【ぐるなびの事業について】 当社ぐるなびは、「食でつなぐ。人を満たす。」というPurpose（存在意義）のもと、日本の食文化を守り育てるために存在しています。 私たちは全国の飲食店に寄り添い、飲食店情報メディア「楽天ぐるなび」を通じた集客支援を中心に、 お店の魅力と生活者の豊かな外食体験をつなぐ役割を担っています。 さらに、集客のサポートにとどまらず、飲食店が抱える深刻な人手不足や経営課題に対して、 DX推進や業務支援サービスといった多角的なソリューションを提供しています。 メディアを軸としながら飲食店の経営を総合的に支援することで、外食産業のアップデートという社会課題の解決に取り組んでいます。 【飲食店メディア化事業推進部について】 飲食店の空間やアセットを活用した「飲食店メディア化」を推し進め、 食品・飲料メーカーをはじめとする多種多様な法人企業のサービスを、飲食店という場を通して体験機会を創出しております。 既存の枠組みに捉われないプロモーション手法を提示・実行し、 クライアントの課題解決と飲食店の収益化・活性化を同時に実現するとともに、 ぐるなびの新たな収益の柱となる事業へと成長させることが私たちのミッションです。 【募集背景について】 事業の急速な立ち上げ・拡大期において、クライアント開拓と案件のスピード感ある実行体制の構築が急務となっています。 決まったパッケージ商品を売るのではなく、「どうすればクライアントの課題を解決し、店舗の魅力を引き出せるか」を0から考え抜き、 能動的にアプローチを展開できる体制を目指しています。 今回は更なる事業推進を行う組織体制強化のため、中途入社の方を募集します。 事業推進のスピードを速め、各種プロモーション施策を主体的に推進していただける新しいメンバーをお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 大手メーカー等と提携した各種プロモーション案件（新商品のサンプリング、タイアップメニュー展開、店舗内販促イベントなど）の 「進行管理・店舗運用全般」をお任せします。 受注決定後のプロジェクトを成功に導く「進行・調整・運用」業務が中心ですが、 事務手続きのみならず、飲食店様とのやりとりも発生するポジションです。 ■案件の進行管理・クリエイティブ調整 販促物（ポスター・POP等）の制作出し戻し確認や、店舗への発送管理、実施納期のコントロールを行います。 ■実施店舗へのフォロー・調整業務 参加決定店舗へのオリエンテーション（実施ルールの説明）、スケジュール調整、問い合わせ対応を行います。 ■運用クオリティチェック＆指導 プロモーション開始後、仕様書通りに店舗で展開されているか（POPの設置、提供方法など）の確認を行い、 効果が上がりづらい店舗へはアドバイスや改善フォローを行います。 ■効果検証＆アンケート回収 施策終了後の結果確認やアンケート回収を行い、クライアントへの次回提案に繋がる成果データをまとめます。 ■社内関係部署との連携 営業部門や店舗リクルーティング担当チームと密に連携し、案件全体の進捗を管理します。 【キャリアパス】 入社初期は、各種プロモーション案件の運用・進行管理を実践し、 業務フローや飲食店現場とのコミュニケーションノウハウを網羅していただきます。 将来的には、ただ進行するだけでなく「どのような店舗展開や販促ツールがあればより効果が出るか」という 企画・ディレクション領域への参画や、チーム全体の運用スキーム改善・マネジメント、 さらには大型クライアント案件の統括ディレクターとしてのキャリアアップを目指していただけます。
勤務地備考
本社（東京） 住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html
想定年収
3,472,500 ～ 4,041,990 円
給与
想定給与
250,000 ～ 291,000 円 (基本給： 250,000 円 ～)
給与備考
■給与内訳 基本給： 250,000円～ 291,000円 ※残業代はグレードにより、実績に応じて支給いたします。 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。 ※試用期間中は除く ■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。 ※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
試用期間
試用期間の説明
■試用期間：3ヶ月 ■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
想定給与
250,000 ～ 291,000 円 (基本給： 250,000 円 ～)
時間外労働に関する条件等
グレードにより、実績に応じて支給
契約期間の条件等
定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日） 継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）
選考方法
■選考フロー 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（WEB面接）
募集部門
飲食店支援事業部 飲食店メディア化事業推進部 飲食店メディア化事業推進セクション 飲食店メディア化商品企画グループ
受動喫煙防止策
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
福利厚生
休日・休暇
備考
・夏季休暇・年末年始休暇あり ・雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
社会保険
備考
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。
その他
年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり ※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。 ※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
弊社担当者より
【本ポジションの魅力】 ①企業と飲食店の架け橋となり、食の現場を輝かせる「店舗プロデューサー」としての貢献実感 デスクワークによるスケジュール管理にとどまらず、 ご自身のアイデアや丁寧なサポートが「店舗での賑わい」や「クライアントの成果」に直結します。 外食産業の活性化を現場から支え、双方から深く感謝される大きなやりがいを感じられます。 ②多角的な調整力・プロジェクトディレクションスキルが身につく環境 大手クライアント、社内営業、飲食店のオーナーやスタッフなど、多様なステークホルダーの間に立ち、 プロジェクトを完遂に導く経験が積めます。 チームや現場を巻き込みながら「形にしていく力」を磨き、ディレクターとしての専門性を飛躍的に高められます。 ③個の成長を支える温かいチーム風土と、柔軟なハイブリッドワークスタイル 日常的な相談やナレッジ共有が非常に活発で風通しの良い環境です。 週1日程度の出社対面MTGとリモートワークを組み合わせた働き方を導入しており、 仲間と協働しながら効率的かつメリハリをもって活躍していただけます。
休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度） ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生
昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
正規雇用労働者の中途採用比率
▼正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：89％ 2024年度：100％ 2025年度：86 % 公表日：2026年6月1日
