国立大学法人京都大学医学部附属病院
年間休日120日～／院内保育所あり／賞与実績4.6ヶ月／未経験歓迎
【新着】
情報更新日：2026/08/28
掲載終了予定日：2026/09/24
京都府内トップクラスの規模を誇る「京大病院」で、社会に貢献しながら安定したキャリアを築きませんか。
◇診療・研究・教育の3つの理念の実現を目指し発展
◇安全で質の高い医療と新しい医療の開発で社会貢献
◇残業少なめ・完全週休2日制(土日祝)の働きやすさ
◇男女とも育休取得実績あり・院内保育所も開設
▼社会貢献を続ける病院
患者中心の開かれた病院として
地域医療に貢献するとともに、
最先端の医療の開発を通して
社会貢献を続けている
京都大学医学部附属病院。
2024年4月からは
京都府の救命救急センターに指定され、
救急医療体制の充実にも貢献しています。
手術件数も増やしており、
集中治療室（ICU）の規模を
国内トップクラスの60床に拡大。
今後も攻めの姿勢で戦略的な展開を
加速させていきます。
希望と適性に応じて、患者支援業務、診療報酬請求業務担当などへ配属。ゆくゆくは病院の運営・管理業務（総務、財務など）まで幅広く携わります。
具体的には
《下記のような業務をお任せします》
医事法規、医療安全、収入債権管理、
患者相談、診療報酬請求、診療情報管理、
福祉医療、地域連携等
まずは基本的な事務業務から始め、
業務の幅を広げていきます。
その後、知識・経験・適性に合わせて
病院の運営・管理業務全般に
携わっていただきます。
《入社後の流れ》
現場に配属。
OJTでのトレーニングを行います。
ハラスメントなどについての
e-Learningも受講。
▼
あなたの成長に合わせたサポートのもと
独り立ちを目指します。
《スキルアップも可能》
職務に必要な能力開発を行うための
多彩な研修を用意。
人数制限があるものもありますが、
希望や通りやすく立候補も可能です。
▼例えば…
階層別・職能別研修、新採用職員研修、
スキルアップ研修に加えて、通信教育や
英語実践研修等の自己啓発支援制度等
入社後の流れ
安定して長く働ける環境が整っています
《中途のハンデなくキャリアアップ》
役職につくと給与も上がります。
掛員からスタートし、主任、掛長、課長補佐、
課長、部長というキャリアパスを用意。
《働きやすさも抜群》
◇残業少なめ
◇完全土日祝休／年間休日120日～
◇有休は時間休もOK
◇男女とも育休取得実績あり
【男女ともに歓迎／特別な知識や経験は不問】■大卒以上 ◎意欲ある方の応募をお待ちしています ◎地域に開かれた病院で社会に貢献したい方を歓迎
語学、医療情報、研究、教育など
スキルを存分に発揮できるフィールドが
広がっている当院。
社会の期待に応えながらスキルアップを図り、
長く活躍できます。
《このような方を歓迎します》
◇患者中心の開かれた病院として、
安全で質の高い医療を提供する
当院に関心を持っている方
◇医療スタッフとともに
医療の発展に貢献したいという
高い志のある方
◇京都大学の職員として積極的に
社会貢献したいという姿勢がある方
【応募条件】
■大卒以上
■年齢不問（但し定年は段階的に65歳に引き上げ）
雇用形態：正社員
勤務時間：8:30～17:15（休憩12:00～13:00）
★部署や業務内容によってはフレックスタイム制を適用します。
※1日の標準勤務時間：7時間45分
コアタイム：10：00～15：00
★残業少なめ（月平均20時間）
★育児との両立のために
時差出勤している先輩もいます。
勤務地：★転勤なし
★マイカー・バイク・自転車通勤OK
■京都大学医学部附属病院
京都府京都市左京区聖護院川原町54
…京阪「神宮丸太町」駅より徒歩10分
マイナビ転職の勤務地区分では…
京都府
交通アクセス：京阪電車「神宮丸太町」駅より徒歩10分
京都市バス「近衛通」「熊野神社前」「京大病院前」より徒歩5分
循環路線バス［フープ］京大病院ライナー「京大病院前」より徒歩5分
給与：月給：255,200円～（大卒）
月給：266,200円～（修士）
月給：276,980円～（博士）
※上記はあくまでも新卒入社の最低保証額です。
経験・能力・適性などを考慮のうえ、優遇いたします
※役職なしでの採用予定です
※上記には一律手当を含みます
◆モデル月収例
312,391円（大卒1年目／家賃65,000円／通勤市バスのみ利用／残業10時間の場合）
▼金額の内訳
月給255,200円＋住居手当28,000円＋通勤手当8,694円
＋超過勤務手当（10時間※月によって変動します）20,497円
試用期間あり
試用期間：6カ月
条件：本採用後と同じ
昇給・賞与：昇給／年1回
賞与／年2回（6月・12月）
※2025年度における年間支給割合は4.65ヶ月分です
諸手当：■扶養手当
■住居手当
■通勤手当
■超過勤務手当
■単身赴任手当 など
休日・休暇：■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始（12/29～1/3）
■創立記念日（6月18日）
■有給休暇（時間単位の取得OK）
■病気休暇
■特別休暇（夏季、結婚、産前産後、子の看護等）
★年間休日120日以上
＼有給休暇について／
時間単位の取得も出来るので柔軟に働けます。
取得しやすい雰囲気で、
長期休暇と組み合わせることも可能です！
福利厚生：■社会保険完備
■文部科学省共済組合
■宿舎、附属図書館、運動施設等の利用
■レクリエーション実施
■病院内に保育園あり（希望があれば利用可能／子育てとの両立を支援しています）
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
地域限定社員
ブランクOK
社会人未経験歓迎
17時までに退社可
時短勤務OK
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
託児所・育児サポートあり
未経験入社5割以上
一般事務・受付・秘書
サービス
マネージャ採用対象外
設立：明治32年12月
代表者：病院長 高折 晃史
従業員数：3,766名（2025年1月1日現在）
資本金：2,681億8,240万円
事業内容：■高等教育・教育研究機関
■医学部附属病院の経営
本社所在地：京都市左京区聖護院川原町54
研修制度について：多種多様な研修で、専門的なスキルを身につけることができます。
◇新採用職員研修
◇階層別研修
◇スキルアップ研修
PC研修、英語実践研修、文書作成能力研修、
コーチング研修、プレゼンテーション研修、
コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修等
◇職能別研修
財務会計に関する講習会、人事事務講習会等
◇自己啓発支援
英会話教室通学支援、通信教育・e-ラーニング等
企業ホームページ：https://www.kuhp.kyoto-u.ac.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：下記マイナビ転職「応募フォーム」からプレエントリーいただきましたら、本院より同サイト上のメッセージで応募書類をお送りします。そのメッセージへのご返信にて、応募書類をご提出ください。
■応募締切
2026年9月23日（水）必着
※ご応募についての秘密は厳守いたします。
応募受付後の連絡：書類選考の結果はメールまたは、お電話にてご連絡いたします。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
採用プロセス：▼ 書類選考
お送りいただいた応募書類をもとに書類選考をさせていただきます。
▼ 適性検査（10月中旬）
WEB上で適性検査をさせていただきます。
▼ 一次面接（10月中旬）
▼ 二次面接（10月下旬）
▼内定
最短12/1～採用
合格された方は入職の意思確認を経て内定となります。
★入職日などはご相談に応じますので、
今すぐ入社できないという方もお気軽にご応募ください。
面接地：京都大学医学部附属病院
問い合わせ先：国立大学法人京都大学医学部附属病院
住所
〒606-8507
京都市左京区聖護院川原町54
定年まで安定した将来設計ができる働きやすさ
★お互いが助け合う温かい職場
事務は専任職員約130名が6つの課に分かれ、
各課に3～7の掛を設けています。
男女比は4:6で、20代～60歳近くまで
バランスよく在籍。
病院全体で連携しながら業務に取り組んでいるため、
誰かが業務を抱えて大変なときは、
お互いに助け合える温かい雰囲気があります。
★働きやすい環境があるから、定着率も高め
安定した経営基盤のもと、職員全員が
安心して働ける環境が整っています。
残業は少なく、土日祝はしっかりお休み。
有給休暇も取得しやすいため、
プライベートとの両立も無理なく叶えられます。
こうした働きやすさがあるからこそ、
長く勤める職員が多く、
定年まで活躍するケースも少なくありません。
「医療の発展に貢献したい」
「仕事とプライベート、メリハリを付けて働きたい」
そんな方はぜひ、この機会にご応募ください。
1899年（明治32年）の設立以来、多くの人材を輩出し、医学・医療の発展に貢献してきた京都大学医学部附属病院。最近では京都府の救急医療センターに指定されたほか、ICUを府内トップクラスの60床に増床。ますます地域や社会に欠かせない存在として歩んでいくことだろう。
こうした将来性のもと、キャリア・スキルアップできる環境が整い、働きやすさも申し分ない。志を高く持ち、腰を据えて働きたい方はぜひチャレンジを。
先輩社員にお話を伺いました
# Q.職場の雰囲気は？ 部署にもよりますが、地域連携室はソーシャルワーカーや看護師などの専門職も同じ部屋で仕事を行い、専門的なことも相談しながら業務を進められて活気あふれる雰囲気。また、入職から6ケ月間は5年目～15年目の先輩職員がメンターとして相談にのってくれる制度があり、上司や一緒に働くメンバーには相談しにくいことを相談できるような環境も整っています。 # Q.働きやすさは？ 福利厚生が手厚いです。また有休の申請はＷＥＢで行うので自由に申請が可能で、取得しやすい雰囲気。プライベートも充実させたい方も安心ですよ。異業種から転職した中途入社のメンバーも多いので、経歴に関わらず、ぜひ応募してほしいです。
