育成支援体制
入社～３ヶ月：先輩社員の作業車に同乗し、担当エリアのルート
具体的な作業手順、安全管理についてＯＪＴ（職場内訓練）で習得
します。３ヶ月～１年：運転技能や適性、保有免許に応じて、運転
業務に従事していただきます。運転に不安がある場合は、社内で運
転講習を実施し、安全運転をサポートします。また、業務効率化の
ためのスマートフォン・ＰＣの基本的な取り扱い方法や、日常的な
車両整備の知識もこの期間で習得可能です。１～３年目：日常の作
業に加え、作業計画の立案や実績の作成といった管理業務にも携わ
っていただき、スキルアップを図ります。４年目以降：キャリア形
成の一環として、他部署の業務にも従事する機会を提供し、幅広い
視野とスキルを持つ人材へと成長を支援します。
福利厚生
社員が安心して長く活躍できる環境づくりに力を入れています。
当社は「健康経営優良事業所」に認定されており、社員の健康増進
を積極的に支援しています。
キャリア・資産形成：確定拠出年金制度、永年勤続表彰、業務に必
要な資格の取得奨励制度（費用会社負担）を設けています。
働きやすさ：男性社員の育児休業取得を奨励しており、実績もあり
ます。年間休日は１２２日で、プライベートも充実できます。
