プロシーズは、「学ぶを考える」「働くを考える」「成長を考える」を軸に、AIを活用した教育・人材領域のサービスを展開するIT企業です。
創業以来、時代の変化とともに多くの学びの仕組みを生み出し、企業研修・スキルアップ・キャリア形成など、人の成長を支えるサービスを提供してきました。
eラーニングはWebを活用した学びの手段として広く普及しましたが、ICTの進化や近年の生成AIの登場により、学習体験はこれまでにないスピードで多様化し、可能性はさらに広がっています。
私たちは、これら新しい技術を積極的に取り入れながら、eラーニングに限らず「世の中に求められ、社会をより良くするサービス」の創出に挑戦し続けています。
■eラーニング事業（コンテンツ制作・販売・ASP配信）
■システムインテグレーション事業
■カスタマーサポート事業
■次世代人材事業（有料職業紹介事業 ： 27-ユ-300474/労働者派遣事業 ： 派27-302510）
■プランナーとは
プロシーズが募集している「プランナー」は、
お客様の課題を丁寧に理解し、その解決につながる最適な仕組みづくりを企画・提案する仕事です。
eラーニング事業を主軸とする当社では、教材コンテンツから学習管理システム（LMS）まで、すべて自社開発。
お客様に喜んでいただけるサービスをつくることこそ、私たちにとって何より大切です。
プランナーは、単に既存サービスを提供するのではなく、自社プロダクトにまだ実装されていない機能や教材のニーズを汲み取り、
常により良いサービスを生み出すための製品企画を担います。
だからこそ、「新しい価値を生み出す一員」として企画段階から深く関われる点が大きな特徴です。
■実績から見る “価値を生む仕事”
プランナーは、製品という枠にとらわれず、新しいサービスの創出にも挑戦できます。
実際に、これまで数々のサービスがプランナーのアイデアから誕生しました。
・2020年4月
CAD人材向けのマッチング・スキルアップサービス
「ReCADemy」をリリース
・2020年7月
eラーニングビジネスを始めたい事業者向けLMS
「School Launcher（スクールランチャー）」をリリース
・2025年5月
防火管理講習のオンライン化に対応した
「防火講習オンライン」をリリース
これは、入社3年目の社員がお客様との会話から生み出したサービスになります。
新サービスを広報していくWebマーケティングチームや、新しい技術について研究するプロシーズラボの取り組みも行っており、
「新しい価値を生み出す」ことを実践しています。
ありがたいことに、日々お客様よりお問い合わせをいただいているため、
こちらからプッシュ営業をすることはほぼありません。
お問い合わせいただいたお客様にご要望を伺い、そのご要望を超える
プランニングを行い、ご提案します。
お客様のご要望は多岐に渡るため、お客様の状況に応じたご提案を
する必要があります。
つまり、「企画」とは
・お客様がeラーニングでやりたいことを実現するための企画提案
・自社プロダクト、事業を発展させるための商品企画
この2つが含まれているということになります。
プランナーの仕事には、決まったパターンや正解がない分、難しいこともあります。
しかし、世の中のニーズを汲み取って、事業を発展させたい、という気持ちがある方やより大きな価値を生み出すものづくりをしたいと考えている方にとっては、非常に面白い仕事です。
ぜひ私たちと一緒に新たな価値を生み出してみませんか？
プランナー社員のインタビューも公開しておりますので、ぜひご覧ください。
URL：https://www.pro-seeds.co.jp/saiyou/interview/03.html
常に社外の方々とお会いする事が多いため、様々な業界に精通したスタッフが多いです。お客様の想いを形にしたいという気持ちは一番です！
お客様のお悩みを解決するだけでなく、社会のニーズはどこにあるのか、を常にチェックし、社内に循環させています。新たなサービス創出や、サービスの向上に取り組んでいます。
3ヶ月に1度スタッフ一人ひとりのスキルレベルを評価するミーティングがあります。さらなる成長を一緒に考えていきましょう！
企画提案・サービス運営のプランナー（企画・営業職）
プロシーズのプランナーは
・問い合わせてもらえる商品、企画を考え
・お客様から深いニーズを聞き
・商品、企画をお客様に喜んでもらえるまで改善し
・更なる発展のためのヒアリングをする
このような流れで業務を行います。
だから営業ではなくプランナー（企画）という名称です。
売上を上げることを第一に考えて欲しくはありません。
どうしたらお客さまに喜んでもらえるのか（＝市場価値があるのか）ということをまず考えてください。
お客さまに喜んでもらえる商品、サービスであれば自然と売れるからです。
お客さまにサービスを提案するのはプランナーの仕事です。
どういった商品、サービスであれば喜ばれるのか、
お客さま、市場のニーズを吸い取って、社内に持ち帰り、
改善を形にしていくのもプランナーの仕事です。
より良いサービスを周りの人と協力して作っていける
プランナーになって頂きたいと思います。
月給29万円〜（手当含む）
【内訳】
基本給：24万円～
住宅・通勤・テレワーク手当：5万円
※ご経験・実績を考慮し決定いたします。
※残業手当は100％完全支給
【賞与】年2回（業績に応じて）
【昇給】年4回（3カ月に一度の評価面談）
平均給与：595万円（2024年実績）
（残業代・賞与も含んだ平均額です。）
※2024年に産育休で休職し、給与が0円の者は平均のカウントには含まれておりません。
※2025年入社の従業員は年収が出ていないため、カウントには含まれておりません。
以下モデルケース
・40代男性 1000万円
・30代女性 620万円
・20代女性 480万円
東京都港区三田3丁目1番17号アクシオール三田7階
【東京本部】
JR山手線田町駅 徒歩6分
都営三田線三田駅 徒歩6分
都営浅草線三田駅 徒歩6分
都営大江戸線赤羽橋駅 徒歩15分
正社員
08:30〜17:30
※休憩1時間
学歴不問
＜大学院＞
大阪大学、慶應義塾大学、中央大学、横浜市立大学
＜大学＞
大阪大学、金沢美術工芸大学、関西大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、神戸大学、神戸夙川学院大学、城西大学、上智大学、専修大学、中央大学、東京家政大学、東京外国語大学、同志社大学、名古屋大学、日本女子大学、法政大学、名城大学、立正大学、立命館大学、東邦大学、茨城大学、龍谷大学、早稲田大学、横浜国立大学
・土曜日
・日曜日（※月に1、2度程度、土曜日若しくは日曜日出勤あり（代わりに任意の平日休み））
・祝祭日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇 ・産休/育休（女性はもちろん産休・育休が取得できますが、男性にも育休を取っていただきます。取得率は100％です！）
■住宅・通勤・テレワーク手当
（併せて¥50,000／月）
■年齢手当（50歳手当／40歳手当／30歳手当）
■子供手当（子ども一人あたり¥20,000／月）
■子育て支援金
（子どもありで配偶者が働いている場合支給¥30,000円／月）
■保育園手当（2歳児クラスまで）
■退職金手当
■残業代完全支給
■役職手当
■残業時間平均
正社員（管理職除く） 月平均14時間
■有給休暇取得率
平均67％
■各種社会保険完備
■雇用保険
■社員旅行
■部活動
■自己啓発支援制度（勤務時間内受講可）
■会員制リゾート施設利用制度
■社内イベント制度
■生理・PMS休暇
最大3か月間
（試用期間においても、給与・手当に上記からの変更はありません。）
03-6400-0507
まずはWEBよりエントリー下さい。
担当者より折り返しご連絡させて頂きます。
