【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第一本部 第三部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
金融市場を支える基幹インフラを、24時間365日止めない。
高い信頼性と安定性を追求し、マーケットの健全な運営に貢献します。
■システム概要
株式市場における指数構成銘柄の価格情報をリアルタイムに収集・分析し、変動の度に指数を算出・配信するシステムです。投資家や金融機関がマーケットの動きを素早く捉え、意思決定や取引につなげるための中核となるサービスを提供しています。
■提供サービス・製品
ミッションクリティカルな指数算出・配信システムの運用・保守に加え、性能改善や機能拡張などのエンハンス業務を担当します。安定稼働を前提に、より速く・より正確なサービスを目指してシステムを進化させています。
■年齢構成・組織構成
30代〜40代を中心とした、経験豊富なメンバーで構成されています。
インフラエンジニア、プロジェクトマネージャ、アプリケーション開発者が密に連携し、設計から運用まで一気通貫で高い技術力を発揮できる組織です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
OS：RHEL/Windows
ミドルウェア：データベース、日立JP1他
【募集背景】
基幹システムにおける最大の目標は、2030年リリース予定の自社リプレース案件を成功させることです。
この長期プロジェクトに向け、2026年度以降も既存システムの安定した維持保守および小中規模のエンハンス案件を着実に推進しながら、次期基幹システムに向けた構想検討・技術検証を並行して進めていきます。
2030年のリリースを見据え、2026年から次期システムの構想策定を開始し、2027年以降は要件定義から設計・開発までを一気通貫で担う計画です。
顧客ビジネスの価値向上を実現するため、金融市場を支える次世代基幹システムのあり方を共に考え、開発をリードしていくエンジニアを募集しています。
運用で培った現場視点と、新たな技術・アーキテクチャへの挑戦を両立させながら、長期的に大規模システムに携わりたい方にとって、成長機会の大きいポジションです。
【職務概要】
まずは基幹システムの維持保守やエンハンス案件を通して、システム全体の理解と運用の基礎を身につけていただきます。
その後、リプレース案件（基盤更改プロジェクト）に参画し、要件定義・設計から製造・テストまで、システム開発全般に関わっていただきます。
段階的に役割の幅を広げながら、エンジニアとしてのスキルを高めていける環境です。
【職務詳細】
維持保守・エンハンス業務においては担当者として参画し、リーダによるOJTのもとで業務を進めていただきます。
要件定義や上流工程での設計・製造業務に加え、顧客および社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、各種調整業務を担当していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本の金融インフラを支える、社会的に重要なシステムの開発を担当していただきます。
・基幹系システムならではの高信頼・高可用性を求められる
ハイレベルなインフラ構築を経験することができます。
その経験を活かし、将来的には高信頼システムにおける
自身のアイデアを反映したシステム提案や開発にも携わることが可能です。
・実力や経験に応じて、より規模の大きなプロジェクトへの参画や、
リーダー／マネージャーといったキャリアアップも目指せる環境です。
【働く環境】
�配属組織
社員数名とパートナー3名程度で構成されるチームです。
SEチームの担当者として配属予定で、設計・構築・運用を担います。
別途、アプリケーション開発（APL）を担当するチームもあり、役割分担しながら連携してプロジェクトを進めています。
�働き方
拠点出社（顧客先常駐／当社拠点）と在宅勤務を併用しています。
出社と在宅の割合は、出社4：在宅1を基本としています。
マシンスケジュールに伴い、土・日・祝日に週末作業が発生する場合がありますが、その際は平日に代休を取得していただきます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・システム開発プロジェクトにおいて、設計〜実装までの一連の工程経験（プロジェクトの規模感は問いません）
・社内外の関係者と連携しながら、円滑に業務を進められる
【歓迎条件】
・OS／ミドルウェア／OSSのいずれかについて、実務経験を通じて身につけた技術的な知見・知識をお持ちの方
（いずれか一つでも問題ありません）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内や顧客と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協力して業務を進められる方
・システムや業務の変化に気づき、前向きに対応できる方
・課題や問題に対して主体的に考え、解決に取り組める方
・最後まで責任を持って、粘り強く業務に取り組める
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：422,000〜470,000円
■年収：7,200,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年5月20日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
・顧客先
東京都中央区日本橋兜町近辺 （最寄り駅）東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」
・弊社拠点
東京都江東区木場２丁目１７-１２ ＳＡビルディング （最寄り駅）東京メトロ東西線「木場」
