＜将来的には複数店舗の経営を担う人材へ＞
まずは店長候補から経験を積んでいただき、
3年を目途にエリアマネージャーへ昇格！
エリマネになっていただく人材を募集します
◆―――――――――――――――――◆
＜ローソン桜川駅前店＞での勤務！
エリアマネージャー候補の募集です
◆―――――――――――――――――◆
複数店舗の売上・人材育成・利益管理を担い
「店舗の利益を上げるには」を常に考え、
試行錯誤を繰り返し、成果に繋げます。
＜ 具体的な業務内容 ＞
＊メイン店舗の収益や予算管理
＊人件費のコントロール
＊人材育成
＊店舗全体の運営状態に関するチェック・管理
＊会社全体の粗利や予算に対する意識の醸成
あなたの判断と行動が、会社の成果に
直結する責任を伴う仕事ですが、
成果が数値で見える分、達成感も抜群です！
★エリアマネージャーの人材育成について
アルバイトの育成は店長が担当するため
社員や店長の育成に注力していただきます。
◆―――――――――――――――――◆
このような方に最適なポジション
◆―――――――――――――――――◆
「数字から現状を把握し課題を抽出できる」
「改善案を考え、実行する決断力がある」
「チームマネジメント力がある」
経験よりも『経営を学びたい姿勢』を評価します。
◆―――――――――――――――――◆
身につけられるスキル
◆―――――――――――――――――◆
当社のエリアマネージャーとして働く中で、
経営力・数字管理能力・マネジメント力を
伸ばしていけます。
【 キャリアパス 】
まずは店長候補として店内業務から。
試用期間の3ヶ月を過ぎ、
ローソン本部で行われる店長試験に合格後は
店長をお任せします。
店長として成果を上げた後は、
3年後を目安にエリアマネージャーへの昇格を
目指していただきます。
―――――――――――――――――――
【 働きやすさも抜群の好待遇 】
✅賞与年3回支給実績あり
✅深夜シフトなし
✅管理職でも基本は定時勤務の方針
✅最大14日の連休取得実績あり
✅資格取得・独立支援制度あり
社員の成長を手厚くフォローしながら
働きやすい環境を整えています。
特に残業に対しては
「残業45時間を当たり前だという会社にしたくない」
という方針。
管理職ながら無理のない働き方で
あなたの力を最大限発揮していただけます。
【 有限会社ヤマブキについて 】
私たちは、毎年3店舗の
増店を目標に掲げています。
現在は17店舗、さらに18店舗目の
出店までがすでに確定しており、
今後は20店舗、30店舗、そして
40店舗体制の構築を本気で目指しています。
この安定した拡大路線があるからこそ、
新しく入社される方にとっても
「昇給ポストや活躍の場が
どんどん増えていく」という
大きなチャンスがあります。
社員は「マネジメント」を学びながら、
数多くのコンサルティング、
新規事業の基盤づくりなどに関わり、
そしていずれは独立といった道に
進むことができます。
また異業種からの転職も歓迎！
新入社員が受けられる研修制度も
充実しており、ビジネスマナーや
サービスマナーをはじめ、本部主催の
各種研修で多くのことが学べます。
出店は大阪の中心街がメイン。
多くの人と出会い、スキルを身に付ける
ことで自身の成長を実感できます。
「働きながらマネジメントを学びたい」
「年齢も性別も関係なく
『経営力』を身に付けたい」
「いつか自分のお店を持ちたい」…等、
夢や目標を抱いたあなたの
エントリーをお待ちしています。
✅周囲とのコミュニケーションを大切に出来る方
※他地域との連携を取る必要があるため
＊飲食店やアパレルショップ、
スーパーなどで店長や
エリアマネージャーの経験がある方歓迎
＊業界未経験もOK
＊将来的にキャリアアップを目指したい方
【 下記のような方は歓迎 】
・コンビニでの勤務経験がある方
・売上管理や店舗管理業務の経験がある方
・店づくりに深く関わる仕事がしたい方
・長期で腰を据えて活躍したい方
【 社員インタビュー 】
■Kさん / 来日9年目
―――――――――――――
Q1： 前職の経験は？
来日してから9年になりますが、
ローソンで働く前はホテルで接客の仕事をしていました。
もともと人と接することが好きで、
日本でもずっと接客に関わる仕事を続けています。
Q2： 仕事のモチベーションは？
一番のモチベーションは、
とにかく職場の「環境の良さ」ですね。
バックグラウンドに関係なく、
みんなで活発にコミュニケーションが取れる
温かい職場です。
困っている人がいれば
自然と「どうしたの？」と声を掛け合い、
みんなで手助けし合える雰囲気が日々の支えになっています。
Q3： 自社の良いところは？
スタッフ一人ひとりの生活や
モチベーションをしっかり考えて、
ステップアップを応援してくれるところです。
困った時のフォロー体制も抜群なので、
新しい方も安心してスタートできますよ。
あと、うちの自慢は年に3〜4回ある飲み会（親睦会）です！
そういうフランクな場で、
オーナー自らが「最近何か困ったことはない？」と
気さくに声をかけて相談に乗ってくれるので、
不安や悩みを溜め込まずに、
いつもスッキリした気持ちで働けるのが
本当に良いところだと思います。
■Yさん／年齢37歳、社歴12年
―――――――――――――――――
Q1： 前職の経験は？
動物関係、学生時代ローソンでアルバイトを4年ほど経験
Q2： 仕事のモチベーションは？
お客様からありがとうのお言葉をいただいた時や、
クルーさん、社員さんの成長が感じられたとき、
もちろん職場の雰囲気も和気あいあいとしていて
すぐになじめる職場だと思います。
Q3： 自社の良いところは？
24時間365日営業で正直大変ですが、
基本的には残業が少なく、定時退社なので
残りの時間を趣味など自分の時間に使えることが多いです。
あとは自分のスタイルを型にはめるだけで
割と自由な働き方が出来る会社です。
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
6:00～22:00の間で7.5h
※店舗による
＜基本的なシフト例＞
9:00～17:30
週休2日制（週1～2日休）
有給休暇
★最大14日連続使用の実績あり
（繁忙期を除く）
大阪メトロ「桜川」駅より徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万120円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万5450円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■昇給：スキルや成果により随時
■賞与：あり（業績次第）
※年2回支給目標
※昨年度は決算賞与を含め、
年3回支給の実績あり！
＜各種手当＞
・役職手当
・家族手当（5000円）
・子ども手当（子1人につき5000円）
＜役職昇格後の月収例＞
エリアマネージャー/SC（ストアコンサルタント）
月給35万3500円～38万2000円
※役職手当（10万円）＋諸手当（1万円）を含む
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊交通費規定支給（月上限1万5000円）
＊資格取得支援制度
＊独立支援制度
＊退職金共済
＊退職金制度
＊各種研修あり
＊制服貸与
＊ベネフィット・ワン導入
（旅行・買い物などの優待サービス）
＊定期健康診断（年1回）
＊SC向けのハワイツアー
（オーナー特権を社員に譲渡）
＜研修について＞
・OJT研修
・ビジネスマナー研修
・サービスマナー研修
・リーダー研修
・経営マネジメント研修
・認定店長による研修
など
＜選考の流れ＞
書類選考
▼
一次面接
▼
最終面接
「まずは話を聞いてみたい」
という希望があれば、
現職SCによるカジュアル面談も可能です！
