仕事内容:
■ ポジション概要
これまで培われた豊富なビジネス経験・専門知見・推進力を活かし、事業成長・組織強化・人材育成を横断的に支援いただくポジションです。
特定領域の実務支援に加え、経験知の共有や次世代育成を通じ、組織全体の成長加速に貢献いただきます。
「次の挑戦をしたい」「経験を次世代へ還元したい」「まだまだ社会・事業に貢献したい」そんな想いを歓迎します。
マネジメント経験を活かしたマネジメント伴走支援と、豊かな実務経験に基づくメンバー指導が両方できる方を求めています。
※OpenPosition型であり、ご経験・ご志向・事業状況を踏まえ、以下領域を中心にご活躍いただきます。
■ 想定業務・職種（経験に応じいずれかを想定）
- 経営企画、事業推進支援
- 営業・顧客折衝
- Webマーケティング
- システム開発
- コーポレート部門（法務・総務・財務・経理・IR・人事・内部監査）
■ 期待する役割
- 専門領域における助言・実務
- 業務改善/オペレーション構築/プロジェクト推進
- 組織・チームへの知見還元
- 若手社員育成・ナレッジ共有
- マネジメント伴走支援
- 社内外ステークホルダーとの信頼構築
【勤務地】
主には東京本社(東京都中央区京橋２－１４－１ 兼松ビルディング８階)
- 勤務形態：出社/リモート併用可（職種・業務内容による）
【勤務時間】
09:30～18:30
- 勤務日数：応相談（月～金のうち週3～5日を想定、土日祝休み）
- 勤務時間：9時30分〜18時30分（所定労働時間8時間・休憩60分）
求める人材:
必須要件
- 理念に共感し鎌倉新書のビジネス・人材育成に強い想いがある方
- 企業における豊富な経験をもとに、実際に手を動かして実務をお任せできる方
- 専門領域またはマネジメント経験を保有している方
- 周囲を巻き込みながら推進した経験をもとに、育成ができる方
- 新しい環境・価値観への適応力がおありの方
歓迎要件
- 若手育成経験
- 組織変革/立ち上げ経験
- 複数部門を横断した業務経験
- 顧客折衝/対外折衝経験
■ 求める人物像
- 経験や肩書にとらわれず柔軟に行動できる方
- 現場目線を持ちながら周囲を支援できる方
- 次世代育成や知見共有に意欲のある方
- 新たな挑戦や価値発揮に前向きな方
※上場企業で取締役としてご活躍された方、公認会計士や企業系弁護士として経験・実績が豊富な方は、非常勤取締役としてお迎えすることも想定しています。
勤務時間・曜日:
- 勤務日数：応相談（月～金のうち週3～5日を想定、土日祝休み）
- 勤務時間：9時30分〜18時30分（所定労働時間8時間・休憩60分）
- 勤務形態：出社/リモート併用可（職種・業務内容による）
- 報酬：経験・役割・稼働条件を踏まえ個別決定
- 担当領域：ご経験・ご志向・事業状況を踏まえ決定する
休暇・休日:
- 勤務日数：応相談（月～金のうち週3～5日を想定、土日祝休み）
- 有給休暇：法定通り（入社後半年後に付与）
勤務地:
原則屋内禁煙、喫煙室あり
アクセス:
- 都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
- 東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
- JR線「東京」駅徒歩8分
給与:
交通費別途支給 上限50,000円／月
待遇・福利厚生:
契約期間
期間の定めあり
就業場所
（雇い入れ直後）
本社［東京都中央区京橋２丁目14－１ 兼松ビルディング３階・８階］
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
業務内容
（雇い入れ直後）
配属先事業部における業務全般
（会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある）
（変更の範囲）
会社の定める業務
契約の更新
あり
なお、契約の更新は以下の事由を総合的に勘案して決定する。
①契約期間満了時の業務量
②契約社員の勤務成績、態度
③契約社員の能力
④会社の経営状況
⑤従事している業務の進捗状況
更新上限
なし
その他:
採用プロセス
書類選考→面接2～3回＋適性試験→内定
- 面接は基本的にオンラインで実施します。
- 日程を柔軟に調整し、早い場合には内定まで2～3週間で進みます。
雇用形態: 契約社員
給与: 250,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
通勤の可否:
言語:
