＼＼ ま ず は コ コ に 注 目 ／／
⭐月給23万～30万＋賞与年2回
⭐飲食店などでの接客経験を活かせる
⭐将来は育成や管理業務にも挑戦可能
⭐正社員登用前提／登用実績ほぼ100％
⭐月8～9日休み／終電考慮あり
Zentis Osaka内の
ホテルレストラン「UPSTAIRZ」にて、
お客様のご案内やオーダー対応、
料理・ドリンクの提供などを担当します。
飲食店やホテル、サービス業で、
案内・オーダー・料理提供などの
接客経験がある方を歓迎します。
将来的にはスタッフ育成や、
在庫・発注などの管理業務にも関わり、
店舗運営へ仕事の幅を広げられます。
▼▼ 主なサービス業務 ▼▼
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
・お客様のご案内／オーダー対応
・料理、ドリンクの提供
・会計対応／予約管理
━━━ 「UPSTAIRZ」について ━━━
落ち着いた雰囲気の店内で、
国内外から訪れるお客様をお迎えします。
高級食材やワインに触れる機会もあり、
日々の接客を通じて
知識の幅も広げていけます◎
スタッフ同士で声を掛け合い、
困ったときには自然と助け合う職場です。
▼▼ 将来的にお任せする業務 ▼▼
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
・スタッフの育成
・在庫管理／発注業務
・店舗運営に関わる業務 など
慣れてきたら、スタッフ育成や
店舗運営にも少しずつ挑戦できます◎
接客に加えて、
育成や管理業務にも関わりながら、
将来につながる経験を積める環境です。
。・＊ 入社後について ＊・。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ホテルレストランだからと、
必要以上に構える必要はありません◎
入社後は先輩スタッフが
日々の業務をしっかりサポートします！
まずは店舗の流れや
サービスの進め方をつかみ、
新しい環境に慣れるところから
始めていきましょう◎
□■ 長くキャリアを築ける環境 ■□
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅登用機会は年2回
✅正社員登用実績はほぼ100％
✅契約期間中も給与、待遇の変更なし
入社時は契約社員ですが、
正社員登用を前提とした採用です。
休日は月8～9日休みのシフト制で、
終電も考慮して調整可能です。
また、無理な超過勤務を防ぐため、
本社が10日ごとに勤務時間を確認。
残業も月平均20時間程度に抑えるよう
しっかりとチェックしています。
京阪グループ100％子会社の基盤のもと、
安定して長く続けられる環境です◎
・…・…・…・…・…・…・…・…・…・
★飲食店やホテル、サービス業での
フルサービス接客経験がある方を歓迎！
★学歴不問／ブランクがある方もOK
・…・…・…・…・…・…・…・…・…・
▼ 歓迎する経験
・ホール業務で中心的な役割を担った経験
・店舗の管理業務に関わった経験
・インフォマートを使用した経験
・飲食店やホテルなどでの勤務経験
▼ こんな方に向いています
・安定した環境で長く働きたい
・接客の仕事を続けながら成長したい
・チームワークを大切にできる
・ホール、サービスのスキルを高めたい
・将来は育成や店舗運営にも関わりたい
・仕事とプライベートを両立したい
経験年数だけでなく、お客様への対応や、
周囲と協力して働く姿勢も重視しています。
これまでの接客経験を活かしながら、
少しずつ仕事の幅を広げていけます◎
総労働時間：1ヶ月あたり173時間35分
6:00～22:30
上記時間内でシフト制（休憩・残業あり）
※終電考慮あり
※1カ月単位の変形労働時間制
【シフト例】
◆6:00～15:00 （休憩1h）
◆8:00～18:00 （休憩1h）
◆13:00～22:30 （休憩1h）
※法外な超過勤務を防ぐため、
残業時間の管理を徹底しており、
月平均20時間程度に抑えることを目標に、
無理な長時間労働が発生しないよう
本社がしっかりチェックしています！
◆月8～9日休み（シフト制）
◆有給休暇（法定通り付与）
◆産前産後休暇
◆育児休暇（取得実績あり）
仕事だけでなく、
プライベートの時間も大切にしながら
働ける環境を整えています。
産休・育休の取得実績もあり、
ライフステージが変化しても
安心して働き続けられる職場です。
京阪グループの安定基盤のもと、
将来を見据えて長く活躍できる
環境をご用意しています。
渡辺橋駅徒歩4分／肥後橋駅・大江橋駅徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万5000円 〜 22万6000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5000円 〜 7万4000円（固定残業時間：1ヶ月あたり3時間5分 〜 45時間28分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮のうえ給与を決定します。
※固定残業時間と固定残業代は給与により変動します。
◆昇給年1回
◆賞与年2回
（会社業績・勤務実績による）
◆交通費支給（月5万円まで）
■入社1年目（一般スタッフ／契約社員⇒正社員登用）
年収 288万円 ／ 月給24万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
■入社3年目（店長職／正社員）
年収 324万円 ／ 月給27万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
【福利厚生】
◆昇給年1回（会社業績・勤務実績による）
◆賞与年2回（会社業績・勤務実績による）
◆交通費支給（月5万円まで）
◆定期健康診断
◆制服一部貸与
◆産休・育休制度（取得実績あり）
スタッフ一人ひとりが安心して
働き続けられるよう、
福利厚生や各種制度を整えています。
安定した環境のもと、腰を据えて
キャリアを築いていける職場です。
【雇用形態について】
入社時は契約社員からのスタートですが、
正社員登用を前提とした採用です。
◇ 年2回（4月・10月）に登用チャンスあり
◇ 登用率はほぼ100％
◇ 契約期間中も給与・待遇は変わりません
実質「最初から正社員を目指せる採用」です。
京阪グループの安定基盤のもと、
月8～9日休みと本社による
勤務時間管理を徹底。
産休・育休の取得実績もあり、
長く安心して働ける環境です。
＜電話応募も歓迎＞
TEL︓06-6467-4795（担当︓西岡・稲荷）
※かかりにくい場合は
改めておかけ直しください。
＜WEB応募は24時間受付中︕＞
「応募画⾯へ進む」をクリックし
必要事項をご記⼊の上、
送信してください。
＜選考の具体的な流れ＞
＊書類選考（免除の場合あり）
＊一次面接
＊最終面接
堅苦しい面接ではなく、⼈柄重視の採⽤です︕
履歴書の内容よりも、
「これからどう働きたいか」をお聞かせください！
面接日・入社日もお気軽にご相談ください◎
