◆充実した研修制度あり
グループでは年間約３００回の研修が開催されており、未経験者
でも安心して初歩から学べ、資格取得支援制度もあります。
◆明確な評価システム
キャリアシートが設定されており、どのステップを踏めば昇給する
かが明らかです。”どうしたらより地域に愛されるか”、”どのよ
うな事業所でありたいか”、チーム一丸で取り組んで頂きます。グ
ループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ収益も安定
し、従業員の頑張りを給与に還元できるシステムになっています。
◆「何をするか」よりも「誰と働くか」
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。だから、一緒に働く
「人」にこだわります。
◆安定した運営母体
２０１１年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難
を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開
しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、
就労支援、保育事業など２７の福祉サービスを展開しています。
あり
職務給制度の内容
従事する仕事の内容や職種によって異なります。
あり
復職制度の内容
カムバック（出戻り）採用制度のご用意がございます。
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
グループ内では年間３００回の研修が開催されており
、経験者も未経験者も、従業員それぞれの段階や個人
の希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修など
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
