・地方公務員法第１６条各号のいずれかの該当する者は受験できま
せん。
・翌年度に同一の職が設置され、条件（勤務成績良好等）を満たし
ている場合は再度の任用を行うことがあります。
・「賃金の額」に記載の下限額は、（基準学歴）の新規学卒者が採
用された場合の金額ですので、（基準学歴）卒業後の学歴や職務経
験等がある場合は、それを加味して基本給は決定されます。
・再度の任用の場合、当初任用の職務経験等（免許職種にあっては
、免許取得後の職務経験等に限る。）を加味して基本給を決定し直
します。（上限額あり）
・賞与は年２回、期末手当および勤勉手当として年間４．６５月分
（各期２．３２５月分）を在職期間に応じて支給します。（在職期
間を踏まえると採用初年度は年間３．０２２５月分となる見込みで
す。）
・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定
を行う場合があります。
・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
