採用担当(未経験歓迎) 土日祝休/年休120日/リモートワーク可/残業月10h/カスタマイズ研修あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内
ゼロから人事デビュー!キャリアの”きっかけ”をここで。
「人生にきっかけを。」というミッションを掲げる当社。あなたのキャリアの「きっかけ」、ここでなら見つかります。
\20代の仲間と一緒にスタート!/
活躍しているメンバーも未経験スタート。社会人経験がなかったメンバーも、今ではすっかり頼れる存在に!20代の同期と一緒にスタートできます
\”あなた専用”の研修で手厚く育成!/
みんな一緒の研修じゃなくて、あなた専用の「成長プログラム」をご用意。頼れる先輩メンターがマンツーマンで、ずっと隣で教えます。しっかり伴走するので安心してくださいね。
\できることから背伸びせずに挑戦!/
あなたの「得意」に合わせてお仕事をお任せ!たとえば、日程調整みたいなコツコツ作業から始めて、イベント企画にもチャレンジ。気づけば「私、こんなこともできるんだ!」って驚くかも!
\人事としてのキャリアも無限大!/
ゆくゆくは、採用戦略を考えたり、新制度を企画したり。あなたの「やってみたい!」に合わせて、どんどんチャレンジOK!人事として活躍する道が待っています
----- 募集要項 -----
【職種名】
採用担当(未経験歓迎) 土日祝休/年休120日/リモートワーク可/残業月10h/カスタマイズ研修あり
【仕事内容】
\誰かのキャリアの「きっかけ」をつくる仕事/
お任せしたいのは、会社の未来をつくる仲間探し。特別な経験やスキルは一切不要。私たちが全力でサポートします。
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カスタマイズ研修で安心デビュー!
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入社後は専任メンターがマンツーマンでサポート!ヒアリング後、あなたのスキルにあった研修を組みます。
>>たとえば…
- コミュニケーション研修
- ビジネスマナー、PCの基本操作
- 人事の基礎知識(業界動向、関連法など)
- 先輩の面談同席、会社説明会への参加
※上記は一例。あなたにあわせて最適なプランを設計します!
研修後は”得意”や”好き”にあわせて、少しずつ人事業務をお任せします!
>>たとえば…
「コツコツ作業が得意」
⇒応募者の方との面接日程調整や応募者データの管理など、正確さが活きる業務からお任せ!
「人と話すのが好き」
⇒先輩の面談に同席。説明会で会社の魅力を伝えるなど、応募者対応にチャレンジ!
「アイデアを考えるのが楽しい」
⇒SNSを使った採用広報の企画や運営サポートなど、アイデアを形にする仕事にチャレンジ!
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キャリアの道もさまざま!
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慣れてきたらより専門的な仕事にも挑戦できます。もちろん、先輩がしっかりサポートします
>>たとえば…
- 求人ページの文章づくり
- 会社説明会やイベントの企画
- 求人サイト選びや効果の分析
- 新人研修プログラムの企画・運営 など
- キャリアの道は、一つじゃありません!
社員が入社後も自分らしい道を歩めるよう、多様なポジションをご用意。下記のポジションにも挑戦できます!
>>たとえば…
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
━━\完全ポテンシャル採用です!/━━
必要なスキルや経験は一切ありません!
意欲・人柄重視の採用です!
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\ひとつでも当てはまる方は大歓迎!/
- 人と関わる仕事にチャレンジしたい
- 同年代の仲間とスタートしたい
- 仕事もプライベートも、しっかり楽しみたい
- 将来のキャリアをこれから考えたい
\先輩たちも未経験スタート!/
専任メンターがマンツーマンで伴走!ゼロからしっかりお教えするので、ご安心ください 面接でも立派な志望動機は必要ナシ!あなたのホンネを聞かせてください!
【募集背景】
\「きっかけ」を届ける採用担当を募集!/
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「人生にきっかけを。」というミッションのもと、人材事業を幅広く展開する私たち。設立からわずか4年で売上6億円を達成し、「10年で100億円」という目標を掲げ、さらなる成長を目指しています。
この成長を加速させるためには、組織の根幹を支える「人」の力が不可欠。そこで、今回【採用担当】を新たに10名以上募集することになりました。「誰かのキャリアをサポートしたい」「自分も成長したい」そんな想いをお持ちの方は大歓迎です!
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与については【給与】欄をご覧ください。その他の条件・待遇に変更はありません。
【勤務地】
【本社】
東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル7F
- 転勤はありません。
- U・Iターン歓迎!
- リモートワークOK!
\「個性」を尊重したオフィス!/
代表自らが構想したオフィス。個々を大切にする代表の想いは、大テーブルを囲むチェアにも表れており、全てデザインの異なるものを代表自身が買い付けたそうです
\どんな場面も快適に過ごせる空間/
社内外の交流の場となるバーカウンター「きっかけBar」をはじめ、クッションで寛げる休憩スペースや研修・オンライン会議用の専用ブースを完備しています。
\オフィス環境も完備!/
ウォーターサーバーやコーヒーマシンも自由に利用OK。快適な環境が整っています!
【交通】
\駅チカ!アクセス良好!/
JR線:渋谷駅より徒歩4分
東急東横線・田園都市線・半蔵門線・副都心線
銀座線・京王井の頭線:渋谷駅C1出口より徒歩3分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\仕事終わりの時間も自分らしく!/
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残業は月10時間以内で、仕事終わりも充実可能!アニメを一気見したり、楽器を演奏したり。韓国語や中国語の勉強を始めて、スキルアップしてみたり。充実した毎日を送ることができます
【給与】
月給25万円〜50万円+各種手当+賞与
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代(22時間分/3万5200円以上)を含む。超過分は別途全額支給。
\年に4回昇給チャンスあり!/
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定期的な面談で、日々の業務への取り組みや貢献度をしっかりと評価。給与アップや賞与につながります。未経験スタートの先輩も、毎年収入アップを実現しています!
【試用期間中は下記給与】
月給23万円〜
※上記金額には固定残業代(15時間分/2万3100円以上)を含む。超過分は別途全額支給。
<年収例>年収450万円/26歳・経験3年
年収350万円/23歳・経験1年
【休日休暇】
\年間休日120日以上/
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- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(入社半年後10日付与。以降、勤続年数に応じて最大20日)
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 特別休暇
\有給の取りやすい環境!/
有休も取りやすいので、連休を取得してテーマパークに遊びに行ったり、猫カフェに行ってみたりも可能!仕事もプライベートも両立しやすい環境です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年4回
- 決算賞与 年1回
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分を全額支給)
<各種手当>
- 家族手当
- 子供手当
- SNS手当
- ディレクター手当
- インセンティブ手当(職務手当)
- リファラル手当(社員紹介制度)
- 研修手当
- 引越手当(仲介手数料の半額〜全額を会社が負担)
<各種制度>
- 退職金制度
- 表彰制度(年間MVP賞など)
- 研修制度(独自の教育プログラムあり)
<社内交流もサポート>
- 社員旅行(年1回)
- 社内レクリエーション(月1回)
【\平均年齢は25歳!若手が活躍中!/】
現在、人事部門は20代〜30代のメンバーが中心となって活躍中。実は全員、未経験から仲間になってくれました!
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- 20代・30代が中心となって活躍中!
- 社員の定着率は95%以上!
- 少人数体制だから、相談しやすく連携もスムーズ!
- 会社の未来をつくる、やりがいの大きなポジション!
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——普段はそれぞれの業務に集中していますが、少人数体制だからこそ、お互いの距離が近く、風通しの良さは抜群です。入社後はあなたの成長を支える専任メンターもつきますので、安心して飛び込んできてください。
【\先輩のリアルな声をご紹介!/】
——入社の決め手は…?
前職はアパレル。やりがいはありましたが、将来に漠然と不安を覚えていました。そんなときに出会ったのが当社。面接での「キャリアは入社後に決められるよ」という言葉に背中を押され、ここなら頑張れそう!と思って入社を決めました。
——職場の様子を教えてください!
同年代の方が多くて、相談が本当にしやすい環境でびっくりしました!専任メンターもマンツーマンでついてくれたので、わからないことも聞きやすかったです。
——改めて仕事の魅力は?
採用を通じて会社の成長に関われること。自分が関わった仲間が入社して、イキイキと活躍する姿は、何物にも代えがたいです。プライベートも充実できるのが嬉しいですね!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\キャリアの「きっかけ」になる場所づくり/
印象的だったのは、代表の山下さん(社内では『はやきさん』と呼ばれているそう)の想い。「私たちは、いわゆる人材派遣会社や人材紹介会社とは少し違うんです」。その言葉通り、社員一人ひとりのキャリアそのものに深く向き合う会社でした。
背景には、「若手のキャリア形成の実現を本気でサポートしたい」という代表の想いがありました。ご自身が新卒1年目で退職し、23歳で起業した経験を持つからこそ、キャリアに悩む若者への想いは人一倍とのこと。
そんな想いは育成方法にも表れています。一人ひとりの個性や得意なことから始められる「カスタマイズ研修」をご用意。さらに、人事としてキャリアをスタートした後も、て他ポジションにも挑戦できるなど、多様な道を用意しています。
キャリアの「きっかけ」を提供し続ける同社。ここであれば、自分の可能性を狭めずにチャレンジできるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 誰かの新しい「きっかけ」になれること
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自分が採用に関わった仲間が、会社で活躍している姿を見ると、うれしいと感じるとのこと。たとえば、面談で不安そうな顔をしていた応募者が、入社後に自信に満ちた表情で仕事に取り組んでいたり、チームのリーダーとして活躍していたり。そうした一人ひとりの変化を見守れることも、この仕事ならではのやりがいとなるでしょう。
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少人数体制のチームだからこそ、一人ひとりの挑戦できる幅も大きいとのこと。たとえば、求人媒体を選ぶことや一次面接の担当など、他社ではなかなか早くから任せてもらえない業務ばかり。そうした採用に直接に関われる手応えを感じやすいのも、同社ならではのやりがいとなるでしょう。もちろん、最初からすべてをお任せするわけではありません。先輩がすぐそばでサポートするので、未経験の方もご安心ください。
【厳しさ】 たくさんの方と関わるからこその大変さ
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応募者だけでなく、現場のメンバーや経営層など、社内のさまざまな立場の方と連携して進めていく仕事です。また、面談では応募者の方がホンネで話しやすい雰囲気をつくることも大切です。さまざまな年代やバックグラウンドを持つ方の気持ちをくみ取りながら、丁寧にコミュニケーションを取ることが求められるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手に寄り添った対応ができる方
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良い人材を採用するためには、応募者や社員一人ひとりの気持ちに寄り添い、信頼関係を築くことが大切です。相手の話にじっくり耳を傾け、誰かのことをサポートすることにやりがいを感じる方に向いているでしょう。
【向いてない人】 一人で作業を進めていきたい方
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応募者や社内のメンバーなど、さまざまな立場の方と連携しながら仕事を進めていきます。そのため、自分のペースで作業を進めていきたい方には、ミスマッチを感じてしまうかもしれません。
