生成AI×HITACHIの製造ノウハウ。その最前線に立つ。
生成AIは、今や“試すもの”ではありません。
日立システムズでは生成AIを事業として成立させ、
社会に実装するフェーズに入っています。
私たちが本気で取り組んでいるのは、
製造業の業務そのものを支える「アシスタントAI」。
単なるチャットツールではなく、
見積、設計、保守、安全管理といった業務プロセスに組み込むAIです。
スタートアップのようなスピードと熱量で挑みながら、
日立グループとしての資金力、顧客基盤、技術資産を最大限に活用。
この両立こそが、私たちの最大の強みです。
組織は40名規模で、平均年齢28歳。
若手中心ですが、2026年度の売上高は前年度の4倍を見込んでいます。
だからこそ、アプリ開発、インフラ構築、顧客対応、事業推進といった担い手を、
一気にスケールアップしていきたいと考えているのです。
私自身、この事業は誰かに任せるものではないと思い、
数年前に自ら立ち上げを買って出ました。
日立の次の柱を、ここからつくる――。
その熱意と覚悟で、仲間たちと共に走り始めたところです。
生成AIに本気で向き合い、「使ってみた」で終わらせたくない方へ。
日立グループのなかで、今もっとも挑戦的な場所が、ここにあります。
日立システムズでは、生成AIを事業として社会に実装するフェーズに入りました。現在、製造業の業務そのものを支えるアシスタントAIに取り組んでおり、若手中心の40名体制で推進中です。事業を一気にスケールアップさせていく今、共に取り組んでいく新しい仲間を募集します。
当社が手がける「製造業向け生成AIサービス」をご担当いただきます。
私たちがめざしているのは、見積作成、設計、保守、安全管理など、
製造業の業務プロセスそのものにAIを組み込み、「現場で使われ続けるサービス」
として定着させることです。アプリ、インフラ、顧客対応の各チームで連携し、
一つのサービスを育てていくスタンスです。
【具体的には】
・フルスタックWebアプリ開発（フロントエンド／バックエンド）
※管理職入社の場合、入社当初は部の直轄で業務をご担当いただき、
徐々に課の新設や部下のマネジメントをお任せする予定です
・顧客対応（要件定義／Fit＆Gap／PoC提案／導入支援）
└開発チーム10名程度をリードし、プロジェクト管理を担当
・事業戦略・プロダクト推進
└社内外のパートナーと連携した事業企画（市場分析や複数ソリューションとの連携など）
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
＜製造業向け生成AIサービス＞
私たちが手がけるのは、製造業の業務に入り込む生成AIサービスです。文書要約や検索といった汎用機能にとどまらず、見積作成、設計書チェック、不具合分析など、製造業特有の業務プロセスにAIを組み込みます。日立グループが長年蓄積してきた製造業としての知見とノウハウを活かし、「現場で使われ続けるAI」を実装できることが、当社ならではの強みです。
【インフラ・顧客対応チームについて】
業務は密接に連携しながら進めており、インフラ・顧客対応チームは下記を担当しています。
・Azure上での生成AIアプリケーション基盤の設計・構築（Microsoft FoundryやApp Service等）
・新規顧客へのプレ対応
・新規顧客へのプロジェクトマネジメント
・Foundry IQを使用したAIエージェント構築
事業をつくる醍醐味を感じつつ、変化の速さに対応する仕事！
【やりがい】
生成AIを「試す」段階ではなく、「事業として社会に根づかせる」フェーズに携われることが最大の魅力です。製造業というスケールの大きな現場で使われるため、AI導入による影響範囲も大きく、改善できる人数や業務量も桁違い。技術をつくって終わりではなく、どう業務に組み込み、どう価値を出すかまで考え抜ける点に、確かな手応えがあります。
【厳しさ】
生成AIの進化スピードは非常に速く、半年前の常識が通用しないことも珍しくありません。成功事例をそのまま流用できない難しさがあり、常に学び、試し、更新し続ける姿勢が求められます。自らアンテナを張り、変化を楽しめるかどうかが問われる仕事です。
若さと多様性が両立する、ベンチャーマインドにあふれた職場！
配属先は平均年齢28歳、約40名の組織です。新卒入社が中心の日立システムズのなかでも、中途入社者が特に多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。社員の約半数が女性と女性比率も高く、フラットな風土が根づいています。
2019年頃から退職者ゼロが続くなど、定着率の高さも自慢のひとつ。大手の安定した基盤がありつつも、ベンチャーのようなスピード感と挑戦を楽しめる環境です。
Microsoft Foundryを活用した生成AI技術に加え、アプリ開発、インフラ構築、顧客提案までを横断的に理解できるスキルが身につきます。将来的には、フルスタックエンジニア、プロダクトマネージャー、事業企画などへのキャリアアップも可能。市場価値の高い生成AI領域で、腰を据えてキャリアを築くことができます。
入社後まずは、経験やスキルに応じた個別育成プログラムを用意。OJTに加え、複数名のメンターが技術面・業務面の両方をフォローします。最初の数ヶ月は、日立グループ独自のアカデミー教育やベンダー教育、自社の検証環境などを活用した技術習得を予定しています。
さらに、Microsoftが日立グループ向けに特別設計した教育プログラムや資格取得支援制度も用意。受講・受験における自己負担はなく、成長に集中できる環境を整えています。
【必須条件】以下いずれかの経験をお持ちの方
・Next.js、React、TypeScript、Python、Azureなどを用いたWebアプリ開発経験
【歓迎要件】下記経験をお持ちの方は歓迎します
・Azureを活用した実務経験
・30名以上のプロジェクト参画経験、あるいは組織マネジメント経験
・アプリを中心とした事業企画経験
※学歴不問
・生成AI関連プロジェクト
・SRE
・Microsoft 365 Copilot関連
・IaC（Terraform）
・GitHub Actions
・CI/CD
・生成AIを「流行りの技術」ではなく、「腰を据えて事業として育てたい」と考えられる方
・技術の変化を刺激として受け止め、「次はどう変わるのか」を自ら考え、学び続けられる方
・大手の安定した基盤を活かしながらも、ベンチャー的なスピード感の中で挑戦したい方
・仲間と議論しながら、社会に価値あるサービスを形にしていきたい方
・率先して新しいことができる人、キャッチアップ力がある方
・チームでのプロジェクト経験ある方
・一つの技術や決められた役割に専念したい方
・変化の少ない環境で安定的に業務をこなしたい方
・指示待ちになりがちで、新しい知識・技術のキャッチアップを負担に感じてしまう方
・ビジネス視点に欠け、「とりあえずAIに触れたい」という短期的な動機の方
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
・管理職：年収1000万円以上
・主任・技師：年収650万円以上＋諸手当
・担当者：年収450万円以上＋諸手当
月給24万円～40万円＋諸手当＋賞与
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により加給優遇します
※時間外手当は別途全額支給します
※3ヶ月の試用期間があります。その間も給与・待遇に差異はありません
[年収例]
年収540万円（24歳／1100名規模／SES／クラウドシフト経験者）
年収545万円（25歳／2200名規模／SIer／インフラ設計・構築経験者）
年収675万円（27歳／800名規模／金融機関向けシステム開発経験者）
年収712万円（28歳／300名規模／ITスクール運営経験者）
年収794万円（29歳／200名規模／Webサービス開発経験者）
9：00～17：30
※一部、裁量労働制（みなし労働時間1日7.75時間）の場合があります。
＼状況に応じて勤務緩和を推奨／
・在宅勤務
・フレックス勤務
・時間外勤務の制限・免除
・短時間勤務（1日5時間～選択可）
・育児時間（実働時間中の育児）
リモートワーク中心！フルリモートに近い働き方が可能です。
＊入社当初（2週間程度）は出社勤務となります
＊客先常駐はありません
・出社時の勤務先
東京都品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワー
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー
＜本社＞
JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分
東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー
＜年間休日126日（2025年度）＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・祝日の振替
・年末年始休日
・GW（2025年は最大11連休）
・創立記念休日
・メーデー（5月1日）
・特別休日
・年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり）
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・配偶者出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・家族看護休暇
・年次介護休暇
・転勤休暇
・私傷病休職
・不妊治療休職
・自己啓発・社会貢献休職
・配偶者海外転勤休職
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり）
・独身寮
・単身赴任施設
・日立グループ社員持株会制度
・財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金）
・退職金制度
・カフェテリアプラン制度
・各種団体保険
・文体クラブ（各種クラブ活動）
・提携保養所・全国宿泊施設補助金
・リゾート施設
・託児施設
・テーマパーク・映画館チケット補助
・日立家電社販
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
＼出産・育児に関する給付金・見舞金あり／
・出産育児一時金
・家族出産育児一時金
・出産手当金
・出産見舞金
・出産祝金
・子ども・介護等支援手当
・育児休業給付金
・育児仕事両立支援金
・育児休暇取得者：182名
・育児のための時短勤務者：232名
・育児休暇取得率：100％
※厚生労働大臣『えるぼし』認定を受けています。
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
大手ならではの基盤と、スケールの大きい仕事が魅力です！
・2025年1月入社（経験者採用）／アプリ開発担当
前職はWebサービスの開発会社で、Webアプリやインフラまで幅広く経験してきました。前職は創業の浅いベンチャー企業でしたが、日立システムズは歴史のある大手企業。しっかりとしたルールや仕組みが根づいていて、仕事がしやすいと感じています。
所属している組織は、平均年齢28歳と若く、スピード感があり意見も言いやすい。現在は主にアプリ開発を担当していますが、上流から下流まで一貫して関われるのがやりがいですね。
AIサービスは導入規模も大きく、「自分の仕事が多くの人に影響している」と実感できる点が、日立システムズならではの醍醐味かなと思っています。
新卒1年目から、上流工程を任せてもらえました！
・2022年4月入社（新卒採用）／アプリ開発担当
入社後は、9ヶ月にわたる充実の研修を受講。Azureの資格も4つほど取得しました。その後、現場配属となったわけですが、要件定義からテストまでの一連の工程を入社1年目から経験させていただけたことには驚きました。大手企業ですが、「若手だから」と制限されることはなく、チャレンジを後押ししてくれる風土が魅力ですね。
生成AIの分野は変化が速く、常に新しい技術を学ぶ大変さはありますが、それ以上に成長実感が大きいです。社内の先輩方はもちろん、外部パートナーの方から学ぶ機会も豊富。社歴や立場に関係なく、自分の意見や挑戦がちゃんと“価値”として扱われる環境が、とても気に入っています。
日立システムズで働く魅力の一つは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」という制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。
そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。
“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰を据えて働く新たなステージとして、最適な職場環境といえるだろう。
＜会社概要＞
株式会社日立システムズ
システム構築事業
システム運用・監視・保守事業
ネットワークサービス事業
情報関連機器・ソフトウェアの販売・開発
1962年10月1日
単独：10,520名／連結：20,179名 ※2025年4月1日現在
191億6,200万円
単独：5136億300万円／連結：6274億2100万円 ※2024年3月期実績
代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
株式会社日立システムズ https：//www.hitachi-systems.com/
技術力アップ支援制度あり
顧客と直接関われる
時短勤務あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
採用予定人数5名以上
社宅あり
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
従業員持株制度あり
フレックス勤務
学歴不問
職種未経験歓迎
BtoBサービス
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
メディア掲載実績あり
設立30年以上
従業員1,000名以上
専門スキルが身に付く
