※資格をお持ちでない方は、入職後に子育て支援員資格を取得して
いただきます。昇給は経営状況によって変動します。
＊就業条件に応じて雇用保険・社会に加入します。
＊年次有給休暇は、就業日数に応じて法定通り付与します。
当社は認可外保育事業について、学校設置者等及び民間教育保育
等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法
律（令和６年法律第６９号。以下こども性暴力防止法）に基づく認
定申請を行う予定の事業者です。
当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たってはこども性
暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯
罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合（特定
性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき本業務
に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用
条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めることとして
います。このため予め採用選考過程において誓約書や履歴書等によ
り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。当社が認定を受け
た場合、犯罪事実確認の結果従事者に特定性犯罪前科があることが
確認された場合などは、防止措置として内定取消しや試用期間中の
解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管理上の措置をとらせていただ
きます。
