【ノルマなし｜プロセスもしっかり評価】
1965年設立の安定企業で、売る営業から自治体とSEを繋ぐ「調整役」へ
【・何をしている会社？・】
創業から約60年、地方自治体向けITサービスの
開発・導入に特化してきた企業。
お客様は100％地方自治体であり、
東京都多摩地区では約40％という
圧倒的なシェアを獲得しています。
【・地方自治体向けの提案営業とは？・】
お客様である自治体と自社のエンジニアの間に入り
システムの開発や導入がスムーズに進むよう
「社内外を繋ぎ、支える」ポジションです。
行政インフラを支える事業だからこそ
景気の影響を受けにくく、
無理な売り込みや飛び込み営業は一切不要！
【・働く魅力は？・】
・受注まで1〜2年！数字に追われず計画的に進められる営業スタイル
・お客様との会食などは一切なし
・3年連続で賞与年5.2ヶ月分支給
・奨学金代理返還（通算200万円迄）
・住宅手当（東京都内・横浜・川崎3万円/月 それ以外1万5,000円/月）
・持家手当（1万円/月 ※住宅ローンを組んでから3年間の支給）
・育児・介護短時間勤務制度
「社会貢献度の高い仕事に挑戦したい」
「腰を据えて長く活躍したい」
そんな方に最適なキャリアをご用意して
お待ちしております！
2019年、首都圏の自治体へ迅速なサービス提供を行う拠点として東京本社を開設。高品質な対応により、現在では東京本社の売上が全社売上の6割以上を占めるまでに成長しました。2025年12月には採用活動を強化し、オフィス面積を2倍以上に拡張。体制強化と自社開発の精度向上を目指し、この度新たに営業職を増員募集します。
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商品を強引に“売り込む”のではなく、
自治体職員様のお困りごとを丁寧に伺い、
社内のSEと力を合わせて課題を解決していく
提案・サポート業務をお任せします！
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＜具体的な業務内容＞
・自治体職員様へのヒアリング・ニーズの把握
・SEやパートナー企業と連携したシステムの導入提案
・導入までのスケジュール管理・社内外の連絡調整
・納品後の運用サポート・定期フォロー
＼『働き方』のここがポイント！／
・自社SEと一緒にチームで進めるので安心・
営業一人で難解なITの話をする必要はありません。
社内のエンジニアや協力会社とタッグを組み、
知識面をフォローしてもらいながら伴走できます。
・飛び込みやテレアポなどのノルマは一切なし・
すでに高い認知度と信頼があるため、
業界未経験からでも安心して
お客様との会話をスタートできます。
地方自治体の年間スケジュールに合わせた
計画的な進行が可能です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
＜商材の一例＞
・ 自社開発の自治体専用パッケージ 『 e-SUITE（イー・スウィート） 』
地域にお住まいの住民の情報や
市役所・区役所で働く職員様の
給与・手当・勤怠の管理、庁内の予算を
管理するシステムです。
自治体ごとに異なる複雑な給与ルールや
毎年の法改正に合わせて対応できるため
他社が簡単に参入できない強固な事業基盤になっています。
行政インフラの専門性を身につけ、提案の幅を広げる成長環境
当社の営業職は、IT業界での経験がない状態で
転職してきたメンバーが大多数を占めています。
入社後はまず、専任のOJT担当がついて
自治体ビジネスの基礎や製品知識をしっかりレクチャー。
自社パッケージの強みや自治体の仕組みを学びつつ、
先輩の商談同行を通じてステップアップしていただけます。
自治体の年間業務サイクル（予算申請や議会での承認など）に
合わせて1年間一通り体験すれば、自然と専門知識が身につき
自信を持って提案ができるようになります！
自治体案件だからこそ実現する、計画的な働き方
当社の主なお客様は100％地方自治体です。
自治体の業務サイクルは
年間を通じて明確に決まっているため、
短納期の突発的な案件に振り回されることはありません。
個人やチームのタスクを事前に
計画的にコントロールできることで
残業時間は月平均20時間程度に抑えられています。
【学歴不問｜IT業界未経験・第二新卒歓迎】
・ 何らかの法人営業経験をお持ちの方（目安2年以上／業界不問）
※無形商材やソリューション営業の経験をお持ちの方は特に歓迎いたします
・ 普通自動車第一種免許をお持ちの方（AT限定可）
【下記に当てはまる方はぜひご応募ください！】
・ お客様や社内メンバーとの調整・折衝が得意
・ 目の前の人に合わせた丁寧な対応を心掛けている
・ サポート役として細かい心配りや配慮ができる
・ ノルマ追いではなく、チームで協力して成果を出したい
＜専門知識は入社後に身につきます＞
自治体の仕組みやITの知識は、入社後のOJTや研修で基礎からサポートします。これまでの営業スキルをベースに、新しい領域へ挑戦したい方を歓迎します！
人材、広告、メーカー、金融など
異業界からの転職者が多数活躍中。
「住民の生活基盤を支える仕事に挑戦したい」
「チームで長期的な顧客支援を行いたい」という
20代半ば〜30代前半のメンバーが中心です。
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
・ 初年度想定年収500万円 〜 600万円
・ 月給27万1,000円 〜 31万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※月給には基本給（230,000円〜265,000円）および諸手当（地域手当：4万1,000円～4万5,000円／東京・横浜勤務者へ支給）を含みます。
※これまでのご経験、スキル、年齢を総合的に考慮し、当社規定により決定いたします。
※残業代は上記月給に加え、時間に応じて1分単位で計算し100%支給されます。
※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更なし）
【生活基盤を支える諸手当】
・ 通勤手当：会社規定に基づき最大で120,000円／月まで支給
・ 残業手当：時間外労働に応じて別途全額支給
・ 住宅手当（家賃補助）：東京都内・横浜・川崎：30,000円／月、その他エリア：15,000円／月
※世帯主・非世帯主による差異や、勤続年数・昇進に伴う増減規定があります。
・ 扶養手当：配偶者：10,000円／月、その他扶養家族1名につき：6,000円／月
・ 持家手当：10,000円／月（※住宅ローン組込から3年間に限定して支給）
・ 資格手当・自己啓発奨励金：所定の資格合格時に最大50万円の一時金を支給
・モデルケース：29歳（大卒）
想定年収：572万5,484円
・中途入社社員の年収例
560万円（28歳／勤続2年）
650万円（34歳／勤続4年）
※上記は一例です。業務習得や役割（サブリーダー・リーダー等）に応じて、着実に給与・年収が向上する評価体系を整えています。
年2回（7月・12月）
昨年度支給実績：年5.2ヶ月分
※2023年〜2025年の3年連続で「年5.2ヶ月分」の支給実績があり、さらに別途で業績賞与の支給実績もあります。
・ フレックスタイム制（コアタイムなし／1日あたりの標準労働時間7時間50分）
標準的な就業時間：8：30 〜 17：20（休憩60分）
・ 実際の稼働・出社イメージ
地方自治体の稼働時間帯に合わせるため
基本的にはチームメンバー全員が
朝8：30～9：00頃までに出社しています。
・ 月平均20時間程度
地方自治体の年間業務スケジュール
（予算要求、人事異動、改修時期等）は
事前に明確であるため計画的に業務を進められます。
またお客様との接待や会食は一切禁止されているため、
夜間の突発的な付き合いもなく
プライベートの時間を確保できます。
・東京本社
東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング21階
・東京支社
東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル16階
東京本社（新宿）または東京支社（錦糸町）での勤務となります。
基本的に、転勤の可能性はありませんが、
キャリア形成の一環やご本人のご希望などで
東京本社営業部の管轄内（新宿、錦糸町、熊谷）で
転勤の可能性があります。
転勤の際はご本人のご事情を配慮いたします。
・ オフィスについて
広々とした執務エリアはワンフロア構造となっており
営業、SEが同じ空間で業務を行っています。
顧客からの要望や技術的な相談が発生した際も、
わざわざメールや堅苦しい社内手続きを挟むことなく、
その場でデスクに足を運んで
直接対話・相談ができる風土です。
＼東京本社のリアルはこちらから／
https：//gcc-recruit.jp/about/tokyo.html
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル16階
・東京本社
・東京メトロ 丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
・都営地下鉄 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分
・各線「新宿駅」西口より徒歩約15分（地下道・動く歩道を利用可能）
・東京支社
・JR「錦糸町」駅より徒歩5分
・東京メトロ半蔵門線「錦糸町」駅より徒歩5分
東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル16階
【年間休日122日以上】
・完全週休二日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇（6日間）
・リフレッシュ休暇（3日間）
・年次有給休暇（入社時期により初年度10〜20日付与／最大20日）
※4月〜9月入社は20日、10月〜3月入社は10日付与
・慶弔休暇（忌引、結婚、配偶者の出産等）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績：年5.2ヶ月分）
・各種社会保険完備
・通勤手当（最大12万円／月まで）
・住宅手当（東京都内・横浜・川崎：3万円／月、その他エリア：1万5,000円／月 ※世帯規定等あり）
・扶養手当（配偶者：1万円／月、その他扶養家族1名につき：6,000円／月）
・持家手当（1万円／月 ※住宅ローン組込から3年間限定支給）
・退職年金制度
・財形貯蓄制度
・奨学金返還支援制度（通算200万円まで代理返還）
・育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度（全従業員利用可能・取得実績あり）
・カフェテリアプラン導入
・自己啓発奨励金制度（所定の資格合格時に最大50万円の一時金を支給）
・業務活用資格の補助制度（年間1万円まで教材費・受験料を会社が負担）
・保養施設（草津等）
・社内クラブ活動（各種スポーツ・文化系など約20種類 ※参加は任意）
・ 401K・退職金制度
・屋内禁煙（オフィス内に喫煙専用室を設置）
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
社員A「提案するのは商品ではなく導入後の未来」
前職はリフォームの営業でしたが、より深くお客様と向き合いたいと思い転職しました。自治体営業は単に知識を売るのではなく、自治体や制度、システムの幅広い知識を学びながら提案を作る仕事です。RFP（提案依頼書）に基づく大規模案件では、協力会社や社内のSEと何度も議論を重ねて提案を作り上げました。見事受注に至った際、お客様から「私たちの業務や置かれた状況に一番寄り添ってくれた」と言っていただけた時の喜びは格別でした。IT業界は変化が激しく自治体のDX化も加速していますが、だからこそチャンスも多い環境です。お客様と誠実に向き合い、新しいサービス開発へ繋げる動きに挑戦しています。
社員B「東京本社だからこそ描ける成長と働きやすさ」
東京本社は中途入社者や若手メンバーが多く、上下や職種を問わず気軽に相談できる風通しの良さがあります。自治体における当社の認知度は高く、「GCCさんなら」と信頼して話を聞いていただけるのも強みです。また、出社ベースでありながらフレックス制が導入されているため、前日の稼働に合わせて出社時間を調整するなどオンオフのメリメリをつけた働き方が可能です。公務員規定で接待や夜間の付き合いも一切なく、土日祝休みで残業も月20時間程度。年間休日122日や奨学金返還支援制度など手厚い環境のもと、安心して長期的なキャリアを築けています。
同社への取材を通じて最も印象に残ったのは、社員の方々が口を揃える【働き方の圧倒的な安心感】。
エンジニアは客先常駐がなく腰を据えて自社製品と向き合うことができ、営業は短期的なノルマに追われることなく、チームでじっくり顧客の課題解決に伴走できるのが大きな魅力だ。
さらに、賞与年5.2ヶ月分という高い還元率や、1時間単位で取得できる有休、奨学金の代理返還制度など、手厚い福利厚生が「定着率95％超」という客観的な数字に裏付けられている。数字や納期に疲弊することなく、社会インフラを支える仕事で長期的なキャリアを築きたい方に、自信を持っておすすめできる企業だ。
＜会社概要＞
株式会社ジーシーシー 東京本社
・ 地方自治体向けITサービスの提供
└自社開発パッケージシステム（人事給与・基幹系・内部情報系等）の設計、開発、導入、運用保守
└自治体向けクラウド基盤構築・コンサルティング
└データセンター運用管理
1965年の設立以来、60年以上にわたり
自治体向けITサービスを提供してきた当社。
これまで500団体を超える自治体に
さまざまなシステムを導入し、
確かな実績を積み重ねてきました。
中でも基幹系システムと人事給与システムは、
群馬県内および東京多摩地区で高いシェアを誇っています。
昭和40年12月27日（1965年）
754名（2026年2月現在）
9,000万円
190億7,000万円（2025年度実績）
代表取締役社長 町田 敦
株式会社ジーシーシー 東京本社 https：//www.gcc.co.jp/
ノルマがきつくない
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
第二新卒歓迎
フレックス勤務
学歴不問
キャリアパス記載あり
取引先実績記載あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
設立30年以上
自社の商品・メディアを扱う
専門スキルが身に付く
転勤なし
