サイタマケンアサカジドウソウダンジョ
埼玉県朝霞児童相談所
〒351-0016
埼玉県朝霞市青葉台１－１０－６３
https://www.pref.saitama.lg.jp/
正社員以外
フル
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
仕事内容
１）療育手帳・特別児童扶養手当等にかかる判定業務に関すること
２）児童の心理判定・心理治療に関すること
３）児童相談等にかかる各種事務に関すること
従事する業務の変更範囲：変更無し
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
育児休業等代替職員
正社員登用の有無
なし
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
〜2027年4月30日
契約更新の可能性
なし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒351-0016
埼玉県朝霞市青葉台１－１０－６３
最寄り駅
東武東上線朝霞駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
公認心理師、臨床心理士または同等以上の能力を有している者
必要な免許・資格
免許・資格名
臨床心理士または公認心理士のいずれか
いずれかの資格を所持で可
221,000円〜296,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
221,000円〜296,000円
手当は県給与条例に従い支給する。
基本給は学歴、職歴を考慮の上決定する。
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.65ヶ月分（前年度実績）
交替制（シフト制）
就業時間１
8時30分〜17時15分
又は
9時30分〜18時15分
休日
土曜日，日曜日，祝日
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
朝霞市、志木市、和光市、新座市、富士見市、ふじみ野市、三芳町
を所管として、児童相談受付、児童虐待防止対策及び里親制度推進
等の業務を行っています。
会社の特長
埼玉県が設置している８つの児童相談所の中で最も新しく、令和７
年４月に開所しました。個室の居室など最新の施設を備えた一時保
護所も併設されています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後14日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
〒351-0016
埼玉県朝霞市青葉台１－１０－６３
最寄り駅
東武東上線朝霞駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒351-0016
埼玉県朝霞市青葉台１－１０－６３
課係名、役職名
副所長
担当者（カタカナ）
イトウ ユウイチ
担当者
伊東 祐一
ＦＡＸ
048-458-3668
・紹介・連絡：昼休み（１２：００～１３：００）不可、休日・夜
間不可
・電話連絡の上、朝霞児童相談所ホームページにある履歴書及び身
上書並びにハローワークの紹介状を事業所所在地に郵送または持
参してください。
書類到着後１４日以内に面接の可否を連絡します。
・昇給及び賞与は勤務成績により変動します。
・［退職金］支給対象はは６ヶ月以上勤務者となります。
・育児休業取得者の申請により育児休業期間が変更となった場合は
任期が変更となる場合があります。
・埼玉県育児休業等代替職員採用候補者名簿に登録され、地方公務
員の育児休業に関する法律の規定により育児休業代替職員として
採用された上で、埼玉県朝霞児童相談所に配属されます。
・埼玉県育児休業等代替職員採用候補者名簿に登録されるためには
登録要件を満たしていることが必要であり、地方公務員法第１６
条に規定する欠格条項に該当する方は登録できません。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
下記のとおり、年度毎に地方職員共済組合埼玉県支部による福利厚
生事業（元気回復事業）が提供されています（年度途中採用の職員
や会計年度任用職員は採用月や週当たり勤務日数により受けられる
サービスが制限されます）。
記
・マイセレクション事業（宿泊補助、スポーツ・文化鑑賞、健康管
理事業、県外レジャー施設、資金補助事業、リフレッシュコース）
・ベネフィット・ステーション（（株）ベネフィット・ワンの福利
厚生総合サービス（旅行・レジャー関連・生活支援関連）
・割引協定（旅行・宿泊、県外割引協定施設、埼玉県指定契約店等
）
・職員・職場間交流促進（厚生事業（本庁スポーツ大会・地域機関
等スポーツ活動支援事業）、サークル活動助成）
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
オストメイト対応トイレ，車いす対応トイレ，洋式トイレ
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
