- メディカル関連装置の電気ハードウェア開発者として、新機種の試作基板、製品基板の回路設計、評価、および現行機種の基板改廃対応を行います。
- 課題に前向きに取り組める方。協調性がありメンバーや他部門と良好な関係を築ける方。
- キヤノンの次代を担うと期待されるメディカル事業にぜひ、あなたの力をお貸しください。人々の健康のため、そしてキヤノンの未来のために一緒にがんばりましょう！！
キヤノンの事業の柱として、メディカル事業の拡大を目指し、医療用画像診断装置や体外診断装置の製品開発を担う組織として、2025年1月に生まれ変わった新しい組織です。キヤノンメディカルシステムズとキヤノングループ内の様々な部門との連携を通じ、キヤノンの技術を活かした医療用機器の先行技術開発・要素技術開発を行います。
事業拡大に向けた開発力を強化するためにも、医療分野以外で一般化してきている先進技術を医療用機器へ取込むために、メカトロニクス制御技術とその開発技術者は必要不可欠です。
人々の健康のため、技術の力で広く社会に貢献するために、一緒に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。
画像診断装置（CT、MRI、X線装置など）や検体検査装置の、新機種の試作基板、製品基板の回路設計、評価、および現行機種の基板改廃対応を行います。
主業務は
・ASIC、FPGA、マイコン等のデバイスを搭載した、新機種および現行機種の基板回路設計および評価
加えて
・HDLによるFPGA設計
・規格認証適合(電気安全、EMC)
となります。
自分が関わった製品が、世界中の医療現場で使われることを実感できる、やりがいのある仕事です。
次世代CT（フォトンカウンティング検出器搭載型Ⅹ線CT）の開発をはじめ、次世代の画像診断装置や検体検査装置の開発に携わっています。
また、現行機種のフォローも行っています。
チームで開発テーマを担うことが多く、最初はメンバーとして、将来的には後輩指導やチームリーダー業務で管理業務のキャリアを磨くチャンスがあります。
一方、「生涯１エンジニア」として技術を極める道もあり、毎年、ご本人のご意向やキャリアプランをお聞きしながらご相談させていただきます。
医療装置特有の規格や開発フローなどは入社してから覚えて頂けます。
社内の研修やOJTにより、開発スキルの向上を目指せます。
2～5人のチームで1つの開発テーマを担うことが多いです。チーム内では分業がなされていますが、チーム内やチームを超えて相談し助け合いながら開発を進めています。
前職ではBtoBの産業機器に関わる製品を担当していました。
一方で、「人々の健康を支えることで社会に役立つ技術に関わりたい」との思いもあり、医用機器開発に従事できる今の職場へと移ってきました。
今の職場には様々なバックグラウンドを持った技術者がいて、刺激を受けつつ自らの成長も感じています。
また、前職で身に着けた技術の中に、形を変えて医用製品分野で応用できることがあるのもうれしい側面です。
- 積極的にコミュニケーションを取り、課題に前向きに取り組む姿勢を持つ人物
- 行動力/実践力を持ち、自分だけでなく、周りを活用することを意識できる人物
【必要な専門・周辺知識、経験】
- ASIC、FPGA、マイコンおよび通信I/Fを搭載した基板の回路設計の知識や経験
【歓迎経験】
- FPGA設計の知識や経験
- 高速通信I/Fの知識や経験
- 電気システム構築の知識や経験
- 規格に応じた設計や評価（EMC、電気安全など）の知識や経験
- 制御（FB or シーケンス）、アナログ電気回路、高周波回路、電源に関する知識
- 国内外の電気電子部品実装業界の知識
- 開発、設計、品質保証、生産の各工程業務フローに関する知識
電気系エンジニア（回路設計）
正社員
8：30～17：00
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1745時間（2021年平均）を実現しています。
また、有給休暇の2021年の平均取得日数は16.4日で、平均取得率82.8％となっております。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
年間休日125日
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
◆フリーバカンス休暇（5日間）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆慶弔休暇
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
産休・育休取得状況
育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2023年で男性の育児休業取得率は65.8％／平均取得期間は70.6日、育児休業を取得した女性の復職率は99％と高いところもキヤノンの自慢です。
