私たちは、人と同じ環境で作業可能なヒューマノイドロボットの開発を進めており、ヒューマノイドの社会実装に向け、Physical AI、ロボティクス、ソフトウェア、BizDev、コーポレートなど、幅広い領域で採用を進めています。
採用は会社の成長を支えるバックオフィスではなく、事業を前に進める最重要機能の一つと考えています。今後さらに開発・事業のスピードを高めていくためには、優秀な人材を継続的に採用できる体制の構築が不可欠であり、採用組織を強化し、採用活動をより戦略的に推進していくため、新たなリクルーターを募集します。
本ポジションでは、ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントに加え、Hiring Managerと連携した採用戦略の立案・実行など、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。
- 採用戦略・採用計画の立案・実行
- 各Hiring Managerと連携した採用要件の策定
- 採用市場を踏まえた採用チャネル設計
- 外部パートナー（エージェント・RPO等）のディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）の向上
- 採用プロセス・オペレーションの改善
- 採用広報の企画推進
- 採用データ分析と改善サイクルの構築
- 採用を経営戦略の一部として推進できる
- AI・ロボティクスなど最先端領域の採用に携われる
- CEOや各領域のリーダーと直接議論しながら、組織づくりを推進できる
- 採用戦略から実行まで大きな裁量を持って挑戦できる
書類選考→一次面接→会社体験（1日）→最終面接
※カジュアル面談からの開始も歓迎します。
※途中で面談を挟む場合があります。
