＼エリアを選びながら、キャリアの幅を広げたい方へ／
これまでの小売・食品部門での経験を活かしながら、エリア内の複数店舗で経験を積める環境です。
「ゆめタウン」「ゆめマート」でおなじみの株式会社イズミにて、店舗販売担当（総合職）としてご活躍いただきます。
希望エリア内での勤務なので、地域に根差して長く働きたい方やUIターンの方も大歓迎です！
【具体的には】
担当する部門（鮮魚・精肉・惣菜・青果・加工食品・デイリーフーズのいずれか）にて、以下の業務をお任せします。
・活気ある売場づくり： 旬やイベントに合わせた商品の企画・陳列・演出
・数値マネジメント： 売上分析、発注・在庫管理、値付けのコントロール
・チーム運営： アルバイト・パートナーさんのシフト管理や教育
・商品製造： 部門に応じた調理や加工（お魚のカット、お惣菜の調理指示など）
【リージョナル正社員とは】
勤務エリアを限定して活躍する正社員のことです。
エリア外（遠方）への転勤はないので、「大好きな地域から離れたくない」といった理由で転職してきた仲間もたくさんいます。
ライフスタイルや将来設計に合わせて働き方を選べるのが特徴です。
ご自身の希望に合わせて、以下の3つのパターンからエリアを選択できます。
■九州エリア（＋広島本社）
■広島・山口・山陰エリア
■広島・岡山・兵庫・四国エリア
※エリア内での転居を伴う転勤の可能性はありますが、選択したエリア外へ異動することはありません。
【経験を活かし、会社の中核を担うポジションへ】
入社後は、複数の食品部門をジョブローテーションしながら経験を積んでいただきます。
まずは売場責任者（主任）として現場のマネジメントを担い、部門を跨いだ知識を深めてください。
主任経験後は、適性・能力に応じて店舗マネージャー、本社スペシャリストへのステップアップを目指せます。
※入社後に適性・希望により異なる部門への異動の可能性があります。
経験者・有資格者歓迎
資格不問
【資格】
■必須条件
・高等学校卒以上の方
・スーパーマーケットの食品売場（鮮魚・精肉・惣菜・青果・加食・デイリー）での実務経験がある方
【こんな方は歓迎します】
・専門店（鮮魚店、八百屋、惣菜店など）での勤務経験がある方
・これまでの実務経験を活かして、将来的に主任や管理職へのステップアップを目指したい方
・「地域に貢献したい」「安定した環境でキャリアを築きたい」という意欲のある方
【こんな人が活躍中】
・20代、30代、40代の男女が活躍中！
・同業他社から転職してきた経験者も多数在籍しています！
7:00～22:00 時間内でシフト制実働8時間+休憩60分
※店舗・所属部門により変動あり
※残業代は1分単位で支給
【休日・休暇】
・年間休日120日（月9～10日休み）
・半年ごとの4連休以上取得義務あり
・有給休暇（入社6か月後10日付与）
※別途年5日間の有休取得義務あり。半日単位の取得もOK！
・失効積立有休制度（最大60日まで積立可能）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業
＊仕事と家庭を両立できる制度も充実！
・育休取得率100％（男女ともに達成！） ※2025年度実績
・育児休業：最長でお子様が3歳になるまで取得可能。
・育児短縮勤務：小学校3年生終了時まで利用可能。
・従業員向け保育施設あり（※店舗による）
・その他、休日保育補助や子の介護休暇など、ライフステージが変わっても「続けられる」環境を整えています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜22日
平均残業時間：1ヶ月あたり10時間0分
平均所定労働時間：1ヶ月あたり165時間
ゆめタウン佐賀
〒849-0919
佐賀県
佐賀市兵庫北五丁目14番1号
月給 211,900円~313,500円
※バイヤー、店長、など幅広い職種へのチャレンジが可能！
・昇給：年1回
・賞与：年2回（昨年度実績：3.85か月分）
・決算賞与：業績により支給あり
・店舗業績により達成賞あり
【諸手当】
・役職手当、部門手当、家族手当
・資格手当、技能ライセンス手当
・交通費規定支給（通勤手当）
・住宅手当
・社員食堂、昼食補助
・奨学手当 ほか
【モデル年収例】
＜1. 一般社員＞
年収：約420万円
（基本給25万円＋賞与＋残業10時間/月の場合）
※その他、各種手当は別途支給
＜2. 売場責任者（主任）＞
年収：約540万円
（基本給30万円＋主任手当＋賞与＋残業20時間/月の場合）
※その他、各種手当は別途支給
【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・借上住宅制度
・社員買物割引制度
・退職金制度あり
・定年制あり（一律62歳）
・定年再雇用制度あり（65歳まで）
・単身赴任制度
・社員持株会、福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・GLTD（長期就業保障）保険
・401k制度、団体保険
【研修制度】
・生鮮技能研修、階層別研修、社内認定制度、eラーニング、資格取得補助など
固定残業代の有無：なし
あり（屋内禁煙）
ここまでお読みいただきありがとうございます。
まずは「応募」ボタンを押して応募画面へ。
氏名等を入力して簡単に応募できます。
WEBは365日、24時間受付中！
応募受付完了次第、担当よりメールにてご連絡します。
【総合職（食品部門）のことをもっと知りたい方へ】
《Q&A：皆さんの気になることに答えます》
Q. 配属部門はどうやって決まりますか？
A. ご本人のこれまでの経験やご希望をしっかりお伺いした上で、適性を見て決定します。
鮮魚・惣菜・青果・加工食品・デイリーフーズの5つの部門がありますが、それぞれの専門性を深めていける環境です。
Q. どのようなステップアップが望めますか？
A. 頑張りが評価や報酬に直結する仕組みが整っています。
まずはこれまでの経験を活かして主任を目指していただき、その後は適性に応じて店舗運営の中核（マネージャー）や専門職（スペシャリスト）へ。店舗業績による達成賞もあり、着実なキャリアアップが給与面にも反映される環境です。
Q. 本当にエリア外への転勤はないですか？
A. はい、ありません！「九州エリア」「広島・山口・山陰エリア」など、あらかじめ選んだエリア内での異動に限定されます。
エリアをまたぐような、生活環境がガラッと変わる転勤はないので、将来の設計も立てやすいですよ。
Q. 具体的な勤務県を教えてください。
A. 中国・四国・九州、および兵庫県の各店舗が対象です。
（広島県、岡山県、山口県、島根県、福岡県、佐賀県、大分県、長崎県、熊本県、兵庫県、香川県、徳島県など）
選択したエリア内の各県にある「ゆめタウン」「ゆめマート」「LECT」などの店舗で、幅広い経験を積んでいただけます。
【イズミの働きやすさ】
当社は「働き甲斐のある会社にする」という方針のもと、社員の生活を支える様々な制度を整えています。
・奨学手当：お子様が大学や短大に在籍中、1人あたり1万円/月を支給。
・借上住宅制度：27歳未満は12,000円/月。以降も段階的な負担で定年まで利用OK！※家族帯同用の基準は別途規定あり
・社員食堂、昼食補助：1食あたりの補助があり、栄養バランスの良い食事がお得に！
・えるぼし・くるみん認定：女性の活躍や子育て支援が国から認められています。
【株式会社イズミについて】
イズミは大型ショッピングセンター『ゆめタウン』や 食品スーパー『ゆめマート』を運営している企業です。
売上高は3600億円以上、正社員2800名以上を抱えています。
創業以来、「地域一番店」をめざし、便利さ、快適さ、楽しさを提供できる店づくりを進めてまいりました。
【こんな求人をお探しの方にもおすすめ】
・接客販売、飲食店、アパレル、雑貨販売、品出し、デパート、ショッピングモールなどの求人をお探しの方にもおすすめ
・店舗マネジメント、店舗経営、店舗運営、店舗責任者、店舗管理者、エリアマネージャーなどのお仕事をお探しの方にもオススメ
・ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎
082-264-3357
※電話番号に関する補足：
中途採用担当 近藤（平日10時～17時）
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
＼安定した環境で、自分らしいキャリアを！／
東証プライム上場の「株式会社イズミ」。
生活に欠かせないインフラを支えるお仕事なので、将来の安心感は抜群です。
勤務エリアを限定しながら、複数店舗で経験を積める働き方です。
◎お買い物割引制度
社員本人やご家族（条件あり）は、イズミでのお買い物が8％割引に！毎日の生活がちょっとお得になります。
◎他にも手当が充実！
家族手当や昼食補助、借上住宅制度、単身赴任時のサポートなど、上場企業ならではの厚い待遇で生活を支えます。
営業・販売
シフト制
前職も食品スーパーに勤務していましたが、生活圏がガラリと変わる遠方への転勤が不安で、イズミに転職しました。
一番の魅力は、「エリア内でしっかりキャリアを積める」こと。
特定の地域に根を張りながら、複数の店舗を経験することで、「この地域は鮮魚の対面販売が強い」「ここは惣菜の即食ニーズが高い」といった地域ごとのニーズの差を肌で学べるのが面白いですね。エリア内に頼れる仲間が増えていくのも、この働き方ならではの心強さです。
エリア外への異動はないので、将来の生活設計も立てやすく、家族との時間も大切にできています。
「主任からその先の店舗マネージャー、本社スペシャリストへ」という道筋も明確で、地域に根ざした安心感と、会社の中核を目指すやりがいの両方を手に入れられる環境です！
定めなし
◎TOPICS1：年間公休日数の増加
＼「小売だから休めない」は、もう過去の話です ／
昨年まで年間117日としていた公休日数を2026年度より年間120日という、業界内でも一歩踏み込んだ休日数を実現しました。
「しっかり働き、しっかり休む」。日々の生活をより豊かにできる環境へ、今後も企業として取り組みます。
◎TOPICS2：身だしなみ基準の緩和
＼髪色・髪型・アクセサリー自由！／
従業員の多様性や個性・価値観を尊重し、一人ひとりが自分らしく働ける環境へ身だしなみ基準を見直しました。
（※一部食品従事者は衛生・安全の観点から一定のルールあり）
2026年05月11日
