社会問題に切り込むニッチな事業だから、お問合せ多数！
未経験からの「挑戦」と「成長」を強力バックアップ・
人口減少とともに日本全国で空き家が増加。
その数は約900万戸とも言われており、深刻な社会問題となっています。
当社では、そんな空き家の買取再販を軸に事業を拡大しています！
・│空き家ビジネスのリーディングカンパニー
・7期連続増収を続け、経営は右肩上がり
・昨年だけで100名近く社員を増員
・2年連続で10拠点新規オープン
このように大きな成長を続けている当社で、
事業の核となる「営業」を募集しています。
・│業界屈指のWEBマーケティング力
代表はWEBマーケティング畑出身で、
社内に数十名規模の専門チームを持ちます。
業界内でこれほどの体制を持つ企業は珍しく、
社内で迅速にPDCAを回すことで
月間2300件・年間3万件もの自然流入を実現できています！
・│社会貢献と自己成長を両立できる環境
創業以来蓄積した約3万件の査定データと
ノウハウがあるため、
未経験でも多くの商談機会を得ることができます。
実際、社員の大多数が
入社後【平均23日以内】に初成約を達成しています！
社会課題の解決に貢献しながら、
自身の成長も実感できる職場で、
新たなキャリアに挑戦してみませんか？
「空き家を手放したい人」と「空き家を再利用したい人」が数多く存在するにも関わらず、中古物件には様々な“課題”が含まれているため、双方の橋渡しを担う会社はまだまだ希少です。そのため、訳あり不動産の買取再販事業を軸とする当社のニーズは増える一方！そこで、より多くのニーズにお応えしていくため、営業担当者を募集しています。
・ほとんどが反響営業！テレアポなし
・3つのメディアとコールセンターからお問合せ多数
・月20～30件の商談が自然発生・経験を積める
・ニーズのあるお客様だから押し売りはなし
・3万件の過去査定データが後押しに
何かしらの“課題”を持つ空き家物件を専門に扱っている当社。
不動産の仕入れから販売までを一貫してお任せするため、
ヒアリング・提案・買取・売却という不動産売買に関わる一連のスキルが身に付きます！
〈仕事の大まかな流れ〉
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
[1]問い合わせをきっかけに物件情報をヒアリング
┗会社全体で、月2300件ほどのお問合せがあります
・
[2]ヒアリング内容をもとに現地調査＆査定額の提示
┗Webでの打ち合わせや電子契約も積極的に導入しています！
・
[3]査定額にご納得いただけたら契約
・
[4]状況により、リノベーションやリフォーム、不動産の収益化を実施
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[5]投資家への情報提供や外部仲介業者への売却依頼を実施
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
・反響営業スタイル
自社メディア運営や広告戦略に力を入れているため、問い合わせ件数が急増。訪問営業、飛び込み、テレアポをする必要は一切ありません！
・課題の多い中古物件
長年放置された空き家など、何らかの事情があって売却が難しい“訳あり不動産”を専門に扱っています。
〈業界トップクラス〉IT投資で効率的に働ける環境をご用意
不動産業界はDX化の進みが遅く、いまだに紙でのやり取りや足で稼ぐスタイルが一般的。そんな中、当社ではITに対する投資を積極的に行っています。オンラインでの打ち合わせ、電子契約、システムによる案件の一元管理…最近ではAIを使った契約書作成など、作業の効率化に取り組んでいます・こういった業務のDX化により、営業推進チームは本来の仕事に注力することができ、自己研鑽や査定のノウハウづくりに時間を割く余裕も生まれています！
〈問い合わせ年間約3万件〉ニーズ拡大に伴い事業も着実に成長！
・2025年の問い合わせ件数は、月2500件／年3万件ほど
・2019年の設立以来、増収増益を続けて今年度の売り上げは約80億円に
・昨年は100人弱を採用し体制強化
・2年連続で10拠点オープン。2030年には47都道府県での開設を予定
・2025年12月に東京証券取引所グロース市場に上場
現在の国内の空き家数は約900万戸と、過去最高を更新。空き家率13.8％で、これが2043年には25％まで上昇（4戸に1戸が空き家になる）と予測されています。
自治体にとってもかなり大きな社会課題になっているため、当社では全国20の市町村と協定を締結。地域も巻き込みながら課題に向き合っています。
〈キャリアパスの一例〉
プレイヤー⇒主任⇒サブマネージャー⇒支店長
支店拡大＆上場決定など、会社の成長スピードはバツグン・
その分ポストが豊富にあるため、早期キャリアアップが狙えます！
速い人だと半期で主任に抜擢！平均1～2年で支店長になっています。
〈各役職の最低年収〉※ここにインセンティブがプラスされます
＊部長／約1200万円～
＊シニアマネージャー／約930万円～
＊マネージャー／約660万円～
＊サブマネージャー／約460万円～
＊主任／約390万円～
・入社後2週間は本社でしっかり研修！
人材開発チームがつきっきりで、基本的な不動産の知識から物件査定の仕方、営業の流れまで丁寧にレクチャー。ロープレの回数も多く、研修後すぐに独り立ちできるレベルに！
・研修後は徐々に実務をお任せ
研修で独り立ち可能なスキルが身に付くとは言え、最初は先輩同行などからスタートするのでご安心ください。営業メンバー間でコミュニケーションを取りやすく、支店長との距離も近いので分からないことがあってもすぐに相談できます。
〈未経験・第二新卒OK！〉
・要普通自動車免許（AT限定可）
・学歴不問
＼ひとつでも当てはまる方はぜひ当社へ！／
・営業に集中できる環境で働きたい
・成果が正当に評価される環境だ働きたい
・扱う商材や仕事にやりがいを持ちたい
・早期キャリアアップを目指したい
・不動産業界経験
・宅地建物取引士（宅建）資格
20代～30代が活躍中！
施工管理、警察官、保育士、CA、飲食店店長など、業界未経験で入社してきた先輩たちが多数活躍中。裁量が大きいため、やる気があれば未経験からでもどんどん活躍できます。
正社員
試用期間中の雇用形態に差異なし
・年収1000万円プレイヤー多数
・インセン1回で500万円も
・個人インセンのほか、業績賞与年2回支給
月給30万円～35万円(固定残業代含む)＋達成ボーナス（半期に1回）
※前職・経験等を考慮して初任給を決定
※能力に応じて35万円以上（固定残業代40時間分、月83,900円以上）の提示可
※固定残業代は40時間分／月62,400円～83,900円支給。40時間を超える時間外労働分は追加で支給
※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇に差異なし）
〈達成ボーナスについて〉
半期の総粗利額に対して、決められた料率で支払われます。
・総粗利4,000万円で約120万円支給
・総粗利5,000万円で約200万円支給
・半期で約700万円ゲットしているトップクラスメンバーも！
〈手当・インセンティブについて〉
・資格手当（規定あり／宅建取得者は別途手当あり）
・宅建手当：月1万円
・交通費支給：上限月3万円
・近距離手当：上限月3万円（規定あり）
・入社時の想定年収
未経験 800万円（月給27万円×12カ月＋達成ボーナス）
経験者 1,000万円（月給27万円×12カ月＋達成ボーナス）
・年収例
710万円（未経験・入社1年目・26歳）
800万円（未経験・入社2年目・30歳）
1000万円（経験者・入社1年目・28歳）
1600万円（経験者・入社2年目・主任・33歳）
フレックスタイム制（実働8時間／休憩1時間）
・標準勤務時間：10：00～19：00
・コアタイム：10：00～16：00
月平均15時間程度
個人の裁量でスケジュールが組めるため、残業や有給はかなり自由に活用していただけます・子育て中の社員も多く、お迎えや家事などの都合に合わせて柔軟に働いています！
・金沢、長崎、盛岡エリア採用強化中
・急成長中で年間10支店オープン！
【北海道・東北地方】札幌/仙台/郡山/盛岡
【関東地方】横浜/千葉/東京/つくば/大宮/高崎/宇都宮/立川
【中部地方】静岡/名古屋/岐阜/金沢/新潟/富山
【近畿地方】京都/神戸/大阪
【中国・四国地方】広島/岡山/松山
【九州地方】熊本/博多/鹿児島/長崎
※本社／東京都江東区木場2-17-16 BESIDE KIBA3階
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
茨城県つくば市天久保1-5-5
＜本社アクセス＞
東京メトロ東西線「木場駅」3番出口から徒歩3分
※各支店の詳細はコチラ
https：//albalink.co.jp/company/branch/
茨城県つくば市天久保1-5-5
＼年間休日126日／
・完全週休2日制（水日）
※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・育児休暇
・バースデー休暇
・5日以上連続休暇取得可能！
・昇給年2回（2月・8月）
・賞与年2回（1月・7月）※業績により変動あり
・インセンティブ年2回
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・近距離手当（住宅手当）：上限月3万円（規定あり）
・資格取得支援制度
・社員紹介制度（リファラル）
・社員旅行
・研修制度（入社時研修、OJT研修）
・書籍購入費用補助
・オフィスカジュアル
商談などのシーンに応じてスーツ、普段はビジネスカジュアルを推奨しております。
・マイカー通勤OK（静岡支店、熊本支店、高崎支店、宇都宮支店、つくば支店、岡山、広島、仙台、鹿児島、郡山、）
・室内禁煙
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
営業としての経験値を高めるために入社しました。
在学中に宅建士の資格を取得し、新卒で投資用ワンルームマンションの営業として主に販売をメインに担当しましたが、もっと不動産の知識を高めて成長したいと思い転職しました。AlbaLinkは毎月安定した反響数が確保されているため、場数を踏める分、より早く成長することが出来ています。前職では自分の足でアポを取って営業をかけていたこともあり、これだけの反響を生み出せるマーケティング力は純粋にすごいなと思いました！また、主体的に行動する人が多いAlbaLinkでは、積極的に行動できる人がより早く成長出来る環境なので、選んだ選択に間違いはないなと感じています！
経験できる仕事の幅がとても広いのが、一番の魅力と感じます。
AlbaLinkほどの規模の会社は「分業制」が当たり前で、仕入れは仕入れ、販売は販売で担当を切り分けている会社が多いです。司法書士とのやり取りなども専門部署があったりするケースが多いですが、AlbaLinkは営業マンがひとつの案件を一気通貫で対応するスタイルなので、不動産営業として生きていくための基盤が整えられると思います。将来的に独立をしたい、不動産だけで食べていきたいと考えている人にとってはスキルや知識を吸収しやすい環境なのでオススメです！
不動産会社の中でも、複雑な権利関係が障害となって処分できずにいる不動産物件において、買い取りから再販までを行うことで多くのニーズに応えているAlbaLink。2011年の創業から着実に実績を上げながら、今では全国に支店を展開するまでに成長。ここ数年で大きな社会問題となった「空き家問題」にも対応するため、さらに支店を増やす計画も進行中。2030年には47都道府県への進出を考えているという。
現在も急成長を続けるのは、「社員と会社は同等」という考え方が根付いているからだ。フラットな関係のもとで誰もが主体的に意見を言い合えるのだ。AlbaLinkは主体的に活躍したい人にとって、理想的で居心地の良い環境と言えるだろう。
＜会社概要＞
株式会社ＡｌｂａＬｉｎｋ【東証グロース上場】
・不動産の売買・仲介・鑑定
国土交通大臣（1）第10112号
・東証グロース市場上場
2011年1月
87,980,500円（資本準備金を含む）
代表取締役 河田 憲二
株式会社ＡｌｂａＬｉｎｋ【東証グロース上場】 https：//albalink.co.jp/
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
営業アシスタントがサポートしてくれる
車で営業
直行直帰
新規顧客向け（新規開拓）
個人インセンティブ制度あり
年収1000万円以上が可能
個人向けにサービスを売る
個人向けにモノを売る
ノルマがきつくない
成果給が充実
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
始業時間が朝10時以降
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
新規事業・スタートアップメンバー
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
業界未経験歓迎
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
フレックス勤務
学歴不問
職種未経験歓迎
キャリアパス記載あり
BtoCサービス
BtoBサービス
ワーキングマザーが在籍
平均年齢30代
メディア掲載実績あり
駅から徒歩5分
20代で管理職登用あり
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
上場企業
