【必須資格・経験】
以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方
・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験
・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験
顧客や候補者との折衝・調整経験
Excelを用いたデータ管理・集計の経験
採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲
【歓迎資格・経験】
【歓迎スキル・経験】
人材紹介会社（RA・CA）、採用支援会社での業務経験
事業会社での中途採用・採用アシスタント・採用オペレーション経験
複数の関係者と調整・折衝を行い、業務を推進した経験
Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の経験
採用管理システム（HRMOS、HERP、sonar ATS等）の利用経験
業務改善や業務フローの見直し・標準化に取り組んだ経験
採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
コンサルティング業界またはIT業界への興味・関心
【求める人物像】
丁寧で正確な対応ができる方
チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方
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BPG / 採用戦略・エージェントマネジメント｜組織成長を支えるコアメンバー / 東京 / FPT
【仕事内容】
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。
経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。
- 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進
- 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案
- 候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応）
- 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案
- 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営
- 採用イベント・会社説明会の企画・運営
- 入社手続き・オンボーディングの運営
- 採用業務の効率化・業務改善・DX推進
> *【この仕事の魅力】*
急成長を続けるコンサルティングファームの採用を支えるコアメンバーとして、BPGの採用活動全般に携わっていただきます。
候補者対応や選考運営に加え、エージェントとのリレーション構築、採用施策の企画・改善、採用ブランディングなど、経営課題である採用を推進する役割を担います。
採用活動を通じてチームの成長を支える実感を得られるだけでなく、事業会社ならではの採用企画・業務改善・プロジェクト推進のスキルを身につけることができます。
- 経営層と近い距離で採用戦略に携われる
- 採用企画から実行まで一気通貫で担当できる
- エージェント経験を事業会社で活かせる
- 急成長コンサルティングファームの組織づくりに参画できる
- 将来的には採用責任者・HRBP・組織開発へのキャリアも目指せる
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
400万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【待遇・福利厚生】
・慶弔見舞金 ・社員旅行 ・青年団体活動、安全衛生委員会・社内イベント（新年会、花見、運動会等）
・クラブ活動（英語、ベトナム語、フットサル、バドミントン等）
【勤務地】
港区
【勤務時間】
9:00~18:00/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇）、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※ただし無給とする
入社時特別休暇3日付与（入社日より年次有給休暇付与までの６カ月間に傷病等やむを得ない場合に利用）
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【選考プロセス】
書類選考→1次面接（対面）→2次面接（対面）→内定
※応募書類：日本語の履歴書、職務経歴書
【事業内容・会社の特長】
◆コンサルティング事業を展開しており、親会社であるFPTジャパンホールディングスの将来を担う
コンサルタント集団となることを目的に設立された、総合コンサルティングファームです。
デジタル技術を活用して、幅広い領域で業務改善や戦略設計、企画、立案などを行い、
お客さまとの直接のやり取りを通して、戦略の実行までを支援しております。
同社は業界で組織を分けていないため、幅広いクライアントに対してコンサルティングを提供しております。
【ソリューション例】
・BX(事業戦略) ・ERP/SAP ・DX ・Salesforce ・LCP(ローコードプログラム) ・BPO
・ABC(データ分析)(Analytics, Big Data, Cloud) ・BPG(ビジネスプロデューサー) ・MS(マネージドサービス)
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