【必須資格・経験】
【必須】
◆企業人事における実務経験（目安：3年以上）
人事事務、労務、契約、採用、配置・異動管理 等
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜スキル・知識＞
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・業務遂行力（計画力、推進・実行力）
・コミュニケーション力（関係者との業務調整や、社員からの問い合わせ対応等が可能な方）
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メガバンク・グループのITを支える企業の人事運営事務のプロフェッショナル
【仕事内容】
本ポジションは、(1)企画：人事制度・人事運営の企画・立案(2)運営：人事運営事務、HRBPサポートのいずれかを担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
1)企画：人事制度・人事運営の企画・立案
・処遇制度・評価制度および人事施策全般の企画立案・見直し
・就業規則・人事関連規程の策定・見直し・管理
・人材リスク（離職等）に関する方針・計画の策定・管理
・健全な職場環境・風土の醸成のため、各種企画立案
※2)につきましてはフリーコメント欄に記載がございます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収734～1027万円月給￥351,000～￥466,000 基本給￥315,000～￥430,000を含む/月■賞与実績:年2回有
【勤務地】
東京都中野区
【休日休暇】
年間休日121日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
【業務内容補足】
2)運営：人事運営事務、HRBPサポート
・人事異動の発令事務
・給与・賞与査定事務
・昇格運営事務（昇格試験の作成、ガイダンス）
・人事考課、評定者会議（キャリブレーション会議）の運営サポート
（評定資料の準備、評定結果の集計、傾向分析等）
・HRBPのサポート（社内データの集計、社員からの照会対応）
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