✅約20職場・約100名を
✅本部長の右腕として動かす
複数の現場で働くスタッフ、ビルオーナーをはじめとするお客様、部門の収支。そのすべてを見渡し、設備部門という一つの事業を動かすポジションです。
日本環境マネジメントは、1974年に施設総合管理と環境保全を主な事業として創業しました。現在は、学校・医療機関・官公庁・民間ビルなど、さまざまな施設の総合管理を担っています。
今回募集するのは、その原点であり、今も会社を支える柱の一つであるビルマネジメント事業の設備部門マネージャー候補。本部長の右腕として、約20職場・約100名のスタッフが関わる部門の事業運営を担っていただきます。
設備の専門知識だけで現場を支えるのではなく、人・顧客・数字をつなぎ、部門全体がより良く動く状態をつくる仕事です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
具体的にお任せすること
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
✅約20職場の運営状況の把握・巡回
各職場を巡回し、現場責任者やスタッフとコミュニケーションを取りながら、業務の進捗、運営上の問題、改善すべき点を把握します。
✅約100名のスタッフに関わる組織マネジメント
一人ひとりを直接管理するのではなく、各現場の責任者と連携し、部門全体が安定して動く体制を整えます。現場の責任者・社員の育成も一緒になり考えていく大切な役割です。
✅ビルオーナーなどのお客様との折衝
施設運営に関するご要望や改善事項を伺い、現場と調整しながら対応方針を決定します。お客様の意向をそのまま現場へ渡すのではなく、実現方法や優先順位まで整理して双方をつなぎます。
✅収支管理・事業運営
各職場や設備部門全体の収支を把握し、品質を維持しながら、継続的に利益を生み出せる運営を考えます。人員、業務品質、コストのバランスを見ながら、必要な改善を進めてください。
✅本部長の補佐・部門方針の実行
現場から得た情報や数字を本部長と共有し、部門として取り組むテーマや優先順位を決定します。決めたことを各現場へ展開し、実行までやり切るところを担います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
重視するのは「設備の専門性」より
「組織と事業を動かしてきた経験」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
設備関連の資格や、ビルメンテナンス業界での経験は必須ではありません。
もちろん、入社後に設備管理の仕事や現場の特性を理解していく必要はあります。しかし、このポジションに最も必要なのは、専門知識だけで判断する力ではなく、現場の声を集め、顧客と向き合い、数字を見ながら、組織として進む方向を決める力です。
たとえば、多店舗を管轄するエリアマネージャー、複数拠点を束ねる物流・サービス部門の責任者、大規模な店舗・ホテル・コールセンター・人材サービスなどの運営責任者として、多くのスタッフと事業を動かしてきた方。その経験を、業界を越えて活かせます。
すべてを自分で抱えるのではなく、現場責任者へ役割を任せ、必要なときには自ら現場へ入り、組織全体として成果を出してきた方を求めています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このポジションで得られるもの
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
✅部門長候補として、事業運営の中核を担える
現場管理の延長ではなく、本部長とともに部門の方針や収支に関わるポジションです。これまでのマネジメント経験を、より大きな事業責任へ広げられます。
✅現場・顧客・経営の三つをつなぐ経験ができる
約20職場の現場運営、ビルオーナーとの折衝、部門の収支管理を一体で担います。人の管理だけ、数字の管理だけでは得られない事業統括の経験を積めます。
✅会社の原点である事業を、次の時代へつなげられる
施設総合管理は、日本環境マネジメントが創業時から培ってきた事業です。学校、医療機関、官公庁、民間ビルなど、地域の生活に欠かせない施設を支える事業の次代を担ってください。
《業界経験・設備関連資格は問いません》
【必須条件】
◆100名規模の組織・事業におけるマネジメント経験
※正社員、アルバイト・パート、協力会社など、雇用形態は問いません
◆複数の責任者やリーダーを介して組織を動かした経験
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
◆Word・Excel・PowerPointの基本操作ができる方
【歓迎する経験】
◇複数店舗・複数拠点・複数職場の統括経験
◇部門や事業の予算・収支管理経験
◇法人顧客との折衝・調整経験
◇業務品質や運営体制の改善を主導した経験
◇ビルマネジメント、設備管理、清掃、警備などの業界経験
【活かせる経験の例】
◇小売・飲食・サービス業のエリアマネージャー
◇物流拠点・倉庫・工場などの運営責任者
◇ホテル・商業施設・大型店舗の責任者
◇コールセンター・BPO・人材サービスの部門責任者
◇ビルメンテナンス・施設管理会社の管理職
【このような方に向いています】
◇現場へ足を運び、事実をもとに判断できる方
◇顧客の要望と現場の事情を整理し、双方が動ける形にできる方
◇人員、品質、収支を分けずに、事業全体を見て考えられる方
◇問題の数に圧倒されず、優先順位と突破口を見つけられる方
◇役割と責任者を明確にし、決めたことを実行まで進められる方
総労働時間：1年あたり2080時間
8:00～10:00間で始業
17:00～19:00間で終業
※担当施設による
◆柔軟なスケジュール調整が可能です
週休2日制(土日)＋祝日
※月6～9日以上休み
【年間休日105日】
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆リフレッシュ休暇
◆有給休暇
JR「浦和駅」から徒歩5分
基本給：月給 30万円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮いたします
◆給与改定年1回
【各種手当あり】
◆時間外手当
◆皆勤手当
◆出張手当
◆役職手当
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
＜ビルマネジメント本部＞
100年企業を目指した成長に合わせて働く環境も大きく変化しています。最大100名規模のマネジメントを行いながら、現在の役員と共に組織を引っ張れる貴重な存在になっていってください。また、部門を越えて相談・連携しやすい環境があります！
書類選考をおこなうため、レジュメに詳細を記載いただきご応募お願いいたします。
応募時の弊社受付メールに返信にて履歴書や職務経歴書を添付していただくことも可能です。
※選考に必要な書類がない場合には、見送りとさせていただきます。
■書類選考
↓
■合格者に面接日等の詳細の連絡
↓
■面接
↓
■内定
※面接日時等は希望を考慮。お気軽にご相談下さい。
※応募から内定まで1ヶ月～２ヶ月程度です。
