最終更新日 2026/6/7
◆企業ビジョン◆
「これまでもこれからもずっと在宅」セントケアグループは創業以来「ずっとお家プロジェクト」として、住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと暮らしていきたいという想いに寄り添って参りました。
私たちが目指すのは、介護を受けられる方だけでなく生活を共にするご家族まで、まるごとケアできる看護・介護です。
在宅看護（介護）のスペシャリストとして、誰もが過ごしやすい「お家」を実現する。
それが、セントケアグループがビジョンとして掲げている「これまでもこれからもずっと在宅」「ずっとお家プロジェクト」です。
◆働きやすい職場環境◆
【TOKYO働きやすい福祉の職場】東京都福祉保健局認定
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の１７項目で構成されるガイドラインの取組状況100％認定
【TOKYOパパ育業促進企業】東京都産業労働局認定
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定
【トモニンマーク】厚生労働省認定
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表
◆資格取得支援◆
└初任者研修・実務者研修：勤務扱いにて取得・受講料補助
└介護福祉士：模擬試験、受験対策講座受講料補助、受験料補助、合格祝金
└介護支援専門員：受験対策e-ラーニング、受験対策講座受講料補助、模擬試験、受験・登録料補助
└介護支援専門員実務研修：費用補助、勤務扱いで受講
※各種規定有
◆キャリアアップ支援制度◆
丁寧なOJTがあるので未経験も歓迎！
就業後、資格を所得される際に必要な費用を会社が支援いたします!研修にも力を入れています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。
◆充実の研修制度◆
セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。
研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。
動画研修等のe-ラ—ニングも導入しています。
他職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種（職域）に応じた専門研修を提供し、目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。
【雇用形態】パート・アルバイト
【募集職種】介護職員・ヘルパー
【業務内容】
訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。
看護師と運転スタッフと一緒に3人一組で訪問させていただきます。
当日のお客様の衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助のお手伝いをしていただきます。
＜訪問入浴の魅力＞
お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様とのコミュニケーションを図る大切な役割があります。
お湯の温かさだけでなく、あなたの手の温もりを通して、生きがいを共有してください。
お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるしごとです。
＜スタッフの声を紹介＞
〇やりがいを感じる時〇
お客様に気持ち良かったと言ってもらえた時。訪問入浴は本当にお客様に喜んでいただけるので嬉しい。
お客様との会話が楽しい・良いケアをすればお客様だけではなくご家族様の笑顔にも繋がる。一回の介助で2倍の喜びを頂いています。
3人のチームだからこそ、チームワークの達成感がある。
【給与情報】
時給1440~1940円
※研修中のみ時給1,230円以上
【別途支給】
・東京都居住支援特別手当：最大20,000円/月
・土祝手当：100円
【待遇・福利厚生】
・正社員登用制度（実績多数有）
・通勤交通費支給（上限10万円）
・移動交通費全額支給
・昇給年1回（7月）
・制服貸与（mizuno等）
・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・電動自転車貸与（部門限定）
・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有）
・資格取得支援
└初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
└介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助
└介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助
・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数）
・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援）
・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
・TOKYO働きやすい福祉の職場認定
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）
・受動喫煙防止措置あり：敷地内禁煙
【勤務時間】
8:30〜17:30(実働8時間)
※車での訪問となるため交通事情により多少前後あり
※1日7件の訪問スケジュールの上、平均6件訪問程度
【休暇・休日】
シフトによる週休2日制
日曜日定休
※シフトは1ヶ月単位
※希望休取得可能
※連休取得可能
※計画的有給取得率96.2％
※ライフ・ワークバランス重視
※お子様の学校行事、趣味の活動等のお休み希望も考慮致します
※年間休日112日
【応募資格・経験】
資格不問・経験不問
【あれば尚可】
・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上
※無資格の方はご入社後資格取得支援制度を活用し資格取得が可能です
※第二新卒歓迎
【施設名】
セントケア東京株式会社
セントケア三鷹
【勤務地】
東京都三鷹市下連雀3-21-11サンハイム三鷹101
【スタッフの声】
Q.残業はありますか？
交通渋滞などもありますので、残業はゼロではありません。しかし、1日30分以内の残業で全員帰社しています。他の介護サービスでは「Aさんには〇〇なケア、Bさんには△△なケア」とお客様によってケア内容が異なりますが、訪問入浴は「毎週〇曜日〇時に、Aさんの所へ行って入浴サポート」とケア内容が固定化されています。そのため、帰社後の記録で手間取って、残業になってしまうことがほぼありません。
Q.スタッフの業務負荷を軽減するために工夫していることはありますか？
訪問入浴はオペレーター・ヘルパー・ナースが3人一組となって、1日6件程度のお客様を訪問します。それぞれ役割が異なりますが、自分の仕事だけをするのではなく、常に他のスタッフを気遣ったり、手伝ったりできるように、訪問前に情報共有などの準備をしっかりしています。そうすることで、効率良く訪問できて、結果的に業務負担が軽減できます。
Q.管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？
訪問先までの移動中に、コミュニケーションの輪の中に入れているか、など、スタッフが孤立しないように気を遣っています。また日頃からコミュニケーションをとり、スタッフの変化に気づけるようにしており、必要に応じて1対1の面談をしたりしています。
【採用担当者の声】
◆LINEアカウント◆
LINE公式アカウントでは働く魅力や活躍しているスタッフなど求職者の方が欲しい・役立つ情報をLINEお友達限定で配信中です！
「セントケア東京」で検索いただくとお友達追加が可能です！
◆動画紹介◆
Youtube動画で見るセントケア
セントケアグループでは多数の動画コンテンツでお仕事紹介・魅力、会社の雰囲気、研修風景、サービス内容をご紹介！
セントケア東京ホームページ「動画」よりご覧ください！短時間のshort動画や会社紹介動画もあります！
◆感染症対策◆
WEB面接対応可（ご希望者）
全国にあるセントケアグループで情報共有、発信、対応、マニュアル作成、各種研修の実施。
日々の検温等社員、お客様の体調の管理。随時最新情報を取得し、感染拡大防止に努めております。
【メッセージ】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。
☆☆求めている人材☆☆
◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方
【具体的には】
★未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。
◎人と話すことが好き
◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する
◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。
☆☆会社の特徴☆☆
・創業以来介護福祉事業のみを運営
・社長を含めた全役職者が現場経験者
・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能
・資格取得支援
実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有
介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施
【応募後の流れ】
応募後は、ウェルミージョブのマイページから応募先と直接メッセージでやり取りができます。
STEP1：Indeedから応募
STEP2：ウェルミージョブにログイン
STEP3：ログイン後、画面上部の「メッセージ」から応募先とのメッセージを確認・返信
【最寄り駅】三鷹駅 , 吉祥寺駅 , 武蔵境駅
※掲載サイトウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)が、15km以内の直線距離が近い3つの駅を記載しています。
【お仕事をお探しの方へ】
求人に関するお問い合わせは、応募後に直接企業様へご連絡をお願い致します。
求人へご応募される際は「応募画面へ進む」からご操作ください。
※ウェルミージョブ求職者窓口では、求人の詳細な内容についてお答えすることはできかねます。
ウェルミージョブ求職者窓口 0120-911-409
【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】
Indeedへの問い合わせでは、求人の掲載停止・変更処理は行えません。
掲載停止や内容変更をご希望の法人様は下部に記載のメールアドレスにてご連絡ください。
※法人単位での一括掲載停止が可能です。
メール
[email protected]