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＼年収570〜670万円（当社の主任〜係長クラス）／
物流DXの中核を担う、即戦力エンジニアを募集します
セイノーグループの安定基盤で、さらに市場価値の高いSEへ。
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「客先常駐ではなく、自社で上流工程に携わりたい」
「スキルを活かして、市場価値をしっかり高めていきたい」
「将来性のある会社・業界で、安心して働きたい」
「無理なく続けられる働き方で、長くキャリアを築きたい」
「もっと影響力の大きい案件や、大手企業のプロジェクトに関わりたい」
その想いに、本気で応えられる環境が、ここにあります。
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＼ まずはこちらをご確認ください ／
── セイノー情報サービスで働く5つの魅力 ──
✅ 客先常駐なし。要件定義から保守まで、自社で一貫して担当
✅ 物流×ITの専門性で、市場価値の高いエンジニアへ
✅ 12年連続増収増益の安定基盤 × 物流DXの成長市場
✅ 年間休日125日／月残業23h／在宅・時短可／離職率3%以下
✅ 大手食品メーカー・小売など、誰もが知る企業との直接取引
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関わるのは、システムではなく“物流の仕組み”そのものです。
あなたの経験を、上流で活かしませんか。
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❖ セイノー情報サービスについて
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株式会社セイノー情報サービスは、西濃運輸グループの情報戦略会社として、物流×ITで課題解決を行う企業です。
グループで培ったノウハウを基盤に、製造業・小売業・物流企業へ、倉庫管理システム（WMS）などの物流ITと業務支援を一体で提供しています。
現在は売上の約6割が外部企業との取引となり、大手企業の物流改革にも多数関与。
物流DXの進展により、エンジニアの役割はさらに広がっています。
今回募集するのは、その中核を担うポジション。
要件定義・設計から関わり、将来的にはプロジェクトを牽引する存在としての活躍を期待しています。
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❖ 仕事内容
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一言でいうと、ITのプロとして、システム開発の司令塔を担うポジションです。
業務効率化やコスト削減など、企業が抱える物流課題に対し、営業や物流コンサルタントと連携しながら最適な解決策を検討。
多くの案件でシステム開発・導入が伴うため、要件定義から携わります。
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❖ あなたの役割
営業やコンサルタントがヒアリングした顧客課題をもとに、要件定義から開発・導入までを担当。
プロジェクトメンバーとして、システムの実現に向けた中心的な役割を担っていただきます。
※今回は当社基準で「主任」「係長」クラスを募集します。詳細は後述の年収モデルをご覧ください。
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＼客先常駐なし × 自社開発 × 上流工程／
❖ プロジェクトの特徴（内販／外販）
✅【自社グループ向け：内販（約4割）】
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セイノーグループに対し、既存システムの改修・保守や新機能の提案を担当。
物流現場の業務課題を把握し、ITの側面から改善していきます。
✓《やりがい》
業務ごとにグループが分かれており（労務／お客様向け／給与関連など）、各領域で専門性を高められます。
大規模なグループシステムを、腰を据えて担当できる点が特徴です。
✅【一般企業向け：外販（約6割）】
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倉庫管理システム（WMS）など自社パッケージ（SLIMS等）の導入・改修・保守を担当。
クラウド／オンプレミス双方に対応し、DX技術を取り入れながら、顧客の課題解決を支援します。
✓《やりがい》
自社パッケージをベースに、お客様ごとに異なる物流業務全体を理解。
一社一社の特徴を捉えながら最適解を導き出す面白さと、大きなやりがいを感じられる仕事です。
＼関わる仕事をご紹介します／
➽ 導入事例はこちら
https://www.siscloud.jp/introduction/
➽ 当社の物流システム紹介（YouTube）
https://www.youtube.com/@seino_information_service
※社員数の比率は外販の方が若干多めですが、希望・適性により配属が決定します。
※内販⇔外販の異動も可能。将来的には両方の経験を積める環境づくりを進めています。
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❖ 具体的な仕事紹介
✅【業務詳細】
案件の打合せから要件定義・設計、開発、導入、保守まで、プロジェクト全体に一貫して携わります。
① 企画・要件整理（要望ヒアリング・見積作成）
営業やコンサルタントと連携し、顧客の課題をもとに要件整理・見積作成を行います。
② 要件定義・基本設計
詳細な要件を定義し、システム設計の基盤を構築。コーディングに向けた設計書を作成します。
③ 開発（コーディング・受入検証）
オフショア／ニアショアと連携し、開発および成果物の受入検証を行います。
④ テスト（社内・取引先）
単体・結合・パフォーマンステストに加え、取引先での受入テストを実施します。
⑤ 導入・保守
システム導入および運用支援、問い合わせ対応を行います。
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✅【仕事の進め方・働く環境】
▢ コミュニケーション力が活きる環境
クライアントとの直接折衝（要件定義・設計）や、オフショア／ニアショアとの連携が中心。
➤ 上流工程を担う中で、「伝える力」「まとめる力」も実務を通じて磨かれます。
▢ オフショア開発について
ベトナム・中国の協力会社と連携していますが、ブリッジSEが対応するためやり取りはすべて日本語。
➤ 外国語スキルは不要です。海外出張の機会もあります（目安：5年で0～2回）。
▢ プロジェクトの規模感・期間
数ヶ月の改修から、4～5年規模の大型案件まで幅広く担当。
➤ 腰を据えて取り組めるプロジェクトも多く、やり切る手応えを感じられます。
▢ 緊急対応について
問い合わせは24時間体制のヘルプデスクが一次対応。
➤ 夜間・休日対応は多くなく、基本は翌営業日の対応が中心です。
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✅【就業に関するご質問】
▼業務でよく使用する言語は？
主にJavaを使用します。案件によってはCOBOL等を利用する場合もあり、幅広い技術に触れることができます。
▼ 残業時間はどれくらい？
プロジェクトの状況により変動しますが、通常期と繁忙期で月20時間程度の差があります。繁忙期はありますが、極端に長時間労働になるケースは多くありません。
▼ 深夜作業や土日作業は？
システム導入時や稼働サポートの際に発生する場合がありますが、頻度は高くありません。
また、多くの場合は事前にスケジュールが決まるため、計画的に対応できます。
※緊急対応により、まれに夜間・休日対応が発生する場合があります。
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❖ 研修・育成制度について
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◤ 研修制度
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▢ 社内研修
専門知識を持つ社員や外部講師による研修を実施。掲示される研修一覧から、希望に応じて受講できます。
▢ 社外研修
社会の技術革新に迅速に対応するため、最新技術やサービスに関する社外研修や、異業種との情報交換会を積極的に実施。
幅広い知見を身につけ、新しい視点を取り入れることができます。
▢ eラーニング
ヒューマンスキルからIT基礎、プログラミング、データベース、開発手法まで、200講座・3,000本以上の動画を用意。
自宅でも自由に学習でき、スキルアップに取り組めます。
◤ 育成制度
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▢ チューター制度
先輩社員が業務面だけでなく、日々の悩みや不安もサポート。早期に解消できるため、安心して業務に取り組めます。
▢ 上司とのカウンセリング（目安：四半期に1回）
クオーターごとに目標を設定し、上司とすり合わせ。
業務の進捗やキャリアの方向性はもちろん、それ以外の相談事もオープンに話せる場として活用できます。
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❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ
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▼[1ヵ月目]
OJTを通じて、自社システムや業務の基礎知識を習得
▼[6カ月目]
プロジェクトメンバーとして、設計やテスト業務に携わる
▼[1年目]
小規模プロジェクトにて、要件定義や設計など上流工程を担当
※経験・スキルにより前後します。
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❖ 明確な評価制度で成長を後押し
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「何となく評価」「頑張りが見えない」──そんなモヤモヤはありません。
年1回の人事評定に加え、エンジニア職専用の評価シート（約20項目／0～7段階）で、スキルの現在地を"見える化"します。
▼【評価の流れ】
① 自己評価
② 上司との面談ですり合わせ
③ 上層部で最終評価を決定
→ どの項目が伸びていて、次に何を磨けばいいか。
「自分の強み」と「次のステップ」が一目でわかる仕組みです。
▼【昇格の仕組み】
評価は役職（主任／係長／課長など）と連動し、スキルの積み重ねが昇格・昇給に反映されます。
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❖ 求める人材
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❖ 応募資格
[1] SE経験3年以上
[2] 要件定義、基本設計のいずれか経験あり
[3] 学歴：大学院（MBA含む）／大学／短期大学／高等専門学校／専門学校／高校
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❖ 歓迎要件
[1] Java / COBOL 経験者歓迎
[2] 物流業界未経験可
[3] 以下いずれかの言語で開発経験のある方
CSS／JavaScript／SQL／Git／PostgreSQL／Java/Spring／AWS
❖ 求める人物像
[1] 要件定義・設計の経験を活かし、さらに専門性を高めたい方
[2] 周囲のメンバーと協働し、プロジェクトに主体的に貢献できる方
[3] 主任・係長として、現場の中核を担う意欲のある方
※顧客と直接折衝し、上流工程から開発に携わる環境です。大規模プロジェクトや最新技術に関われるため、自ら学び成長したい方が活躍できます。腰を据えて専門性を高め、現場の中核を担いたい方のみ、ご応募ください。
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❖ 私たちの価値観
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後悔のない選択のために、
私たちの価値観に共感できるかご確認ください。
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✅ 事業への想い
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◆ 社会を支える物流の役割
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私たちは物流という社会インフラを担い、「モノを運ぶ」ことで人々の暮らしや産業を支えています。
物流ネットワークを確実に機能させることで、日本経済と社会全体の豊かさに貢献しています。
◆ 目指す姿
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単なる運送ではなく、お客様のビジネスパートナーとして、サプライチェーン全体の最適化を実現します。
・物流課題を解決するソリューションの提供
・デジタル技術を活用した物流システムの構築
・地域に根ざした信頼されるネットワークの維持・発展
→ “作るだけ”では終わらない仕事です。
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✅ 仕事へのスタンス
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❶ 誠実さと信頼
└ お預かりした荷物を確実にお届けするという基本を徹底し、お客様との信頼関係を第一に考えています。
❷ チャレンジ精神
└ 変化する時代のニーズに応えるため、新しい技術やサービスに果敢に挑戦し続けます。
❸ 人材育成
└ 社員一人ひとりの成長が企業の成長に直結すると考え、働きがいのある環境づくりと人材育成に注力しています。
❹ 持続可能性
└ 環境負荷の低減や働き方改革など、持続可能な物流の実現に向けて取り組んでいます。
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✅ 組織の価値観
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「人の力で、上流から物流を変えていく。」
システムによる効率化を進めながらも、「人の和」を大切にし、協働できる組織を目指しています。
定型業務は外部やAIに任せ、人にしかできない上流工程に集中。
サプライチェーン全体の課題解決に取り組んでいきます。
**┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈**
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❖ 当社のエンジニアとして働く6つの魅力
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【❶｜ 自社開発 × 上流工程 × 客先常駐なし】
・顧客との直接契約により、要件定義・設計から導入・保守まで一貫して担当
・企画・提案など上流工程から関われる環境
➤ 「言われたものを作るだけ」で終わらない開発ができます。
【❷｜「内販×外販」で経験の幅が広がる】
・安定したグループ案件（内販）に携われる
・外部顧客向け案件（外販）にも関与
➤ 一社で安定と成長の両方を経験できます。
【❸｜高水準の待遇 × 長く働ける安心感】
・岐阜県内でも高水準の給与
・明確な評価制度で昇給・昇格に反映
・年間休日125日／福利厚生充実
➤ 将来を見据えて長く働ける環境です。
【❹｜無理なく続けられる働き方】
・平均残業月23時間程度（固定残業なし）
・在宅勤務・時短勤務制度あり
・育休取得率100％（女性）／男性も取得推進
➤ プライベートと両立しながら、長期的にキャリアを築けます。
【❺｜働きやすさを支えるオフィス環境】
・リフォームされた快適なオフィス
・テレキューブなど集中できる環境も整備
➤ パフォーマンスを発揮しやすい職場です。
【❻｜チームで支え合う組織】
・部署や役職を超えた交流や助け合いの文化
・相談しやすく風通しの良い環境
・コミュニケーション助成金など制度も充実
➤ 「人の良さ」が定着率の高さにつながっています。
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✅一般的なシステムエンジニアと比べると、ここが違います
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＜一般的には＞
・多様な業界に携わり、専門性が分散しやすい
・案件ごとに異なる業務や技術に対応する必要がある
・プロジェクト単位での短期的な顧客関係
＜当社なら＞
◤ 物流×ITに特化した専門性
業界知識を継続的に蓄積し、“業界に強いSE”になれます。
◤ 同じ領域でスキルを積み上げられる
業務・技術を継続的に深め、専門性を高められます。
◤ 長期的な顧客関係
継続的に課題に向き合い、本質的な改善まで関われます。
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❖ この業界に入る価値
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⭐ 将来性のある領域で働ける
物流は社会インフラであり、EC拡大や人手不足を背景にDX需要が拡大。
景気に左右されにくく、今後も必要とされ続ける分野です。
⭐ 社会への影響を実感できる
物流は企業活動や日常生活を支える基盤。
自分の仕事が「役に立っている実感」を得られます。
⭐ 市場価値の高いキャリアを築ける
物流×ITは専門性が求められる一方、担い手が限られる領域。
業界知識と技術を掛け合わせ、“強みを持つエンジニア”へ成長できます。
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❖ あなたの挑戦を支える
セイノー情報サービス3つの強み
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✅❶ 安定と成長を両立する経営基盤
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セイノーHDグループの中核IT企業として安定した基盤を持ちながら、12年連続増収増益を継続。
さらに来期は売上高165億円を目標に掲げ、物流DXの推進を加速しています。
➤「安定」と「挑戦」を両立できる環境です。
＼ 業界初！「ロジスティクス・エージェント」の展開 ／
➽ ロジスティクス・エージェントとは
AIが物流現場の状況を分析・予測し、改善アクションの提案から自動実行まで担う次世代ソリューションです。
将来的な展開を見据えたプロジェクトを通じて、最先端領域に関わることができます。
✅❷ 物流×ITに特化した独自ポジション
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物流業界に特化したシステム開発と、40年以上蓄積したノウハウが強み。
DXやAIなどの新技術も取り入れながら、物流の課題解決に継続的に取り組んでいます。
➤ 業界×技術の両面で希少性のある企業ポジションを確立しています。
✅❸ 長期的な顧客関係を築く事業モデル
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セイノーグループや大手企業との長年の取引を通じて、安定した受注基盤を確立。
➤ 「作って終わり」ではなく、本質的な課題解決に向き合えます。
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➽ セイノー情報サービスについてもっと知りたい方へ
ホームページをご覧ください。
＼長押しでWEB検索／
https://www.siscloud.jp/
＼メディア・技術分野でも高く評価されています／
・2018年6月：IBMユーザー論文大会 最優秀賞受賞
・2025年4月：PR TIMES「ロジスティクス・エージェント」に関する記事掲載
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000083734.html
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総労働時間：1ヶ月あたり155時間
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❖ 勤務時間
・8:45～17:30
・休憩時間：60分（実働7時間45分）
・残業：あり（月平均23時間程度）
※お客様先への常駐はありません。
・在宅勤務：業務に慣れた後、上司と相談のうえ、週1～2回利用可能（頻度は部署・プロジェクトにより異なる）
・時短勤務：相談可（6時間または7時間勤務を選択可能／お子様が小学校卒業まで利用可能）
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❖ 1日の流れのイメージ
✅ 内販開発の場合
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08:45｜出社、メールチェック、スケジュールの確認
10:00｜打ち合わせに参加
12:00｜食堂で同期とお昼休憩
13:00｜プログラミングを進める
17:30｜やるべきことに優先順位をつけて整理
18:00｜退社
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✅ 外販開発の場合
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08:45｜出社、メールや1日の業務の確認
10:00｜お客様とシステム仕様や現在の案件の進捗について確認・共有
12:00｜昼休憩
13:00｜自身の作業を行いつつ、メンバーのフォローやサポート
17:00｜社内での案件の進捗や仕様の相談
18:00｜案件残作業、翌日準備
19:00｜退社
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❖ 休日
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年間休日125日
※業務の都合により休日出勤を行った場合は、振替休日を取得
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❖ 休暇制度
① 有給休暇（初年度10日／最大20日）
└ 年間カレンダーで有給取得奨励日を全社員に共有。連休も取りやすい環境です。
② 入社特別休暇（6日）
└ 通常の有給休暇付与前に、入社後すぐに利用できる休暇（一定期間内に取得・繰越不可）
③ ゴールデンウィーク（暦通り）
④ 年末年始休暇（6日）
⑤ 夏季休暇（2日）
⑥ 育児休暇（取得・復帰実績あり）
└ 子どもが1歳まで取得可能（2歳まで延長可）。保育園に入園できない場合は当社独自制度により2歳6ヵ月まで延長可能。
⑦ 産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
⑧ 介護休業制度
└ 対象家族1名につき通算93日まで取得可能
⑨ リフレッシュ休暇
⑩ 慶弔休暇
⑪ 結婚休暇
⑫ 忌引休暇
⑬ 生理休暇
⑭ 転勤休暇
株式会社セイノー情報サービス／大垣本社
〒503-8512
岐阜県大垣市田口町1番地
【➤車通勤の方の目安】
・大垣市役所より約2.1km（車で約7分）
・羽島市役所より約9.2km（車で約19分）
・瑞穂市役所より約10.5km（車で約21分）
【➤バス通勤の方】
・名阪近鉄バス「西濃運輸前」より徒歩1分
・名阪近鉄バス「大井」より徒歩10分
【➤周辺の駅から当社までの距離】
・養老鉄道養老線 美濃青柳駅より約2.3km（車で約6分）
・各線 大垣駅より約2.7km（車で約10分）
❖ 配属先：大垣本社（内販開発）またはソフトピア事業所（外販開発）
※配属はご本人の希望・経験、メンバー構成により、採用時に決定します。
※両拠点間は約3km。将来的には両方の経験を積めるキャリアパスもあります。
車通勤OK（会社駐車場利用可・月額約2,000円）／転勤：当面なし※システムエンジニア職は現在、岐阜拠点での勤務となります。／受動喫煙対策あり（敷地内禁煙・屋内に喫煙可能場所あり）
基本給：月給 28万8309円 〜 34万2149円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
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給与の詳細について
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❖月給：288,309円～342,149円
（残業代・交通費は別途支給）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
経験・前職給与を考慮し決定いたします。
※今回は、当社の基準で「主任」「係長」クラスの方を採用します。
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⭐給与構成について
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✅月給 = 資格給 + 業績給 + 各種一律手当 （役職手当・勤務地手当・住宅手当）
◆ 資格給
評価に応じて決まる固定給で、毎月変動はありません。安定した収入のベースとなります。
※役職（主任／係長など）で段階が変わり、昇格がそのまま給与アップに直結します。
◆ 業績給
毎月の営業利益に応じて支給される手当です。評価と毎月の達成率に合わせて支給額が決定します。
➽ 安心ポイント
・業績給が最下限になった実績は、これまでにゼロ。
・月々の変動は数百円～数千円単位なので、月給が大幅に下がる心配はありません。
◆ 一律手当
・勤務地手当：9,000円／月
・住宅手当：15,000円／月
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《内訳詳細》
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★月給288,309円｜主任
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・資格給：210,069円
・業績給：37,240円（年間平均で算出）
・役職手当：17,000円
・勤務地手当：9,000円
・住宅手当：15,000円
┌────────────┐
★月給342,149円｜係長
└────────────┘
・資格給：249,855円
・業績給：44,294円（年間平均で算出）
・役職手当：24,000円
・勤務地手当：9,000円
・住宅手当：15,000円
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❖ 別途手当
・交通費：全額支給
└ 車通勤の場合は距離・通勤日数に応じて支給
・家族手当：子1人あたり月18,000円（高校卒業まで支給）
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❖ 賞与あり
年2回（7月・12月）／計7.74ヶ月（前年度実績・業績賞与含む）
❖ 昇給あり
年1回（5月）
1か月あたり8,367円（前年度実績平均）
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❖ キャリアパス・年収モデル（賞与・各種手当込）
物流×ITのプロフェッショナルとして経験を重ねながら、役割の拡大に応じて収入も着実に伸ばしていける環境です。
評価・役割に応じて昇給・昇格可能です。
◆【28歳・主任｜月給28万円／年収570万円】
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・設計・開発の中心メンバーとして案件をリード。顧客折衝にも関わり、プロジェクトの中核を担います。
◆【33歳・係長｜月給34万円／年収670万円】
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・主任→係長：目安2～3年
・複数メンバーをまとめるリーダーとして、プロジェクト管理や進行を担当。品質・納期を意識しながらチームを牽引します。
◆【38歳・課長｜月給48万円／年収840万円】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・係長→課長：目安5年
・複数プロジェクトを統括し、メンバー育成や組織マネジメントを担当。顧客との関係構築や事業拡大にも関わります。
【福利厚生】
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❖ 福利厚生
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社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを大切にしています。
ライフステージに合わせた制度で、ワークライフバランスの実現を支援します。
【働く環境】
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[1] PC、会社携帯貸与
[2] 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
[3] 制服貸与
【キャリア関連】
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[4] 明確な評価制度（昇給・昇格に反映）
[5] 資格取得奨励制度（受験料および交通費補助、報奨金あり）
[6] 社内外研修制度
[7] eラーニング（自主学習）
【手当・報酬】
￣￣￣￣￣￣￣
[8] 通勤費全額支給
[9] 慶弔給付金
[10] 各種手当（役職手当・資格手当・出張手当・住宅手当など）
[11] コミュニケーション助成金
社内交流を目的とした食事会費用を年2回まで支給します。
└ 1回目：プロジェクト単位（キックオフ・打ち上げなど）
└ 2回目：同期会や懇親会など、少人数で自由に利用可能
【働き方・ライフバランス】
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[12] ノー残業デー
[13] 在宅勤務制度
[14] 短時間勤務制度
[15] 社員食堂あり（お弁当もリーズナブルに利用可能）
【心と体のサポート】
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[16] 健康診断／人間ドック
[17] メンタルヘルス支援（カウンセリング・研修など）
[18] 予防接種補助金制度
【家族と将来を支える制度】
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[19] 奨学金立替制度（会社が一括返済・利息なし／分割返済可）
[20] 社内預金制度（給与・賞与天引き）
[21] 社員持株会
[22] 社員旅行
[23] クラブ活動助成金（野球、サッカー）
[24] 福利厚生サービス（benefitone）：テーマパーク・映画館・自己啓発など各種サービスを優待価格で利用可能
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❖ 退職金・定年関連
・退職金あり（勤続5年以上）
・企業型確定拠出年金：あり
・定年制：あり（60歳）
・再雇用制度：あり（上限65歳まで）
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❖ 一緒に働く上司にインタビューしました
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■ A.Iさん（40代／課長／中途7年目）
Q. この仕事のやりがいは？
A. 物流における業務効率化のニーズは非常に高く、システム導入後にお客様の業務が改善され、それを肌で感じられたときは大きな達成感があります。
Q. チームの雰囲気は？
A. チーム全体で助け合うことを大切にしており、困ったときにも相談しやすい雰囲気があります。部署やチームを超えた交流も多く、活気のある職場です。
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❖ 一緒に働く先輩の声①
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■ N.Mさん（20代／新卒4年目）
Q. この仕事の魅力は？
A. 街で西濃運輸のトラックを見ると、自分の仕事が物流を支えていると実感できて、やりがいを感じます。
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❖ 一緒に働く先輩の声②
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■ K.Aさん（30代／係長／入社7年目）
Q. この会社の魅力は？
A. 自分の意見を尊重してもらえる環境があり、風通しの良さを感じます。物流という社会インフラを支えている実感も大きいです。
Q. 仕事のやりがいは？
A. お客様の課題解決に直接関われることです。要件定義から保守まで一貫して携われるので、達成感も大きいですね。
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ご応募の前にこんな心配がある方へ
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✿【Q. 正直、この仕事の大変な点は？】
納期が迫る場面では大変さもありますが、
その分、プロジェクトをやり切ったときの達成感は大きく、
エンジニアとしての成長を実感できる瞬間でもあります。
そのような場合でも、チームで連携しながら人員調整や外部パートナーの活用を行い、無理のない体制で対応しています。
エンジニアが多く在籍しているからこそ、柔軟な対応が可能です。
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経験者の方からのご応募をお待ちしています
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❖ 応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 1次選考
[3] 最終選考
[4] 内定・採用
・書類選考に1～3日程度お時間を頂いております。
・ご応募から内定までは3週間程度を予定しております。
・原則対面となりますが、遠方の場合はオンライン面接も可能です。
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望で職場見学も可能です。
これまで培ったご経験を、上流工程で存分に活かしたいと考える方からのご応募を、心よりお待ちしています。
私たちセイノー情報サービスで、今よりさらに市場価値の高いエンジニアとして、共に物流の未来を築いていきましょう。
それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。
代表取締役社長
矢野 光章
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株式会社セイノー情報サービス
〒503-8512
岐阜県大垣市田口町1番地
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【数字で見るセイノー情報サービス】
[1] 社員数：509名（2026年4月現在）
[2] 職種割合
・エンジニア職：454名（自社237名、オフショア217名）
・営業職：約60名
・コンサルタント職：約30名
・事務・総務職：約20名
（文系49：理系51）
[3] 平均年齢：42歳
[4] 有給休暇取得平均日数：11.5日
[5] 育休復帰率：100％
[6] 平均残業時間：月平均23時間（2025年度）
[7] 離職率：3%以下（入社3年目までの離職率：0％）
[8] 会社設立：1984年3月1日
[9] 売上高推移
★12年連続増収増益
2022年：142億円
2023年：145億円
2024年：152億円
2025年：156億円（見込み）
[10] 資本金：100,000,000円
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【事業内容】
・付加価値データ通信（VAN）サービスの提供
・コンピュータによる情報処理
・ソフトウェアの開発・販売
・コンピュータおよび関連機器の販売・リース・レンタル
・コンピュータシステムの管理・運営
・情報機器の調達、製造、検査、納入、設置、回収、保管サービスの提供
・データベース索引サービス
・貨物運送取扱事業
・倉庫業
・不動産賃貸事業
・労働者派遣事業および関連サービス（調査・研究・教育・コンサルティング等）
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【拠点一覧】
［本社］
〒503-8512
岐阜県大垣市田口町1番地
［東京本社・東日本営業部］
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4丁目4番2号 東山ビルディング11階
［ソフトピア事業所］
〒503-0006
岐阜県大垣市加賀野4丁目1番16号 セイノーソフトピアビル
［西日本営業部］
〒503-0006
岐阜県大垣市加賀野4丁目1番16号 セイノーソフトピアビル2階
［西日本営業部・大阪支店］
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目5番36号 ONEST新大阪スクエア5階
［厚木事業所］
〒243-0036
神奈川県厚木市長谷6番地9
［長崎ラボ］
〒850-0058
長崎県長崎市尾上町1-1 JR長崎駅ビル・オフィス501
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喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＼経験者の方からのご応募をお待ちしています／
❖応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 1次選考
[3] 最終選考
[4] 内定・採用
・書類選考に1～3日程度お時間を頂いております。
・ご応募から内定までは3週間程度を予定しております。
・原則対面となりますが、遠方の場合はオンライン面接も可能です。
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望で職場見学も可能です。
これまで培ったご経験を、上流工程で存分に活かしたいと考える方からのご応募を、心よりお待ちしています。
私たちセイノー情報サービスで、今よりさらに市場価値の高いエンジニアとして、共に物流の未来を築いていきましょう。
それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。
代表取締役社長
矢野 光章
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株式会社セイノー情報サービス
〒503-8512
岐阜県大垣市田口町1番地
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