【一言ＰＲ】
当社は品質・環境・人に配慮したモノづくりを目指しています。
【求める人物像】
職場の同僚とコミュニケーションを図ると共に切磋琢磨しながら、
意欲的に改善に取り組もうと努力される方を当社は望んでいます。
【自社の目標】
若手の人材不足により技術継承や将来の管理者教育が課題となって
いるため、働き方改革はもちろんのこと、重量物の扱いや職場環境
（温度・騒音・臭気等）の改善を推進し、社員の声に耳を傾け働き
やすい職場づくりを目指しています。
あり
復職制度の内容
１カ月はリハビリを兼ねて半日勤務にて出勤、衛生管理及び担当医
師の判断により正式に復帰
【人員体制等】 （Ｒ３、９月現在）
年齢別｜ 男｜ 女｜ 計｜地域別｜ 男｜ 女｜ 計
ー―――――――――――ー｜―――――――――――ー
１０代｜ ０｜ ０｜ ０｜長井市｜ ４９｜１１｜ ６０
―――――――――――ー｜―――――――――――ー
２０代｜ １１｜ ４｜ １５｜白鷹町｜ １１｜ ０｜ １１
―――――――――――ー｜―――――――――――ー
３０代｜ ２３｜ １｜ ２４｜飯豊町｜ ９｜ ６｜ １５
―――――――――――ー｜―――――――――――ー
４０代｜ ３４｜ ８｜ ４２｜小国町｜ ０｜ ０｜ ０
―――――――――――ー｜―――――――――――ー
５０代｜ ３２｜ ８｜ ４０｜東置賜｜ ２６｜ ６｜ ３２
―――――――――――ー｜―――――――――――ー
６０以上｜ ９｜ ２｜ １１｜その他｜ １４｜ ０｜ １４
―――――――――――ー｜―――――――――――ー
計｜１０９｜２３｜１３２｜ 計 ｜１０９｜２３｜１３２
研修制度の内容
新入社員研修（入社後３ヶ月）、品質検定受講（社内
講習含む）等
○自己啓発支援
業務に必要とする資格免許について取得費用を会社で全額負担
○社内検定等の制度
社内認定資格として社内検査員等
【働き方改革の取組】
・育児、介護休暇実績あり
・週休２日制（年間休日日数１２０日）
・外部講習・研修等について積極的に参加を推進
（参加費用全額会社負担・日当支給）
・該当する従業員全員が年５日以上の休暇取得を推進
（２０２０年度一人当たり年間取得日数８．５日）
・３６協定に基づき過度な残業をさせない取り組みを推進
画像情報あり【相談窓口又はハローワークネットサー
ビス（求人公開中のみ）で、事業所画像をご覧いただ
けます。】
