雇用形態：正社員
職種：事業別責任者、管工事施工管理、空調設備施工管理
【会社の「次のステージ」を一緒につくる】
▼年俸750万円～1,200万円
▼設備工事部門を担う幹部候補
▼工事部門に大きな裁量あり
▼経験・実績を活かして会社づくりにも携われる
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設備工事・建設業界で培った経験を、次のステージへ。
現場管理だけでなく、今後の組織づくりまで
さらにキャリアを広げたい方を歓迎します！
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株式会社J&Cは、公共施設・学校・オフィスビル・
マンションなどの改修工事を中心に、
給排水衛生設備・空調設備工事を手掛けています。
当社の強みは、
施工管理だけ、職人だけではなく、
現場管理から実際の施工まで
社内で一貫して対応できること。
施工管理スタッフと自社職人が連携し、
工事全体を進められる体制を築いてきました。
そして現在、会社は大きな転換期を迎えています。
これまでは一次下請としての工事を中心としてきましたが、
培ってきた施工力・技術力・実績を活かし、
元請工事にも本格的に参入しています。
公共工事を中心に、
元請として直接受注する案件も増えています。
「施工を任される会社」から、
「工事全体を任される会社」へ。
仕事の幅も規模も、着実に広がっています。
そこで今回、会社をさらに安定させ、
次の成長段階へ進むために、
設備工事部長・幹部候補を募集します。
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【仕事内容】
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▼単なる施工管理職ではありません
現場・人材・工程・原価・品質など、
工事部門全体を見渡し、
代表とともに会社を動かしていくポジションです。
＜具体的には＞
・各現場の進捗、工程管理
・施工管理スタッフ、職人の配置・管理
・工事原価、予算、利益の管理
・見積内容、工事計画の確認
・安全、品質管理
・元請、発注者、協力会社との調整
・現場管理者、職人の育成
・社内業務の仕組みづくり、改善
・施工体制、管理体制の構築
・代表との経営、事業方針の共有
・今後の事業拡大に向けた組織づくり など
もちろん、すべてを入社直後から
お任せするわけではありません。
まずは当社の社員・現場・取引先・
仕事の進め方を知っていただきます。
そのうえで、これまで培ってきた経験や
得意分野を活かしながら、
少しずつ裁量を広げていただく想定です。
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【会社のビジョン】
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✅あなたのが提案が会社の未来をつくる
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指示を待つだけの働き方はではなく、
工事部門については大きな裁量を持って、
自ら判断・采配していただきたいと考えています。
例えば、
「この仕組みは変えた方がいい」
「以前の会社では、こうやって管理していた」
「こうすれば社員がもっと働きやすくなる」
そんな意見も大歓迎です。
これまで培ったあなたならではの
知識や考え方をぜひ持ち込んでください。
代表や部長、それぞれの経験や考えを持ち寄り、
より良い会社をつくりたいと考えています。
「完成された会社に入る」のではなく、
「これからの会社をつくる」。
そんな仕事に挑戦できます。
✅単なる中小企業で終わらせない
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株式会社J&Cは中小企業です。
だからこそ、決断の速さや社員同士の距離の近さ、
現場への柔軟な対応力があります。
一方で、
・施工管理体制
・品質、安全管理
・原価管理
・社員教育
・キャリア形成
・福利厚生
・働きやすい環境
こうした部分については、
「中小企業だから仕方ない」で
終わらせたくないと考えています。
中小企業ならではの良さを残しながらも、
大手企業にも負けない施工体制・管理体制・
教育・待遇・福利厚生を持つ設備会社をつくる。
それが当社の目指す姿です。
✅より良い循環を生む会社へ
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会社が成長し利益が増えれば、
設備・人材・教育・待遇・福利厚生へ再投資する。
社員が安心して長く働ければ、
より良い人材が集まり、より良い仕事につながる。
そして、お客様からさらに仕事を任せていただく。
会社の成長と社員の豊かさが、
一緒に循環していく会社を目指しています。
✅これからさらに事業を拡大
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これまで一次下請として数多くの設備工事に携わり、
現場で実際に施工する力を培ってきました。
そこに現在、元請として工事全体を管理する力を加えています。
さらに、施工管理と自社職人の双方を社内に抱えているため、
現場管理から実施工まで
一括して対応できることも大きな強みです。
今後は元請工事をさらに増やし、
公共工事・民間工事ともに受注体制を強化。
会社として、もう一段上の規模を目指していきます。
今回採用する部長職には、
この成長の中心となって、
会社とともに次のステージをつくって
いただきたいと考えています。
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【充実の待遇をご用意】
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✅年俸：750万円～1,200万円
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経験・能力・前職給与・これまでの実績などを踏まえ、
面接で十分に話し合ったうえで決定します。
今回提示している年収を、
将来的な上限とは考えていません。
担当部門の売上・利益拡大、組織づくり、
会社全体への貢献などに応じて、
給与・賞与・役職なども見直していきます。
会社を成長させた分を、
その成長を支えた人の待遇にも反映する。
そんな関係を築いていきたいと考えています。
✅安心して長く働ける基盤も整備
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事業の成長だけでなく、
社員が将来まで安心して働ける
環境づくりにも力を入れています。
◆建設業退職金共済制度（建退共）加入
◆社会保険完備
◆退職金制度あり
◆企業年金制度あり
働く社員が安心して将来を描ける
会社であることを大切にしています。
今後も会社の成長に合わせて、
福利厚生や待遇をさらに充実させていく方針です。
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【代表からのメッセージ】
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今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。
これまで代表を中心に会社をつくり、
事業を成長させてきました。
しかし、これから先も一人の考えだけで
会社を成長させていくのではなく、
自分とは違う環境で経験を積んできた方の
知識や考え方を取り入れたいと考えています。
私が持っていない経験や知識を持ち込み、
時には違う意見も出してほしい。
そして、お互いに意見を出し合いながら、
会社としてより良い判断をしていきたいと思っています。
目指しているのは、単に売上の拡大だけではありません。
中小企業でありながら、
大手企業と同じ水準の施工体制・管理体制・
教育・待遇・福利厚生を持ち、
社員が誇りを持って働ける設備会社。
そして会社の成長を通じて、
取引先や協力会社にも良い影響を与え、
建設業界の発展にも少しでも貢献できる会社です。
そのための今回の部長職募集です。
これからの設備会社の形を、
私たちと一緒につくっていきませんか？
設備工事・建設業界において、
一定の実務経験をお持ちの方を想定しています。
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▼こんな経験・スキルを活かせます
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■管工事・設備工事の施工管理経験がある方
■複数現場の管理経験
■部下・職人・協力会社などをまとめた経験がある方
■工程だけでなく、原価や利益まで意識して管理できる方
■組織づくり・人材育成に興味がある方
■自ら考え、判断して行動できる方
■経営者に近い立場で仕事をしてみたい方
■大手企業などで培った管理手法や仕組みを活かしたい方
■現在の環境から一歩踏み出し、自分の能力を試したい方
■これから成長する会社の中核として働きたい方
◎管工事施工管理技士などの有資格者は優遇します。
経験だけでなく、
「会社をもっと良くしたい」
「これまでの経験を組織づくりにも活かしたい」
「自分の裁量で工事部門を動かしてみたい」
そんな意欲と実行力を重視しています。
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▼「次の会社をつくる人」求む
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当社は今、これまで培ってきた施工力を土台に、
次の成長段階へ進もうとしています。
そこで必要なのが、代表だけではなく、
会社全体を見ながら工事部門を任せられる責任者です。
例えば、
✅今の会社では、自分の能力を十分に発揮できない
✅もっと裁量を持って仕事がしたい
✅現場経験を活かして、組織を動かす側に回りたい
✅培ってきたノウハウを会社づくりに活かしたい
✅これから成長する会社で自分の力を試したい
そんな思いをお持ちの方を歓迎します。
すでに完成された組織の一員として働くのではなく、
これまでの経験や考え方を当社に持ち込み、
会社そのものを一緒につくっていく。
今回の採用は、そんな挑戦をしていただくための募集です。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
8:00～17:00
◆残業ほぼなし！
月の残業平均は5時間程度。
◇基本土日休み
◇有給休暇
◇特別休暇
◇お盆休暇
◇年末年始休暇
◇その他会社カレンダーによる
※現場や業務状況により異なる場合があります。
〒1880011東京都西東京市田無町３丁目６番１５－２０３号
東京中心の案件が多数
「田無駅」から徒歩8分
基本給：年俸 750万円 〜 1200万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。
※条件については面接時に十分に話し合ったうえで決定します。
※今回提示している年収を将来的な上限とは考えていません。
担当部門の業績や組織づくり、会社への貢献度に応じて、
給与・賞与・役職なども随時見直していきます。
会社の成長を支えていただいた分は、
待遇にもきちんと反映していく方針です。
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【その他手当】
■通勤手当
（遠い現場の場合は別途支給）
■運転手当
■技能手当
■資格手当
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■企業年金制度
■建設業退職金共済制度（建退共）加入
■退職金制度
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■資格手当
■現場手当
■運転手当
■昇給あり
■賞与あり
■寮・社宅制度あり（条件あり）
■車通勤相談可
■転勤なし
■直行直帰可
会社の成長に合わせ、
待遇・福利厚生についても
今後さらに充実させていく方針です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■選考について
まずはお気軽にご応募ください。
部長・幹部候補については、これまで担当してきた工事やマネジメント経験だけでなく、
「今後どのような仕事をしていきたいか」
「どのような会社をつくっていきたいか」
についてもお聞かせください。
当社からも、現在の会社の状況、元請工事への取り組み、
今後の事業展開、目指している会社の姿について率直にお話しします。
「転職するかまだ決めていないが、まずは話を聞いてみたい」
という段階でも構いません。
お互いの考えを十分に話し合い、納得したうえで、
長く会社を任せられる関係を築いていきたいと考えています。
