。ですので、20代の若手言語聴覚士さんも安心してお勤めいただけてます。
※訪問未経験の場合、慣れるまで同行訪問でのフォロー体制が抜群のため、安心して訪問に行けます。
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※休憩の後ろ倒しも認めているので、実質17時半に帰宅できる運用となります。
※ひとり立ち後は直行直帰可能です。
※自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げる制度あり。
#土日祝休み #年間休日120日以上
・土日祝日休み
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによります）
・有給休暇と合わせると年間休日135日水準可能
・夏季休暇3日（年次有給とは別の有給制度）
・年末年始特別休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・時間単位で有給休暇取得可能
・入社直後から有給取得可能（入社直後5日分付与、入社半年後さらに5日分付与）
#未経験可 #自動車運転免許
以下①～②をすべて満たす方のみエントリーください。
①理学療法士資格
②自動車か原付バイクにて、事故なく訪問ができる方
メンバーは良い方ばかりのため、和を乱さず、協力できる方です！
なので、人柄重視で採用させていただいております！
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
■応募の流れ
①まずはメールで簡単にお打ち合わせ
②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライト
訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 作業療法士(訪問看護リハビリ)（作業療法士）（正職員） / 理学聴覚士(訪問看護リハビリ)（理学療法士）（正職員） / 言語聴覚士(訪問看護リハビリ)（言語聴覚士）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県茅ヶ崎市高田2丁目12-22
室田（バス停）から徒歩3分
2023年04月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
月から金 9：00～18：00
土日祝休み 年末年始休み
看護師10名
作業療法士8名
理学療法士7名
言語聴覚士1名
バックオフィス4名
神奈川県藤沢市、茅ヶ崎市
自動車、原付バイク
利用者数：約330名
医療保険・介護保険：６０対４０（うち精神２０％）
※毎月、新規相談を約２０件頂いています
※「ケアする人をケアしながら」家で暮らしたいを支え続ける、がモットー
※「無理のない成長スピードでの大規模化」をし、「オンコール負担の軽減」「訪問効率の向上によりメンバーの収入を増やす」「内科班・精神班・リハ班といった専門家集団となること」を目指してます
脳血管障害、整形外科、脳神経内科、内科疾患、発達障害、循環器障害、認知症、精神科など対応
精神・内科・リハビリを一括で対応しています
・リハビリは、常勤スタッフ数、湘南エリアナンバー１水準となっています
・スキルや人間性が高いメンバーが多く集まっている事もあり、地域の評判が良く、毎月、リピート依頼も含め、約２０件（多い時には30件）の新規相談をいただいてます
24時間対応、ターミナルケアなど
