【必須資格・経験】
以下いずれも必須
・人事制度（評価・昇格・異動等）の運用に関する実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・加工の実務スキル
・教育・人材開発業務への関与経験（運用サポートなどの経験も歓迎します）
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人事企画（人事制度・教育の運用改善／係長候補）◆データに基づいた施策を推進／業務効率化に貢献
【仕事内容】
人事制度および人事データを基盤とした人事オペレーションの運用・改善を担うポジションです。
単なる運用にとどまらず、人事業務を「仕組み」として成立させる重要な役割を担います。
■仕事内容
● 評価・昇格・異動といった人事制度の運用業務
● 人事関連データの集計、分析、管理
● 人事オペレーション（評価運用、異動対応など）の実行と改善
● 制度運用における課題の抽出および改善施策の企画立案
● 業務効率化・標準化に向けた仕組みの構築
● 人材開発・育成業務との連携（研修・育成施策の運用サポートなど）
■働きがい
この仕事の醍醐味は、人事という会社の根幹に関わる業務を、自身の工夫でより良く変えていける点にあります。
単に決められた手順をこなすのではなく、現状の課題を自ら見つけ出し、「どうすればもっと効率的になるか」「どうすれば社員がより納得感を持てるか」を考え、制度と運用の両面から仕組みを再構築していくことが可能です。
自分の手で会社の基盤をより強固なものにしていく、大きな手応えと達成感を得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かして早速業務に取り組んでいただくことを想定しています。
係長としての採用が予定されており、人事オペレーション課のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：人事オペレーション課（人材戦略課も兼任予定）
所属人数：人事オペレーション課7名、人材戦略課数名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：580～730 万円 月給制 基本給：300000円～430000円残業代：全額支給 変動手当：家族手当 配偶者8,000円、子3,000円住宅手当 5,000円（住民票上の世帯主）通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 距離2km以遠対象 賞与：あり 年2回（7月、12月） 昇給：あり 年1回（４月）
【待遇・福利厚生】
■退職金制度（勤続3年以上）
■再雇用制度（65歳まで）
■定年（60歳）
【勤務地】
■I-PEXキャンパス
福岡県小郡市小郡2409-1
甘木鉄道甘木線「立野駅」徒歩17分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
必要に応じて可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
【事業内容・会社の特長】
スマートフォンやPC、自動車関連部品に関わる製品まで生活の至る所で使われる精密部品を開発・製造しているメーカーです。
1963年に京都で精密な金型を造る会社として設立。現在は「電気、電子、通信、コンピューター、自動車、半導体」分野において、グローバルに生産・販売を行っています。国内でもトップクラスのシェアを誇る製品も多く、成長を続ける企業です。
【事業概要】
(1)自動車部品製造 (2)コネクター製造 (3)半導体生産設備製造・チップ生産 (4)ハードディスク 等
【企業としての強み】
■製品を造るための研究・開発をはじめとし、生産ラインのための金型や製造装置の重要部分は
全て同社で設計・製作し、生産まで一貫して社内で行っています。品質・納期・コスト面に強みを持っています。
■1000分の1ミリという精度で金属を加工できる高い技術力を強みとして成長。
■ハイエンドノートＰＣのディスプレイ用コネクタとして「細線同軸線一括結線用コネクタ」を開発した企業です。
【募集背景】
組織強化に伴う募集です。
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