成長から選別へと移行する市場において、人材が競争優位の中核となっています。
スタートアップを取り巻くマーケットは、中長期的には拡大を続けており、投資額はこの10年で約10倍に成長しています（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）。政府による「スタートアップ育成5か年計画」の推進もあり、引き続き重要な成長領域であることに変わりはありません。
一方で、足元ではIPO市場の厳格化や投資環境の変化により、スタートアップにはこれまで以上に持続的な事業成長や資本効率が求められるようになっています。Exit手段もIPOに加えてM&Aやセカンダリー取引など多様化し、エコシステム全体は「量的拡大」から「質的成長」へと移行しつつあります。
こうした環境下において、競争優位性を左右する最も重要な要素の一つが、『事業成長を牽引できる優秀な人材の獲得』です。採用要件の高度化が進む中で、適切な人材供給の重要性は一層高まっています。
投資・データ・ネットワークを横断し、エコシステムの"人材流動"を最適化するための事業です。
ケップルはこれまで、国内におけるセカンダリーファンドの草分け的存在として複数のファンドを運営し、投資実務を通じてスタートアップの成長に深く関与してきました。FAS機能を内包し、株価算定やデューデリジェンス、CVC立ち上げ支援など、ファンド運営および投資領域において多面的な支援を行っています。
加えて、約18,000社を掲載するスタートアップデータベースやCRMの開発・提供を通じて、国内外のVC・CVC・バイアウトファンドとの強固なネットワークを構築してきました。これらの基盤により、投資家・スタートアップ双方の実態を深く理解したうえで、採用課題に対して本質的な支援が可能なポジションを確立しています。
こうした背景から、ケップルは独自のネットワークとデータアセットを活かし、スタートアップおよびファンドに特化した幹部候補人材のマッチングサービス『スタートアップスカウト（ https://startup-scout.kepple.co.jp/ ）』を立ち上げました。すでに契約企業は300社を超え、独自の集客・マッチングパイプラインも構築されるなど、事業基盤が着実に形成されています。
リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の両面型として、スタートアップおよび投資ファンドの採用支援を担っていただきます。企業・候補者双方の意思決定に深く関与し、単なるマッチングに留まらない価値提供を行います。
- 求職者へのスカウト送信、キャリア面談
- スタートアップ／ファンドの経営者・人事責任者との商談、求人獲得
- 求人票の作成、求職者への求人紹介〜応募獲得
- 企業への推薦、面接調整、フィードバック回収
- 内定までの候補者クロージング
- AIを活用した業務効率化・自動化の推進
- 他事業部（投資・メディア・M&Aチーム等）と連携した法人開拓スキームの構築
- 投資先スタートアップの採用支援
- 新規サービスの企画・推進（将来的に）
- その他事業グロース戦略の立案・実行
- ジュニアメンバーの育成・指導
- 業務委託メンバーのディレクション（スカウト運用管理等）
CxO・投資チーム・M＆Aチーム・各事業部と密に連携しながら、法人開拓や事業成長に直結するスキーム構築に携わっていただきます。
スタートアップの経営者・人事責任者から事業課題や求める人材像をヒアリングし、採用成功に向けて伴走します。また求職者に対しては、キャリア面談から求人提案、選考支援、入社後フォローまで一貫して支援し、スタートアップおよびファンドへのキャリア実現を支援します。
- 代表取締役（事業責任者）
- マネージャー 1名（30代中盤男性）：人材紹介業界にて累計11年以上の経験を有し、大手人材紹介会社を経て、2社目で人材紹介事業の立ち上げに従事。現在はケップルにて本事業の立ち上げおよびグロースを推進。
- シニアコンサルタント 1名（30代後半男性）：人材紹介業界にて累計10年以上の経験を有し、バックオフィス領域に専門性。CFOをはじめとした管理部門の中枢人材の支援実績多数。
- コンサルタント 2名（20代後半女性、20代後半男性）：ビズリーチ出身のコンサルタントと、SEバックグラウンドを持ちBizOpsも兼務するメンバーが在籍。
- 中核メンバーとして、立ち上げフェーズの人材紹介事業を確立・拡大する経験を通じ、事業そのものをスケールさせる稀有な機会があります
- 入社後2年前後で事業成長をリードいただき、将来的にはマネジメントや事業責任者ポジションを担っていただくことを期待しています
- 両面型エージェント業務に加え、事業開発・業務設計・オペレーション構築など、BizDev領域にも深く関与いただけます
- 人材紹介事業の成長を基盤として、HRTech領域のプロダクト開発や投資など、新規事業創出に関わる機会もあります
- 投資・ファンド・データアセットと連動した人材支援を通じて、「エコシステム全体に価値を提供する事業」を創る経験が得られます
- 人材紹介事業を持続的な事業基盤として確立し、その成果を新規事業や成長戦略へと還元していく役割を担います
人材紹介チームメンバーインタビュー
- マネージャー：https://note.com/kepple_inc/n/nb0ad819b047f
- シニアコンサルタント：https://note.com/kepple_inc/n/n507395b99852
- コンサルタント：https://note.com/kepple_inc/n/n9b5fe499826c
KEPPLE 会社紹介資料
https://link.kepple.jp/CorporatePitch
「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで（note）
https://note.com/taka1225/n/nea606542e234
CXO人材の採用支援を通じてスタートアップの成長を加速する
https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/898179
これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る
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