「年間休日137日（業界トップクラス）」「残業0時間」
AIにコードを書かせ、人間は「価値」を設計する。
エンジニアの枠を超え、社会の仕組みをアップデートする次世代の「社会設計者（Social Designer）」へ。
■ 募集の背景：エンジニアの価値を「再定義」
時代の半歩先へ AIが構文エラーのない「動くコード」を瞬時に生成できるようになった今、ソフトウェア産業の存在意義、そしてエンジニアの価値はどこへ向かうべきでしょうか。私たちは、その答えを「社会設計者（Social Designer）」という役割に求めました。
かつてのエンジニアの価値（ボトルネック）は「速く正確なコーディング」にありました。しかし現在は、AIという最強のパートナーを得たことで、ボトルネックは「実装」から「社会実装」へと劇的に移動しています。 今、真に求められているのは、単なるプログラミングスキルではありません。
「現場の真のニーズを掘り起こし、AIへ効率的な作業指示を与え、生み出した技術を社会のルールや法規制に適合させる設計力」です。
スキルシステムズは、40年前から「言語が変わっても現場設計の本質は変わらない」と信じ、データベース設計や生産管理の最前線で戦ってきました。私たちは、日夜この「AIの仕事と人の仕事」の境界線を考え抜き、AIを強力な武器として活用できる「自走する設計者」を育成しています。
■ 具体的な仕事内容：AIと共創する「社会実装」の最前線
弊社のエンジニアは、単に仕様書をコードに落とし込むだけの「作業者」ではありません。AIにコードを書かせ、自らは現場へ飛び出し、社会のルールと最先端技術を統合する「軍師」として活躍していただきます。
1. 医療DX：AIの生成した答えに「責任」を宿す設計（過去の実績：ATL診断支援AI） 2025年大阪・関西万博への出展実績を持つ「成人T細胞白血病（ATL）診断支援AI」の知見をベースに、次世代の医療AI開発・実装を担います。
AIとの役割分担： 専門医が顕微鏡を覗き、時間もかけて行っていたリンパ球の目視分類をAIで自動化。処理時間を従来の約1/10に短縮するという圧倒的な成果を上げました。
社会設計者の核心： AIにコードを書かせることは容易です。しかし、そのコードが「人の健康と命を預かる場」にふさわしいかを熟考するのは人間にしかできない仕事です。
「死の海」の突破： 医療機器開発には、薬機法、QMS（ISO13485）、サイバーセキュリティ、SBOM（ソフトウェア部品管理）といった非常に高い「社会の壁（規制）」が存在します。AIが出した答えが「なぜ安全で有効か」を論理的・科学的根拠（エビデンス）を持って規制当局や医師に証明する設計能力こそが、あなたの真の武器となります。現在、格闘中です。
2. スマートファクトリー：現場の「声」をAIへの「指示」に翻訳する 大手メーカーとの長年の信頼関係をベースに、製造現場の意思決定を支えるAIを実装し、「止めない・遅らせない・ムダを出さない工場」を実現します。
データの発生理由を問う： 現場の担当者すら気づいていない「データの発生理由」を構造から理解することがスタートです。センサーが吐き出す膨大な数値の裏側にある「職人の勘」や「機械の癖」を対話を通じて掘り起こし、AIが最大限のパフォーマンスを発揮できるようなデータ構造とプロンプト（指示）を設計します。
持続可能な仕組みづくり： 単なる一時的な分析で終わらせず、数年後も価値が増え続けるデータ基盤を構築し、現場の生産性を劇的に向上させる「仕組み」そのものを設計します。
3. 組込み×AI活用：あなたの書く1行のコードが、世界のラインを止めない マイコンや組込みLinux上で動く制御ソフトとAIを組み合わせ、熟練工の技術をデジタル化します。
現場実装のリアリティ： 検査デバイスを使い、ハードウェア担当と協調しながら、ミリ秒単位の制御をAIで最適化します。画面の中だけで完結しない、物理的なモノが確実に動く手応え。あなたの書く1行が、文字通り社会のインフラを支える重みと醍醐味を実感できます。
■ 圧倒的な開発環境：「前提条件」としての最新テクノロジー 私たちは、以下の技術を「差別化要因」ではなく、プロとして備えていて当たり前の「前提条件」と考えています。
設備： 自社内に高スペックGPUサーバを完備。学習・検証・チューニングを自分のタイミングで自由に行えます。
支援： 最新の生成AIサービス（ChatGPT Plus等）の利用料を会社が全額負担。技術を「ゆとりを生むための道具」として使い倒す文化があります。
スタック： Python, Go, Kotlin, C/C++, C#.net, React, Vue.js, AWS（サーバーレスアーキテクチャ）など、モダンな環境を積極的に採用。
■ キャリアモデル：3年で「市場価値最高レベル」の設計者へ 中途採用の方は、前職のスキルを活かしつつ、即戦力として実案件に参画していただきます。
1〜2年目： シニアエンジニアの伴走のもと、AIをツールとした効率的な開発手法と「社会実装」のノウハウを習得。
3年目以降： 現場の課題定義から社会実装までを一人でリードできる「社会設計者」へ。AIが進化すればするほど、人間にしかできない「統合設計力」の価値は高まります。3年後、あなたは「どこへ行っても通用する市場価値最高レベル」のエンジニアになっているはずです。
■ 私たちが提供する「最高のゆとり」とその哲学 「年間休日137日」「月平均残業0時間」——これらは、単なる福利厚生ではありません。私たちの「技術の勝利」の証です。
技術で時間を創る： 徹底的な自動化と無駄の排除により、本来15%奪われるはずだった「ミスマッチや手戻りの工数」をゼロに近づけ、生み出した時間を社員の人生の「余白」として還元しています。
失敗を評価する文化： 第7回「働きがいのある企業賞」審査委員長賞を受賞した最大の理由は、「チャレンジして失敗することを評価する」社風にあります
。時代の半歩先を歩くためには、安全な場所での作業ではなく、失敗を恐れない試行錯誤が不可欠だと考えています。
■ メッセージ：本気でエンジニアを極めたい、あなたへ 「大手企業の歯車として、AIのポテンシャルを使い切れていない」 「AI時代、自分の価値がどう変わるべきか悩んでいる」 そう考える方にこそ、私たちの門を叩いてほしい。ここは、AIにコードを書かせ、人間が社会を設計する「社会設計者」の生き方を、日本で最も熱く実践している場所です。 あなたのこれまでの経験を、万博実績と次世代のAI活用スキルで「一生モノ」に書き換えませんか？
時代の半歩先で、あなたと一緒に「ゆとり社会」を設計できる日を楽しみにしています。
AIと共に、「コード」のその先を設計する。スキルシステムズが求める「社会設計者」の資質
1. 「実装の自動化」を受け入れ、その先を見据えられるか
今、ソフトウェア業界のボトルネックは劇的に移動しています。
かつてエンジニアの価値だった「速く正確なコーディング」は、現在、AIが肩代わりする領域となりました。
AIに指示を出せば、構文エラーのない動くコードは瞬時に生成されます。
私たちが求めているのは、この変化を「職を奪われる脅威」と捉える人ではありません。
「プログラミングはAIに任せ、自分はもっと本質的な設計に脳のリソースを割きたい」と考える、時代の半歩先を行く野心を持った人材です。
2. 「データの発生理由」を構造から問う探究心
AIは与えられたデータから相関を見出すことは得意ですが、そのデータが「なぜ、どのような現場の文脈で生まれたのか」という根本までは理解できません。
弊社が重視するのは、「どう分析するか（How）」の前に「なぜデータが生まれるのか（Why）」を構造から設計できるAIには出来ない力です。
スマートファクトリーの現場で、センサーが吐き出す膨大な数値の裏側にある「職人の勘」や「機械の癖」を対話を通じて掘り起こせるか。
AIが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、データの粒度や時間軸を社会のニーズに合わせて定義できるか。
この「データの発生理由」を突き詰める姿勢こそが、単なる作業者ではない「社会設計者」への第一歩となります。
3. AIの出した答えに「責任」を宿す論理的思考
AIが生成したロジックが、どれほど高精度であっても、それだけで社会に実装されることはありません。
特に健康や命を預かる医療AI（SaMD）の世界では、AIの診断ロジックが「なぜその結論に至ったか」を、薬機法や安全基準といった「社会のルール」に基づいて論理的に説明し、証明するプロセスが不可欠です。
私たちが求めるのは、「AIが出した答えに人間として責任を持ち、規制当局や専門家に対してエビデンス（根拠）を持って証明すること」に誇りを感じられる人材です。
技術を「動くもの」で終わらせず、社会に「届くもの」へと昇華させる、高い視座を求めています。
4. AIによって創出された「ゆとり」を使いこなす自律性
弊社には、AI活用による徹底的な効率化の結果、年間休日137日を実現した実績があります。
しかし、この休日は単なる「休暇」ではありません。充実した時間を過ごして欲しいと考えます。
「空いた時間で、最新のAI技術や別の専門領域を学び、自分の市場価値をアップデートする」
「しっかり休み、最高のパフォーマンスを発揮できる心身を整える」
「趣味に生きる」等
このように、
会社が提供する「最高のゆとり」を、自らの成長や人生の豊かさのために戦略的に活用して頂ければ嬉しいです。
5. 多様なバックグラウンドを持つ「挑戦者」たちへ
「社会設計者」になる道は、一つではありません。
私たちは以下のそれぞれの背景を持つ方の「挑戦」を歓迎します。
理系・情報系・実務経験者： 「大手企業で歯車の一部として、AIのポテンシャルを使い切れていない」というフラストレーションを抱えている方。
あなたの技術を、工場の効率化や品質維持、医療DXという社会実装の最前線で爆発させてください。
文系・IT未経験者： 弊社の万博プロジェクトをリードしたのは文系出身の新卒メンバーです。
プログラミング知識以上に、物事を論理的に組み立てる力、現場の声を聴く力、
そして「AIを使って社会を変えたい」という純粋な問いを持つ方を高く評価します。
社会課題解決に飢えている技術者： AI技術を、画面の中だけの最適化ではなく、
実際の医療現場や製造現場の「社会のゆとり」に変えることに喜びを感じる人を求めています。
結びに：あなたの「本気」が、社会を設計する
就職や転職は、単に「どこで働くか」を決めるだけではありません。
「どのようなエンジニアとして、AI時代を生き抜くか」という自分への宣言です。
私たちは、「AIにコードを書かせ、人間は社会を設計する」という哲学を日夜実践し、失敗を恐れずチャレンジすることを評価する組織です。
時代の半歩先で、私たちと共に「ゆとり社会」を実装していきませんか？
あなたの「社会をより良くしたい」という本気の熱意を、私たちは全力で尊重します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
勤務時間は9:00～18:00（休憩時間60分）
各月３連休を１回
開発状況や経験によりテレワーク勤務も可能
年間休日137日です。業界トップクラスです。
JR新大阪から徒歩5分
基本給：月給 23万5000円 〜 24万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
通勤手当：実費支給です。但し、上限はあります。ご相談ください。
テレワーク手当：勤務日数により算定し支給いたします。
経験により給与は異なります。事例は新卒者の給与です。
また、経験豊富な方は年俸制の場合もあります。
【福利厚生】
【「休むこと」も、働く力の一部。技術がもたらした最高のゆとり。】
■ 業界トップクラスの「働きやすさ」
①年間休日137日：
AI活用による徹底的な業務効率化の成果を、社員に還元しています。これは単なる制度ではなく「技術の勝利」の証です。
②3連休制度：
毎月必ず1回、土日祝と合わせた3連休を設けています。自己研鑽や帰省、リフレッシュに充てられます。
③残業0時間：
無駄な作業と手戻りを排除する設計思想により、プライベートの時間を確保。平均勤続年数12.5年の定着率の高さに繋がっています。
■ 柔軟なワークスタイル
①テレワーク併用可： 社員の約8割が利用中。組込み開発であっても、フェーズに応じて柔軟にリモート勤務を導入しています。
②拠点： JR新大阪駅から徒歩5分の自社ビル。サテライトオフィス（梅田、姫路、三ノ宮等）も完備しています。
■ 独自のユニークな支援
①バースデー休暇制度： 誕生日月に有休を取得すると、お祝い金1万円を支給します。
②リフレッシュ／交流費補助制度： 社員同士の食事や、1人での映画鑑賞などに対し、1回最大3,500円を補助（回数上限あり）。
③退職金制度完備： IT業界では珍しく完備。長期的なキャリア形成を会社が支援します。
④企業型確定拠出年金（企業型DC）： 将来の資産形成をサポートします。
■ 失敗を称える文化
第7回「働きがいのある企業賞」審査委員長賞の受賞理由は、「チャレンジして失敗することを評価する」社風にあります。
時代の半歩先を歩くため、恐れずに新しい技術に挑める環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
ミスマッチを防ぐ為に、先ずは会社説明会にご参加ください。
イメージしておられる仕事内容あるかを十分にご確認ください。
その後、ご応募の折には、適正検査や履歴書、成績証明書などご提出をお願いいたします。
