【 お任せしたい業務 】
✅要介護者のケアプランの作成(アセスメント・モニタリング・計画書作成)
✅介護サービス事業所、在宅サービス事業所との利用調整
✅介護給付費の管理(給付管理)
✅その他、利用者の各種制度の申請、市町村との連絡・調整
✅要介護認定の支援 など
＼ 生活の質向上に貢献する立場に ／
利用者さんやご家族の悩みを聞き、
適切な支援を一緒に考えていく存在として
欠かせないのが”ケアマネジャー”。
担当する利用者さんやご家族の笑顔が
増えていく姿をそばで見守りませんか？
介護スタッフや看護師と協力しながら、
課題を解決していく過程で達成感を得られますよ✨
＼ ブランクがある方もＯＫ⭐ ／
【だれかの支えになる】ことが
仕事の充実感にも社会貢献にも繋がる＊
⭐介護支援専門員として従事していたけど、人間関係が合わなくてやめてしまった
⭐育児や介護の関係で仕事から一度離れたら、ブランクができて復帰が不安…
⭐異業種に挑戦したけど、やっぱりもう一回ケアマネとして働きたい！
などなど、職場環境や私生活の事情によってお仕事から離れた方も大歓迎です。
＼ 待遇もバッチリ ／
▼嬉しい土日祝休み
オンオフがはっきりしているから、
仕事とプライべートを無理なく両立できる！
年間休日数は122日✅ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方にもピッタリです。
▼資格取得支援制度あり
介護支援専門員の更新研修費用も全額負担！
介護保険に関する制度の最新情報や、
ケアマネジメントのスキル向上だけではなく
働くスタッフ全員のキャリアアップに関わることは全力で応援します！
【 新しい一歩を踏み出したいあなたへ 】
あなたの温かさと専門性を活かして
より多くの方の人生を支える”仲間”として
一緒に働ける日を楽しみにしています✨
【必須】介護支援専門員(ケアマネジャー)
【あれば尚可】介護支援専門員(ケアマネジャー)としての経験3年以上
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
【勤務時間】
8：30～17：30(休憩1時間)
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
年間休日数122日
有給休暇(採用3ヶ月後に10日付与)
育児休業取得実績あり
車通勤OK
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 18万5400円 〜 24万2000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2万1500円
【一律手当詳細】
被服手当：1500円
職種手当：2万円
【別途手当支給あり】
住宅手当：上限2万5000円
扶養手当：5500円/人 ※子等
燃料手当：3万～11万円(年1回支給)
【交通費規定支給】
月額4万5000円上限
＊通勤手当は直線で片道2km以上が対象になります
【福利厚生】
社会保険：完備
資格取得支援制度：有
退職金共済制度：有
在宅勤務(規定)：有
賞与：年2回(年間3.5ヶ月分)
マイカー通勤：可
昇給：有(月1200円/前年度実績)
介護支援専門員更新研修費用：全額法人負担
お電話またはWEBよりご応募ください。
【1】応募→窓口にて応募受付完了のお知らせ(メールまたはお電話)
【2】応募先施設の採用担当よりご連絡いたします
※当窓口は平日の9:00～17:30の受付となります。
