創業１１２周年を迎え、社員一人ひとりが思いやりを持ち、信頼し
合える組織、職場環境を目指して、業務効率化や働き方改革を推進
しています。
２０１９年に【くるみん】の認定を受けました。子の看護休暇（年
間５日）は有給休暇とし（年次有給休暇とは別）子育て世代をサポ
ートしています。
また、ライフサポート休暇（年次とは別の有給休暇）を新設してお
り、全従業員が勤続年数に応じて年間最大１６時間を１時間単位で
休暇取得できます。
従業員の健康増進も進めており、【健康経営優良法人】の認定を受
けました。すべての従業員が長く健康で働き続けられる活気ある職
場づくりを目指し取り組んでいます。
・子の看護休暇・介護休暇を年間５日を有給化。
時間単位で取得可能。（年次有給休暇とは別）
・ライフサポート休暇（通院・介護・家族時間・通学等）
年間２日有給化。時間単位で取得可能。
（年次有給休暇とは別）
・資格受験費用負担（合格した場合）
・資格取得報奨金（社内規定による）
・部門別資格取得サポート（勉強会の実施）
・住宅補助（独身寮・世帯用社宅あり）
・職階別の研修を実施（新人、若手、中堅、幹部）
・若手勉強会の実施（概ね３０歳前後まで）
・環境活動への積極参加
研修制度の内容
施工管理に関する技術的知識をはじめ、現場代理人と
しての心得、成長するために必要な考え方などを各種
研修の中で学びます。
仕事と子育ての両立支援を推進しており、その取り組みが評価され
て２０１９年３月に、佐賀県内の建設業で２社目の「くるみん」の
認定を受けました。
