製販調整・需給調整(マネージャークラス)【大阪】生産と販売を繋ぐ役割/増収増益の飲料メーカー
正社員/完全週休2日/上場企業/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
製販調整・需給調整(マネージャークラス)【大阪】生産と販売を繋ぐ役割/増収増益の飲料メーカー
【仕事内容】
【部署特長】
生産と販売をつなぎ全国の工場の生産・在庫・販売計画を調整する“要”の役割を担います。
業績が好調な今、非常に短いスパンでの在庫回転を求められる中で、生産と販売計画を効率よく繋ぐことは全社の利益に直結する重要なMissionです。
グループで全12工場及びOEM先を横断的に調整し、生産・在庫・販売計画の全社最適を実現することが求められます。日々のルーティンワークを確実、丁寧に進めつつ、生産や販売の状況を確認し、数字を元にしたロジカルな判断と各部署(OEM先含む)の状況を把握した上での柔軟な判断が必要となります。
【仕事内容】
・製販調整部にて自身も担当製品カテゴリーを持ち、担当カテゴリー毎に工場間の横串を指し生産計画・在庫保管計画の策定及び実行を担います。
・工場や各部署とのMTG等を通じて販売計画を把握し、在庫状況と鑑みて営業部門及びOEM先との調整を行います。
・プレイングマネージャーのため、優先順位として「 必須 プレイヤー能力が長けている部下、後輩等に対してアドバイスが出来る人員マネジメント経験」となります。
- 経営層との直接議論し、課題解決に向けた全社横断的な業務に取り組むできることが魅力です。会社の急成長に伴い、部署メンバーも増えている中で、ベテラン層と若手層を融合しつつ、全社を新しいステージに押し上げていくフェーズのため、難易度は高いですが、部長とタッグを組んで変革を楽しむことができるやりがいの大きな仕事です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
大阪本社 製販調整部への配属です。
12名在籍
部長(40代半ば)、担当部長(40代後半)、マネージャー(30代後半)、主任、副主任(20代〜40代)
【応募資格】
【必須要件】※いずれか必須
・需給予測のご経験がある方(日配や、食品など)
・工場とコミュニケーションを取り販売計画を立てていた経験
【募集背景】
新工場の稼働やM&Aによる拠点拡大が進んでおり、市場の需要動向と各工場の生産供給力を踏まえて、全体のバランスを最適化できる方を募集しています。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
大阪府
住所:大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19階
アクセス:JR「大阪駅」徒歩3分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり 基本的に転勤は想定していません。
- 受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
【勤務時間】09:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均30時間
【給与】
602万円〜805万円
月給制 基本給325000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月23時間〜37時間分として65000〜130000円)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
都市手当 30,000円/月
等級手当 10,000円〜20,000/月
調整給 〜5,000円/月
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年2回、決算賞与制度有(導入後、3期連続支給)
- 昇給あり 年1回
- モデル年収
ご年齢・ご経験によっては上記の範囲ではございません。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 特別休暇
有給休暇:入社半年経過時点10日(有給は取得しやすい環境です。)
【福利厚生・待遇】
副業OK、退職金あり(企業型確定拠出年金(DC))、選択型福利厚生制度(宿泊/グルメ/スポーツクラブ/ショッピング/育児/介護等、個々のライフスタイルに合わせた約50,000のサービスを自由に選択できる)、生活習慣病予防検診、社内表彰制度、懇親会、定年60歳、再雇用65歳(嘱託社員)※会社と本人の 希望が一致すれば65歳を超えての就業実績もあり。
