仕事内容
【職務内容】
営業部門における組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。
・戦略設計、進捗管理、オペレーション最適化
・KPI設計、育成、評価、組織づくり
・経営陣との戦略ディスカッション・施策推進
※担当範囲はご経験に応じて決定します。
【ポジションの魅力】
・役員直下で事業・組織づくりに携われる環境
・複数部門を横断するため、経営視点・事業視点の双方を磨ける
・拡大フェーズのため、仕組み・制度・体制づくりに主体的に関われる
・裁量が大きく、自らの意思決定が組織成果に直結するポジション
・将来的により経営に近い役割へのキャリアパス
【募集背景】
ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、事業拡大に伴う組織体制強化のため、営業部門を横断して統括いただくマネージャーを募集します。経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、組織づくり・仕組みづくりを推進いただきます。
必要業務経験
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・営業部門の管理監督者として50名以上のマネジメントを行った経験
・人材業界で営業経験5年以上をお持ちの方
【歓迎】
・ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方
・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方
・業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験）
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ3階
昇給賞与
■昇給：年2回（6月、12月）※等級によっては6月の年1回
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分×2回
諸手当
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当（固定残業超過分を追加支給） 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時） 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金
休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
