仕事内容:
【主な仕事内容】
・ECサイトの受注、発送管理
・送り状、納品書などの伝票発行
・商品の梱包、発送
・商品の荷受け、検品
・顧客からの問い合わせ対応
・住所不備の注文への対応
・キャンセル、返品、交換などの対応
・ヤマト運輸、佐川急便などの運送業者対応
・配送トラブル発生時の初期対応
・出荷可否の判断
・パートスタッフへの作業指示
・簡単なExcel入力、事務作業
業務の習得状況に応じて、商品登録、簡単な発注、問い合わせ管理、備品管理なども担当していただきます。
EC業務が未経験の方にも、業務を順番に説明します。
【業務内容の変更範囲】
商品登録、簡単な発注、問い合わせ管理、備品管理、その他ECサイト運営・出荷に付随する業務
アピールポイント:
・月給250,000円からスタート
・1日実働7時間
・残業なし
・完全週休2日制
・土日の勤務は週1日のみ
・賞与年2回、年間最低1.6か月分
・基本給は1年ごとに月額10,000円昇給
・業務習得後は月額20,000円の業務手当あり
・祝日、お盆、年末年始の指定日に勤務した場合は1日5,000円の手当あり
・EC業務未経験でも応募可能
・将来的にECサイトの出荷管理責任者を目指せます
勤務時間内で仕事を終えることを基本としており、時間外労働はありません。
求める人材:
求める人材:
・ECサイト管理の経験がある方優遇
学歴不問・経験不問です。
【応募条件】
・土曜日または日曜日の勤務が可能な方
・基本的なパソコン入力ができる方
・勤務地まで通勤できる方
普通自動車運転免許は必要ありません。
【こんな方を歓迎します】
・顧客に対して丁寧な対応ができる方
・トラブル発生時に報告、相談ができる方
・周囲のスタッフと協力して仕事ができる方
・指示された仕事だけでなく、自分から業務を覚えようとする方
・将来的にパートスタッフへの指示や業務判断ができる方
ECサイト運営、事務、物流、接客、顧客対応、スタッフ管理などの経験がある方は優遇します。
【身だしなみ】
ネイルは指先から1.5cm以内とします。
食品などの商品を取り扱うため、作業に支障がなく、商品を傷つけない長さとしてください。
勤務時間・曜日:
勤務時間：
8時45分～16時30分
休憩時間：45分
実働時間：7時間
時間外労働：なし
原則として週5日勤務です。
・月曜日～金曜日のうち4日
・土曜日または日曜日のうち1日
祝日がある場合は、月曜日～金曜日の勤務日に祝日が含まれる場合があります。
土曜日と日曜日の両方を毎週勤務する必要はありません。
休暇・休日:
完全週休2日制です。
毎週必ず2日の休日があります。
原則として、
・平日（月曜日～金曜日）のうち1日休み
・土曜日または日曜日のうち1日休み
となります。
【シフト例①】
月：勤務
火：勤務
水：休み
木：勤務
金：勤務
土：勤務
日：休み
【シフト例②】
月：勤務
火：休み
水：勤務
木：勤務
金：勤務
土：休み
日：勤務
土曜日・日曜日のどちらに勤務するか、平日のどの日を休日にするかは、本人の希望と業務状況を考慮して勤務シフトを決定します。
翌月の休日希望は毎月20日までに提出していただきます。
会社は毎月25日までに翌月の勤務シフトを通知します。
休日希望は可能な限り考慮しますが、人員配置や業務状況により、希望どおりにならない場合があります。
GW・お盆・年末年始
GW、お盆、年末年始も原則として勤務シフトにより勤務日・休日を決定します。
国民の祝日に勤務した場合は、1日5,000円の祝日・特別期間勤務手当を支給します。
8月13日～8月16日に勤務した場合は、曜日にかかわらず1日5,000円を支給します。
12月29日・30日、1月2日・3日に勤務した場合も、曜日にかかわらず1日5,000円を支給します。
12月31日および1月1日は会社休業日です。
年次有給休暇
年次有給休暇は法定どおり付与します。
入社から6か月経過するまでについては、会社が認めた場合、最大3日まで年次有給休暇を前倒しで付与します。
前倒しで取得した日数は、入社6か月後に付与される年次有給休暇の日数に含めます。
例：
入社6か月以内に3日取得した場合
→6か月経過時に残り7日を付与
家族都合などによる急な休みについても、年次有給休暇の範囲内で対応可能です。
勤務地:
原則屋内禁煙、喫煙室あり
アクセス:
会社脇に駐車場あり（室井印刷所様脇）
給与:
基本給：月額250,000円
時間外労働はありません。
祝日・特別期間勤務手当
以下の日に勤務した場合は、基本給とは別に1日5,000円を支給します。
・国民の祝日
・8月13日～8月16日
・12月29日
・12月30日
・1月2日
・1月3日
8月13日～16日、12月29日・30日、1月2日・3日については、曜日にかかわらず、勤務した場合に1日5,000円を支給します。
GWについても、国民の祝日に勤務した場合は1日5,000円を支給します。
通常の土曜日・日曜日勤務については、追加手当はありません。
業務手当
以下の業務を一人で担当できるようになった場合は、月額20,000円の業務手当を追加支給します。
・商品登録
・簡単な発注
・問い合わせ管理
・備品管理
支給開始時期は、業務の習得状況を会社が確認したうえで決定します。
業務手当支給後の月額給与例：
基本給250,000円＋業務手当20,000円
＝月額270,000円
昇給
1年ごとに基本給を月額10,000円昇給します。
基本給の上限は月額350,000円です。
基本給が350,000円に達した後の昇給については、担当業務、能力、勤務状況などを踏まえて個別に相談します。
賞与
賞与：年2回
6月：基本給の0.8か月分
12月：基本給の0.8か月分
年間合計：基本給の最低1.6か月分
入社初年度については、賞与算定期間中の在籍期間に応じて按分して支給します。
通勤手当
試用期間終了後から支給します。
往復通勤距離 × 1km当たり15円 × 実際の出勤日数で計算します。
月額上限：7,200円
給与支払
給与締日：毎月末日
給与支払日：翌月25日
支払日が会社休業日の場合は前営業日に支給します。
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・昇給あり
・賞与年2回
・業務手当あり
・祝日・特別期間勤務手当あり
・通勤手当あり
・年次有給休暇
・入社6か月以内の有給休暇前倒し制度あり
・マイカー通勤可
・駐車場あり
その他:
最初の契約期間は1年間です。
採用から2年間は1年ごとの有期雇用契約とし、通算2年間の有期雇用期間終了後は、期間の定めのない無期雇用へ転換します。
契約期間上限：2年間
契約更新：1回
その後：無期雇用
雇用形態: 契約社員
給与: 250,000円 - 270,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 152時間
通勤の可否:
職歴:
