●個々のキャリアやスキルに応じた研修を行います
・一人ひとりのキャリアやスキルに応じ、その方に合わせた研修を
行っています。
・個別研修では得意な業務も苦手な業務もしっかりフォローします
。
●充実した仕事が行えるよう働きやすい環境を整えています
・年２回賞与を支給している他、社会保険や退職金制度にも加入し
ています。
・資格取得手当・祝い金・他各種手当の他、年末年始の勤務は休日
労働手当を支給します。
・残業はほぼありません。
・スマートフォンから休暇等の勤務申請ができ、希望のお休みにも
柔軟に対応しています。
●専門職がチームとなり高齢者のその方らしい生活を支えます
・「日常のケア」を大切にしながら、「衣類の買い物会」や「ドッ
グセラピー」等の楽しく癒されるイベントも行い、充実した生活と
なるよう支援しています。
・フルフラット車いす、スライディングボードを用いて持ち上げな
い介護を実践しています。
■退職金制度
東社協従事者共済会／福祉医療機構退職共済事業（６５歳まで加入
）
■リフレッシュ休暇
５年毎５日間（連続５日間前後に公休取得可）、
休暇取得時リフレッシュ手当１万円支給
■各種一時金
引越手当（５万円）※採用内定を理由とした転居で、原則として採
用日前までに転居が完了している場合
資格取得手当（５千円～１０万円）
永年勤続表彰金（３万円～７万円）
■職員交流
職員懇親会（法人負担）
「カフェ＆Ｂａｒ」年６回実施（法人敷地内飲食無料）
■子育て支援
職場復帰支援金（産休・育休から復帰時１０万円）
子供お祝い金（入学・卒業時３万円）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
採用時研修
フォローアップ研修
階層別研修
部署内研修
他部署研修
法人全体研修 他
■子育て支援
育児休業（法定以上・子が１歳になった年度末まで）
職場復帰支援金（産休・育休から復帰時１０万円）
子供お祝い金（入学・卒業時３万円）
ベビーシッター利用補助
養育両立支援休暇
■介護支援
介護両立支援休暇
