★回復期の患者様は入院当初は身の回りのことがほとんどできない
方も多く、リハビリを進めてご自分でできることを増やせるように
看護・介護・リハ職が協力して援助を行います。
点滴・注射等の医療行為はあまりありませんが、急性期後すぐから
在宅復帰に向けての回復過程の援助に携わることができます。高齢
の患者様が多くいらっしゃいますので、老年期看護に興味のある方
もやりがいを感じていただけます。
★急性期病院からの予定入院がほとんどですので、事前に患者情報
を把握することが可能です。午前中入院が多く夕方からの緊急入院
で残業ということはほとんどありません。
★ご家庭の事情やお子様の成長に合わせてフレキシブルに勤務形態
の変更の相談に応じています。
★院内感染対策として、面接・体験に際しては不織布マスクの着用
、事前の体調確認をお願いしています。状況により面接日時の変更
をお願いする場合があります。
◆通勤手当（実測２ｋｍ以上で規定により定額支給）
◆子育て祝金制度あり：出産～お子さんの就職・結婚までお祝いし
ます。
◆自己研鑽・資格取得支援（勤続１年以上）：年１５万円まで研修
等参加費用等の補助を行っています。
◆ユニフォーム貸与します（職種により異なる）
◆法人敷地内禁煙です
◆定期健康診断（職種により年１～２回）、インフルエンザ予防接
種を行っています
◆ｉＤＥＣＯ対応可能です
◆休憩室あり（お昼寝スペースあり、立ち仕事の疲れを癒せます）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
上記自己研鑽・資格取得支援はパート職員も利用可能
です。
職員一人一人の家庭の事情に合わせて、男女問わず家庭環境の変化
にも対応した働き方の提案を行っています。
育児短時間勤務への変更実績も複数あり、正職員からパートへの変
更、逆にパートから正職員への変更も申し出の翌月から変更するな
ど、柔軟に対応しています。
小学校の立哨当番などの日や配偶者の仕事の都合で保育所の送迎の
必要がある場合など、事前に分かっていれば勤務開始時間を３０分
遅らせたり、早めたりする対応も職種によって可能です。
持病や不妊治療での通院も事前にご相談いただいて勤務時間の変更
・有給休暇の付与等、無理なく働き続けられるようにできるだけ支
援しています。
子育て・介護・看護等で急な欠勤・遅刻早退等は職員全体が「お互
いさま」という雰囲気が醸成されており、お互いに感謝の気持ちを
もって助け合うことができる職場環境です。
